Przewodnik po wizach i zezwoleniach na pracę we Włoszech
Czy Twoja firma rozwija się globalnie i rozpoczyna działalność we Włoszech? Jeśli tak, istnieje duża szansa, że zbudujesz utalentowany ZESPÓŁ poprzez przeniesienie części obecnych pracowników i zatrudnienie nowych kandydatów we Włoszech. W takim przypadku wielu pracowników będzie musiało uzyskać wizę, aby legalnie mieszkać i pracować we Włoszech.
Aby uzyskać dalszą pomoc mobilność globalna, w tym listy kontrolne oraz kompleksowe wytyczne wizowe i imigracyjne, G-P Gia™ jest do Was dostępna.
Rodzaje wiz pracowniczych we Włoszech
Jako państwo członkowskie Unii Europejskiej (UE) Włochy pozwalają obywatelom innych państw członkowskich UE na pracę bez konieczności posiadania specjalnej wizy lub zezwolenia. Obywatele krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii również mogą swobodnie podejmować pracę we Włoszech. Wszyscy pracownicy, którzy nie są obywatelami UE, EOG ani Szwajcarii, będą potrzebować włoskiej wizy pracowniczej zwanej Nulla Osta.
We Włoszech wiza pracownicza należy do kategorii wiz długoterminowych, które mogą być również określane jako wizy krajowe lub wizy D. Należy pamiętać, że wiza pracownicza do Włoch po prostu pozwala pracownikom na wjazd do kraju. Aby pozostać we Włoszech i rozpocząć pracę, będą musieli uzyskać pozwolenie na pobyt po przyjeździe.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych dla Włoch
Obywatele krajów spoza UE, EOG i Szwajcarii będą musieli mieć pracę we Włoszech przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą. Będą również potrzebować Pozwolenia na pracę, o które pracodawca musi wystąpić na podstawie dokumentów potwierdzających od pracownika.
Wraz z Podaniem / aplikacją na wizę pracowniczą we Włoszech, pracownicy będą potrzebować następujących dokumentów uzupełniających:
- Kopię podpisanej umowy o pracę
- Oryginał Nulla Osta i dodatkowa kopia
- Paszport z co najmniej dwiema pustymi stronami, ważny co najmniej trzy miesiące po okresie ważności wizy
- Zdjęcia paszportowe
- Wypełniony formularz wizy długoterminowej Podanie / aplikacja
- Dowód zakwaterowania we Włoszech i opłacona opłata za wydanie wizy
- Dyplomy i inne świadectwa kwalifikacyjne
- Rezerwacja podróży (lot, autobus, pociąg itp.)
Inne dokumenty uzupełniające (np. ubezpieczenie medyczne lub dowód kwalifikacji) mogą być wymagane przez konkretne konsulaty lub w przypadku konkretnych ścieżek wizowych. Ważne jest, aby sprawdzić listę dokumentów wydanych przez konkretną ambasadę lub konsulat przetwarzający Podanie / aplikację.
Włochy wiza pracownicza Podanie / proces aplikacji
Proces uzyskania Nulla Osta rozpoczyna się, gdy pracownik otrzymuje ofertę pracy we Włoszech. Oto niezbędne kroki, aby uzyskać wiza pracowniczą:
- Pracodawca składa wniosek o pozwolenie na pracę w urzędzie imigracyjnym w swojej prowincji Włoch.
- Po uzyskaniu Pozwolenia na pracę, pracodawca może zwrócić się do urzędu imigracyjnego z prośbą o przesłanie wszelkich niezbędnych dokumentów do ambasady lub konsulatu Włoch, gdzie będzie się ubiegał o wizę pracowniczą.
- Pracownik pobierze i wypełni formularz Podanie / aplikacja wiza Włochy, zbierze wszystkie niezbędne dokumenty i złoży Podanie / aplikacja osobiście w ambasadzie lub konsulacie Włoch.
