If your company is considering expanding to Kyrgyzstan, officially known as the Kyrgyz Republic, there are several factors to consider to ensure you’re able to enter the market quickly, confidently, and compliantly.
Countries usually can’t set up their Kyrgyz Republic payroll until they have a registered entity in the country. Po miesiącach pracy nad ekspansją i oficjalnym włączeniu do programu możesz zacząć rozważać różne opcje listy płac w Republice Kirgiskiej.
Taxation rules in the Kyrgyz Republic
Pracownicy odprowadzają 10% swoich zarobków na ubezpieczenie społeczne, ale pracodawcy muszą spełnić dodatkowe wymagania. Jako pracodawca musisz wpłacać łącznie 17.25% wynagrodzenia na fundusz emerytalny, fundusz ubezpieczeń medycznych i fundusz odzyskiwania pracowników.
Kyrgyz Republic payroll options for companies
Kirgiska Republika oferuje kilka różnych opcji płacowych dla firm, które chcą się rozwijać, w tym:
- Internal: Depending on the size of your subsidiary, you may choose to create an internal payroll team. Należy jednak pamiętać, że opcja ta zazwyczaj działa tylko w przypadku większych spółek zależnych, które są zaangażowane w działalność na rzecz Republiki Kirgiskiej.
- Kyrgyz Republic payroll processing company: Outsourcing with a Kyrgyz Republic payroll processing company will ensure your payroll setup is taken care of, but your company will still have to worry about meeting the country’s compliance laws.
- Employer of Record (EOR): Finally, you can opt for partnering with an EOR like G-P in the Kyrgyz Republic. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
How to set up a payroll in the Kyrgyz Republic
Przed utworzeniem listy płac w Republice Kirgiskiej musisz założyć podmiot zależny w tym kraju. Unfortunately, doing so can set you back anywhere from a few weeks to a few months and keep you from hiring your ideal employees.
Wybór G-P pomoże Ci szybciej rozpocząć pracę. You can use our established Employer of Record to hire employees and add them to payroll. We assure you’re compliant with local laws so you can focus on managing your business.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Jednym z najtrudniejszych aspektów zgodności z przepisami prawa pracy w nowym kraju jest rozwiązanie umowy o pracę. Zablokowanie uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę w ramach umowy o pracę może pomóc w zapobieganiu nieporozumieniom między Tobą a pracownikiem. In the Kyrgyz Republic, you can use probationary periods up to 3 months for regular employees and up to 6 months for managerial positions. Pisemne wypowiedzenie zależy od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, a pracownikom przysługuje zazwyczaj odprawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.