Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wynagrodzenie i świadczenia w kgKirgistanie.

Populacja

7,000 000

Języki

1.

Kirgiski

2.

Rosyjski

Kapitał krajowy

Bishkek

Waluta

Kirgiski som (c) (KGS)

Kandydaci do pracy w Republice Kirgiskiej, powszechnie znanej jako Kirgistan, prawdopodobnie rozważają wiele różnych czynników przy ubieganiu się o wolne stanowiska, ale wynagrodzenie i świadczenia są zwykle priorytetami, niezależnie od lokalizacji.

Jako firma musisz przestrzegać przepisów dotyczących wynagrodzeń obowiązujących w Republice Kirgiskiej i zapewnić ustawowe minimum w celu zapewnienia zgodności. Trudno jednak skupić się na świadczeniach i wynagrodzeniu, gdy próbujesz również zatrudnić pracowników, dodać ich do listy płac i prowadzić firmę. Oto kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć o odszkodowaniach i świadczeniach w Republice Kirgiskiej.

Kirgiskie przepisy dotyczące wynagrodzeń

The Kyrgyz Republic’s minimum wage as of styczeń 2024 is KGS 12234 per month. Przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Republice Kirgiskiej wymagają od firm płacenia pracownikom w gotówce zamiast korzystania z weksla, instrumentu dłużnego, karty racyjnej lub innych substytutów pieniędzy.

Pamiętaj, że Twoja umowa o pracę musi spełniać minimalne wymagania, niezależnie od tego, czy pochodzą one z kirgiskiego prawa pracy, czy też z układu zbiorowego pracy (CBA). Chociaż układy zbiorowe nie są zbyt powszechne w kraju, nadal musisz sprawdzić, czy Twoja branża je posiada, ponieważ mogą one określać odrębne przepisy.

Świadczenia gwarantowane w Kirgistanie

Pracownicy w Republice Kirgiskiej obchodzą 11 świąt państwowych, podczas których mają prawo do urlopu. Firmy powinny również zapewnić 4 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego, który pracownicy mogą wykorzystać jednocześnie lub 2 tygodnie. Plan zarządzania świadczeniami w Republice Kirgiskiej powinien obejmować płatny urlop chorobowy, ale kwota ta zależy od każdej firmy.

Kolejnym ważnym świadczeniem ustawowym jest urlop macierzyński. Oczekujący pracownicy powinni otrzymać 136 dni kalendarzowych urlopu macierzyńskiego – 70 przed porodem i 56 po porodzie. Państwowe ubezpieczenie społeczne płaci za ten urlop zamiast pracodawcy, ale oczekujący pracownicy mogą również kwalifikować się do bezpłatnego urlopu macierzyńskiego, dopóki dziecko nie osiągnie 18 miesięcy.

Zarządzanie świadczeniami w Kirgistanie

Jednym z najlepszych sposobów na pokazanie pracownikom, że ich doceniasz, jest zapewnienie dodatkowych świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Republice Kirgiskiej. Rozważ przyznanie premii za wyniki lub trzynastej pensji i uwzględnij warunki w umowie o pracę.

Republika Kirgiska zapewnia bezpłatną, podstawową opiekę zdrowotną wszystkim obywatelom, ale możesz zaoferować dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem prywatnego planu lub zapewnić stypendium dla pracowników, aby znaleźć własną.

Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń

Aby wypłacić wynagrodzenie i świadczenia, firmy muszą najpierw założyć podmiot zależny. Będziesz potrzebować zarejestrowanego podmiotu w Republice Kirgiskiej, aby legalnie zapewniać świadczenia i wynagrodzenie dla pracowników, chyba że pracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P. Z nami nie będziesz musiał się martwić o założenie podmiotu. Usprawniamy listę płac, zarządzamy świadczeniami i zapewniamy zgodność z przepisami, dzięki czemu możesz szybko i pewnie rozwijać się w Republice Kirgiskiej.

Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.

Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
kgKirgistanie .

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik