Kiedy myślisz o dodaniu nowych pracowników do swojej firmy, musisz wziąć pod uwagę wszystkie aspekty oferty, w tym wynagrodzenie i świadczenia. Without the proper support and preparations, this step can prove even more difficult in a new country where you’re not sure of the employment compliance laws, hiring process, and other factors.
Mozambique compensation laws
Mozambique has 17 sectors and sub-sectors. Before companies hire and onboard employees, they should research the Mozambique compensation laws for your sector. Collective bargaining agreements (CBAs) can also dictate a separate minimum wage for the specific industry.
Guaranteed benefits in Mozambique
Companies must ensure their Mozambique benefits management plans include guaranteed benefits required by law to stay compliant. All employees should get paid time off for the country’s 9 national holidays. Powinni oni również otrzymać płatny urlop wypoczynkowy w oparciu o ich lata zatrudnienia:
- First year of employment: 1 day per month
- Second year of employment: 2 days per month
- Trzeci rok zatrudnienia i do: 30 dni
Pregnant employees should generally receive 60 days of maternity leave, which they can take up to 20 days before their due date. They are also entitled to up to 30 days of explained absences each year that they can use for emergencies such as a sick or hospitalized child. Fathers in Mozambique get 1 day of paid paternity leave.
Mozambique benefits management
Once companies draft a Mozambique benefits management plan, they need to discuss the best way to disperse those benefits to their employees. In addition to providing guaranteed benefits, they should add supplemental benefits that will encourage better retention rates and attract top talent.
For example, Mozambique operates under a public/private healthcare system. Pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie dodatkowego planu opieki zdrowotnej lub stypendium mieszkańcom, aby mogli oni znaleźć własny plan.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
International companies are restricted by the incorporation process when trying to give out benefits and compensation. They must set up a subsidiary in Mozambique before they can hire employees, add them to the payroll, and come up with a compensation and benefits plan.
With our Employer of Record solution, companies don’t have to set up their own entity before offering compensation and benefits to employees. We’ll take care of payroll and benefits setup in compliance with local laws.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.