Przed rozpoczęciem procesów zatrudniania i rekrutacji w Mozambiku musisz zapoznać się ze wszystkimi przepisami prawa pracy w Mozambiku, założyć filię i zapoznać się z lokalnym środowiskiem biznesowym. W tym miejscu wkracza G-P.
Jako globalny pracodawca formalny umożliwiamy pominięcie konfiguracji podmiotu, aby Twoja firma mogła rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut zamiast miesięcy. Zajmiemy się czasochłonnymi i złożonymi zadaniami kadrowymi i prawnymi związanymi z rekrutacją oraz damy Ci więcej czasu na skupienie się na prowadzeniu nowej lokalizacji.
Rekrutacja w Mozambiku
Zapoznanie się z mozambijską etykietą biznesową i kulturą miejsca pracy znacznie przyczyni się do przebrnięcia przez interpersonalną stronę procesu rekrutacji. Następnie poświęć wystarczająco dużo czasu na zapoznanie się z bardziej praktycznymi aspektami obsadzania stanowisk i rekrutacji w Mozambiku — w tym z Twoimi obowiązkami prawnymi jako pracodawcy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Mozambiku
Przepisy obowiązujące w Mozambiku chronią pracowników i potencjalnych pracowników przed nierównym lub niesprawiedliwym traktowaniem podczas procesu rekrutacji i poza nim. Zgodnie z konstytucją i krajowymi przepisami prawa pracy pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na podstawie:
- Rasa
- Kolor skóry
- Płeć
- Wyznanie
- Miejsce urodzenia
- Wiek
- Pochodzenie etniczne
- Status społeczny
- Stan cywilny
- Wykształcenia
- Przekonanie polityczne
- Orientacja seksualna
- Status HIV-dodatni
Pracodawcy będą musieli pamiętać o tych chronionych cechach i unikać zadawania jakichkolwiek bezpośrednio powiązanych pytań podczas procesu rekrutacji – nawet podczas nieformalnych rozmów i drobnych rozmów z potencjalnymi pracownikami. Należy również pamiętać o języku używanym w ogłoszeniach o pracę. Na przykład stwierdzenie, że szukasz „doświadczonego kandydata” lub dodanie „młodego i energicznego zespołu” może zostać zinterpretowane jako dyskryminacja ze względu na wiek.
Jak zatrudnić pracowników w Mozambiku
Mimo że językiem urzędowym Mozambiku jest portugalski, mieszkańcy mówią w zależności od regionu wieloma rdzennymi językami. Należy zatrudnić tłumacza ustnego, współpracować z konsultantem lub zatrudnić pracowników, którzy posługują się tymi językami, aby móc z powodzeniem rekrutować pracowników z Mozambiku.
Każda zatrudniona przez Ciebie osoba potrzebuje umowy o pracę, chyba że jest to umowa na czas określony na mniej niż 90 dni. Umowy muszą być opatrzone datą i podpisane przez obie strony i zawierać informacje o pracy, miejscu pracy, czasie trwania umowy, wynagrodzeniu i inne. Mozambik – prawo pracy dopuszcza trzy różne rodzaje umów o pracę — na czas nieokreślony, na czas określony i nieokreślony. Przed omówieniem sposobu zatrudniania pracowników w Mozambiku zawsze sprawdzaj umowę, która najlepiej pasuje do Twoich otwartych stanowisk i potrzeb w zakresie zatrudnienia.
Mozambickie przepisy prawa pracy
Kodeks pracy Mozambiku zawiera krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy i określa stosunki pracy. Jednak niektóre branże mogą mieć układy zbiorowe (CBA), które działają jako uzupełniające się prawodawstwo. W tych branżach należy przestrzegać przepisów układu zbiorowego, ponieważ mogą one być bardziej rozległe niż przepisy Kodeksu pracy.
Kolejnym ważnym prawem dotyczącym zgodności z przepisami prawa pracy jest limit tygodni pracy w Mozambiku. Standardowe godziny pracy to osiem godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo. Godziny pracy można przedłużyć do dziewięciu godzin dziennie, jeśli pracownik otrzyma dodatkowe pół dnia odpoczynku. Normalny czas pracy nie może przekraczać 54 godzin tygodniowo. Nadgodziny są dozwolone do 200 godzin rocznie, ale nie mogą przekraczać ośmiu godzin tygodniowo lub 96 godzin w kwartale. Nadgodziny są wypłacane według stawki 150% normalnego wynagrodzenia za czas przepracowany przed 8 p.m. godzinami po 8 p.m. i czas przepracowany w dni wolne od pracy oraz dni wolne od pracy według stawki 200%.
Wdrażanie pracowników w Mozambiku
Nie musisz wdrażać pracowników w określony sposób. Po zatrudnieniu pracowników z Mozambiku możesz wybrać najlepszą metodę wdrażania zarówno dla tych osób, jak i dla Twojej firmy. Zalecamy przejrzenie umowy o pracę z pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy i przekazanie im innych ważnych dokumentów firmowych lub umów dotyczących stanowiska. Możesz również wdrożyć wiele osób jednocześnie, aby dać nowym pracownikom szansę na wzajemne poznanie się i nawiązanie więzi.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki najlepszej Global Growth Platform masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.