Kandydaci do pracy w Republice Kirgiskiej, powszechnie znanej jako Kirgistan, prawdopodobnie rozważają wiele różnych czynników przy ubieganiu się o wolne stanowiska, ale wynagrodzenie i świadczenia są zwykle priorytetami, niezależnie od lokalizacji.
Jako firma musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Republice Kirgiskiej i zapewnić ustawowe minimum w celu zapewnienia zgodności. Trudno jednak skupić się na świadczeniach i wynagrodzeniach, gdy próbujesz również zatrudnić pracowników, dodać ich do listy płac i prowadzić firmę. Oto kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć o odszkodowaniach i świadczeniach w Republice Kirgiskiej.
Kirgiskie przepisy dotyczące odszkodowań
Płaca minimalna Republiki Kirgiskiej na styczeń 2024styczeń 2024 r. wynosi 12 2122344 KGS miesięcznie. Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Republice Kirgiskiej wymagają od firm płacenia pracownikom w gotówce zamiast korzystania z weksla, instrumentu dłużnego, karty racyjnej lub innych substytutów pieniędzy.
Pamiętaj, że Twoja umowa o pracę musi spełniać minimalne wymagania, niezależnie od tego, czy pochodzą one z kirgiskiego prawa pracy, czy też z układu zbiorowego pracy (CBA). Chociaż układy zbiorowe nie są zbyt powszechne w kraju, nadal musisz sprawdzić, czy Twoja branża je posiada, ponieważ mogą one określać odrębne przepisy.
Świadczenia gwarantowane w Kirgistanie
Pracownicy w Republice Kirgiskiej obchodzą 111 świąt państwowych, podczas których mają prawo do urlopu. Firmy powinny również zapewnić 4 4 tygodnie płatnego urlopu wypoczynkowego, który pracownicy mogą wykorzystać wszyscy naraz lub 22 tygodnie na raz. Twój plan zarządzania świadczeniami w Republice Kirgiskiej powinien obejmować płatny urlop chorobowy, ale kwota zależy od każdej firmy.
Kolejnym ważnym świadczeniem ustawowym jest urlop macierzyński. Oczekując, pracownicy powinni otrzymać 1366 dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego – 700 przed porodem i 556 po porodzie. Państwowe ubezpieczenie społeczne opłaca ten urlop zamiast pracodawcy, ale oczekując, że pracownicy będą również uprawnieni do bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, dopóki dziecko nie osiągnie 188. miesiąca życia.
Zarządzanie świadczeniami w Kirgistanie
Jednym z najlepszych sposobów na pokazanie pracownikom, że ich doceniasz, jest zapewnienie dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Republice Kirgiskiej. Rozważ przyznanie premii za wyniki lub trzynastej pensji i uwzględnij warunki w umowie o pracę.
Republika Kirgiska zapewnia bezpłatną, podstawową opiekę zdrowotną wszystkim obywatelom, ale możesz zaoferować dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem prywatnego planu lub zapewnić stypendium dla pracowników, aby znaleźć własną.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
W celu podziału wynagrodzenia i świadczeń firmy muszą najpierw ustanowić podmiot zależny. Będziesz potrzebować podmiotu zarejestrowanego w Republice Kirgiskiej, aby prawnie zapewniać świadczenia i wynagrodzenie pracownikom, chyba że pracujesz z pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Z nami nie będziesz musiał martwić się o założenie podmiotu. Usprawniamy listę płac, zarządzamy świadczeniami i zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz szybko i pewnie rozwijać się w Republice Kirgiskiej.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.