Malawi to afrykański kraj o dużej populacji. Kraj ten ma zamrożone tereny, podzielone przez Dolinę Wielkiego Wzgórza, a także duże jezioro, które znajduje się niedaleko Parku Narodowego Malawi. Różnorodne życie zwierząt i luksusowe plaże tego kraju to także atrakcje zarówno dla turystów, jak i firm.
Jeśli Twoja firma rozważa ekspansję do Malawi, musisz skupić się na wielu korzyściach i wyzwaniach, przed którymi stoisz. Jednym z ważnych czynników, na którym należy się skupić, jest lista płac. Możesz albo założyć własną listę płac za pośrednictwem zarejestrowanej spółki zależnej , albo wybrać outsourcing płac w Malawi z globalnym PEO, takim jak G-P. Wybierając nas, nie musisz zakładać filii ani listy płac i nie musisz się martwić o zgodność z przepisami.
Zasady opodatkowania w Malawi
Zasady opodatkowania Malawi obejmują system Pay As You Earn (PAYE) dla pracodawców zatrudniających pracowników rezydentów, którzy wykonują co najmniej kilę 1,200 000 malawijską rocznie. W ramach tego systemu musisz potrącić podatki bezpośrednio z wynagrodzenia pracownika i wysłać je do odpowiedniego organu podatkowego. Stawki podatkowe od dochodów mieszkańców są progresywne, a najwyższa stawka wynosi 40%. Dochód osób niebędących rezydentami jest opodatkowany według stawki ryczałtowej w wysokości 15%. Firmy muszą również płacić podatek od osób prawnych w wysokości 0 do 30% zarobków, w zależności od branży i założenia spółki.
Opcje listy płac w Malawi
Twoja firma może wybrać rodzaj listy płac, który ma być prowadzony z czterech opcji listy płac Malawi:
- Wewnętrzna : Gdy korzystasz z wewnętrznej struktury listy płac, będziesz prowadzić listę płac w swojej filii w Malawi. Choć może się to wydawać świetną opcją, zwykle jest to możliwe tylko w przypadku dużych spółek zależnych z pełnym personelem działu kadr i zaangażowaniem na rzecz tego kraju.
- Zdalny : Inną opcją jest skorzystanie z listy płac firmy macierzystej, jeśli ma ona wewnętrzną konfigurację w innym kraju. Możesz skorzystać ze zdalnej listy płac, aby zapłacić wszystkim pracownikom naraz, ale każdy pracownik z innego kraju będzie miał odrębne przepisy, których musisz przestrzegać.
- Outsourcing w lokalnej firmie: Malawi — firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac może zająć się płaceniem Twoich pracowników za Ciebie, ale nie będziesz mieć absolutnego spokoju, ponieważ nie będą oni w stanie zająć się Twoją zgodnością z przepisami.
- Outsourcing z G-P : G-P oferuje outsourcing płac w Malawi, aby zapewnić Ci spokój ducha, którego pragniesz. Dodamy Twoich pracowników do naszej listy płac za pośrednictwem naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Malawi i zajmiemy się wszystkimi przepisami dotyczącymi zgodności z przepisami dotyczącymi podatków i nie tylko.
Jak utworzyć listę płac w Malawi?
Nie możesz rozpocząć pracy w Malawi, dopóki nie będziesz mieć filii w tym kraju. Rejestracja firmy jest również warunkiem wstępnym do utworzenia listy płac w tym kraju. Po spędzeniu miesięcy, a nawet roku, przechodząc przez proces zakładania filii, będziesz gotowy wybrać opcję listy płac w Malawi.
Alternatywą jest współpraca z G-P. Korzystanie z naszej spółki zależnej oznacza, że możesz rozpocząć pracę w Malawi w ciągu jednego lub dwóch dni. Jeśli wybierzesz tę opcję, nie będziesz martwić się o zgodność z przepisami w nocy i możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Uprawnienia i warunki wypowiedzenia różnią się znacznie w zależności od kraju. Poznanie ich i dodanie ich do umowy o pracę jeszcze przed dodaniem pracownika do listy płac może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i uniknąć sporów sądowych. W Malawi wypowiedzenie umowy zależy od okresu wypłaty wynagrodzenia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mogą zrzec się prawa do powiadomienia o płatności i jej przyjęcia.
Obsługa listy płac w Malawi
G-P będzie od początku stanowić przedłużenie Twojego zespołu. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu płac w Malawi.