- Jeśli władze włoskie zatwierdzą Podanie / aplikację, pracownik musi postępować zgodnie z instrukcjami konsulatu dotyczącymi odbioru wizy i wejść do daty "DO CZASU" na wizie.
- Pracownicy spoza UE/EOG/Szwajcarii muszą zazwyczaj złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy w ciągu ośmiu dni roboczych od wjazdu do Włoch. Procedury składania wniosków różnią się w zależności od rodzaju pozwolenia.
Wiza pracownicza pozwala na wjazd do 365 dni i zazwyczaj nie jest przedłużana. Po przyjeździe pracownicy muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt w celu wykonywania pracy. Obowiązuje ona do roku dla umów na czas określony lub do dwóch lat dla umów na czas nieokreślony kontraktów. Odnowienie zezwolenia na pobyt może być przyznawane na okres do trzech lat, w zależności od ciągłej kwalifikowalności.
Niebieska karta UE we Włoszech
Dekret ustawodawczy nr 152 został opublikowany 2 listopada 2023 r., wszedł w życie 17 listopada 2023 r. i nadal stanowi podstawę wdrażania przez Włochy dyrektywy (UE) 2021/1883. Zgodnie z rozporządzeniem, praca oferowana w celu ubiegania się o Niebieską Kartę UE we Włoszech musi spełniać następujące wymagania:
- Umowa o pracy lub wiążąca oferta pracy dla zatrudniania wysoko wykwalifikowanego musi obowiązywać co najmniej sześć miesięcy.
- Roczna płaca brutto wskazana w wiążącej ofercie nie może być niższa niż wynagrodzenie przewidziane w krajowych układach zbiorowych.
Dyrektywa upraszcza również procedurę w przypadku pracodawców, którzy podpisali specjalne porozumienie z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych. Pozwala pracownikowi otrzymać pozwolenie na pobyt w ciągu 30 dni od złożenia przez pracodawcę komunikatu oferta pracy, jeśli obowiązuje obowiązująca umowa Ministerstwa.
W oczekiwaniu na wydanie pozwolenia na pobyt pracownik może legalnie pozostać we Włoszech i tymczasowo wykonywać pracę do czasu otrzymania informacji od organu bezpieczeństwa publicznego. Pracownicy nadal będą musieli podać kod podatkowy przed formalnym zatrudnieniem.
Ważne kwestie dotyczące włoskich wiz pracowniczych
Istnieje określony limit wiz pracowniczych, które rząd włoski wyda w danym okresie. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą być zwolnieni z kontyngentu, ale nadal będą musieli przejść przez odpowiedni proces ubiegania się o Pozwolenie na pracę i wizę.
2026 Włochy wiza pracownicza quota
W przypadku 2026 całkowita liczba wjazdów dla obywateli spoza UE/EOG wynosi 164,850 . Obejmuje to 76,200 w przypadku pracy podwładnego o charakterze niesezonowym, 88,000 w przypadku pracy sezonowej i 650 w przypadku działalności na własny rachunek. Liczby te są okresowo aktualizowane, dlatego zawsze sprawdzaj najnowszą wersję Decreto Fluss.
Skaluj swój personel w kilka minut
Dzięki G-P geografia nie ogranicza już zasięgu ludzkich ambicji. Nasza agentyczna Globalna Platforma Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) zamienia globalne KADRY i zgodność™ w silnik rozwoju.
Globalna inteligencja pracy w zakresie prawa jest bezpośrednio wbudowana w każdy transgraniczny przepływ pracy, dzięki czemu możesz skalować swój personel w kilka minut, chronić firmę przed odpowiedzialnością i działać z elastycznością lokalnego konkurenta — gdziekolwiek na świecie.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby ocenić swoje potrzeby.
-
W tym konkretnym miejscu G-P może oferować wsparcie w procesie realizacji określonych wiz pracowniczych i pozwoleń.
