G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Mozambiku
Zgodnie z prawem, w Mozambiku, w języku lokalnym, należy zawrzeć pisemną umowę o pracę, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i rozwiązania stosunku pracy pracownika. Pismo z ofertą pracy i umowa o pracę w Mozambiku powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w Mozambiku meticais (MZN), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Mozambiku
Tydzień pracy w Mozambiku ma limit 48-hour i dzienny limit 8 godzin, ale nadgodziny do 200 godzin rocznie są dozwolone, z wynagrodzeniem.
Święta w Mozambiku
Mozambik obchodzi święta 9 narodowe:
- Nowy Rok
- Dzień Bohaterów
- Dzień Kobiet
- Dzień Pracownika
- Dzień Niepodległości
- Dzień Zwycięstwa
- Dzień Sił Zbrojnych
- Dzień Pokoju
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Wakacje w Mozambiku
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do:
- Pierwszy rok zatrudnienia: 1 dzień płatnego urlopu miesięcznie
- Drugi rok zatrudnienia: 2 dni płatnego urlopu miesięcznie
- Trzeci rok i kolejne: 30 dni płatnego urlopu
Pracownikom przysługuje do 5 dni urlopu żałobnego.
Urlop chorobowy w Mozambiku
Pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do 15 dni urlopu chorobowego lub 5 niekolejnych dni na kwartał. Jeśli pracownik potrzebuje więcej czasu, musi udać się do komisji zdrowia. Ubezpieczenie społeczne zapłaci za 365 dni ciągłego urlopu chorobowego za chorobę lub wypadek niezawodowy.
Urlop macierzyński/ojcowski w Mozambiku
Pracownice w ciąży są na ogół uprawnione do 60 dni urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć się do 20 dni przed terminem porodu. Zasadniczo przysługuje im również do 30 dni wyjaśnionych nieobecności rocznie, które mogą być wykorzystane w takich sprawach jak hospitalizacja dziecka.
Ojcowie mają prawo do 1 dnia płatnego urlopu ojcowskiego.
Pracownicy są również generalnie uprawnieni do bezpłatnego urlopu, aby przebywać z hospitalizowanymi dziećmi pod ich opieką, a taki urlop może zostać zrefundowany z ubezpieczenia społecznego.
Ubezpieczenie zdrowotne w Mozambiku
Mozambik posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej, ale niewielu lekarzy i pielęgniarek, zwłaszcza na obszarach wiejskich. Pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie dodatkowego planu opieki zdrowotnej lub stypendium mieszkańcom, aby mogli oni znaleźć własny plan.
Mozambik świadczenia uzupełniające
Zwyczajowo wypłaca się pracownikom dodatki na ubezpieczenie medyczne, emeryturę, transport itp. Nie są one obowiązkowe, ale raczej uznaniowe.
Premie oparte na wynikach są również powszechne w Mozambiku.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Mozambiku
Dozwolone są umowy na czas określony do 90 dni.
Pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy z przyczyn określonych w prawie pracy i zasadniczo mają prawo do wypowiedzenia z co najmniej 30 dniowym wyprzedzeniem.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy na umowach na czas nieokreślony są uprawnieni do odprawy. Pracownicy, których wynagrodzenie wynosi:
- Od 1 do 7 razy krajowa płaca minimalna otrzymuje 30 dni wynagrodzenia za rok pracy.
- Od 8 do 10 razy krajowa płaca minimalna otrzymuje 15 dni wynagrodzenia za rok pracy.
- 11 do 16 czasu, w którym krajowa płaca minimalna otrzymuje 10 dni wynagrodzenia za rok pracy
- Ponad 16 -krotność krajowej płacy minimalnej otrzymuje 3 dni wynagrodzenia za rok pracy.
Aby zwolnić pracownika z uzasadnionej przyczyny, pracodawca musi przedstawić pracownikowi i związkom zawodowym pisemne zawiadomienie o oskarżeniu w ciągu 30 dni od winy. Pracownik ma 15 dni na udzielenie odpowiedzi, a związek ma dodatkowe 5 dni na konsultację. Następnie pracodawca ma 30 dni na podjęcie decyzji.
Podatki w Mozambiku
Pracodawcy odprowadzają 4% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracownicy 3%.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.