Bez względu na kraj, do którego zdecydujesz się na ekspansję, opracowanie solidnego planu wynagrodzeń i świadczeń będzie miało kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów. Przed założeniem firmy w Norwegii upewnij się, że w pełni rozumiesz krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, aby zachować zgodność.
Norweskie przepisy dotyczące odszkodowań
Norweskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nie narzucają ogólnej płacy minimalnej. Jednakże w szeregu sektorów wprowadzono stawki minimalne w drodze układów zbiorowych pracy (CBA). Ważne jest, aby sprawdzić, czy Twoja branża lub pracownicy są objęci CBA, ponieważ umowa ta może przewidywać warunki korzystniejsze niż minimalne uprawnienia.
Od roku listopad 2022stanowiska wymagające tytułu licencjata lub magistra mają wymóg minimalnego wynagrodzenia. Stanowiska wymagające tytułu licencjata muszą zapewniać roczne wynagrodzenie brutto w wysokości NOK 417900 , natomiast stanowiska wymagające tytułu magistra muszą zapewniać wynagrodzenie brutto w wysokości NOK 449900 .
Z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych pracownicy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 40 % uzgodnionej stawki godzinowej. Jeżeli zarówno pracodawca, jak i pracownik wyrażą zgodę, nadgodziny mogą zostać częściowo lub w całości potraktowane jako czas wolny.
Norweska ustawa o urlopach nakłada roczny urlop 21-day , ale niektóre firmy oferują 25 dni urlopu (w zależności od CBA lub umowy o pracę). Pracownicy muszą również otrzymać minimalny zasiłek urlopowy w wysokości 10.2% rocznego wynagrodzenia. Dodatek urlopowy wynosi 12 %, jeśli pracownik ma prawo do tygodni 5 i 12.5 % w przypadku pracowników powyżej 60 roku życia.
Świadczenia gwarantowane w Norwegii
W kraju obchodzone są święta państwowe 8 , podczas których pracownicy otrzymują dzień wolny. są zobowiązane do zapewnienia dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego 16 , a Norweska Służba Pracy i Opieki Społecznej (NAV) jest odpowiedzialna za pokrycie wydatków począwszy od dnia 17th . Jednakże w umowie o pracę lub CBA mogą zostać zawarte korzystniejsze warunki.
Innym świadczeniem gwarantowanym w Norwegii jest publiczne ubezpieczenie zdrowotne. Wszyscy mieszkańcy Norwegii korzystają z bezpłatnego leczenia w szpitalach publicznych. Niemniej jednak prywatne ubezpieczenia zdrowotne również rosną i stają się coraz bardziej popularne w Norwegii.
Norwegia zarządzanie świadczeniami
Twój plan zarządzania świadczeniami w Norwegii powinien uwzględniać także świadczenia dodatkowe. Solidny plan świadczeń może wyróżnić Cię na tle innych pracodawców i pomóc przyciągnąć najlepsze talenty.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Większość świadczeń i ograniczeń w zakresie wynagrodzeń pochodzi z CBA. Przejrzyj zarówno CBA, jak i umowę o pracę, aby upewnić się, że zapewniasz odpowiednią płacę minimalną i świadczenia.
Norwegia Planowanie konkurencyjnych świadczeń
Dalszy rozwój biznesu w nowym kraju wymaga solidnej strategii wynagrodzeń, która pozwoli zaspokoić potrzeby pracowników i pozyskać najlepsze talenty. Gdy zakładasz firmę w Norwegii, zaprojektowanie konkurencyjnego planu świadczeń, który spełnia standardy rynkowe, regulacje prawne i oczekiwania pracowników, ma kluczowe znaczenie dla budowania odnoszącej sukcesy i zaangażowanej siły roboczej.
Norweskie plany świadczeń pracowniczych
Oprócz zapewnienia zgodności Twojej firmy z przepisami, korzyści, które zapewniasz, powinny odzwierciedlać Twoje zaangażowanie i uznanie dla swojego zespołu. Oto kilka dodatkowych świadczeń, które są powszechne, ale nie są wymagane:
- Profesjonalne zasoby edukacyjne
- Pomoc w zakresie mieszkalnictwa i zakwaterowania
- Opieka nad dziećmi
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Norwegii
Krajowy system ubezpieczeń obejmuje szeroki zakres usług dla pracowników. Wszyscy mieszkańcy kraju muszą być jego członkami, a pracodawcy są zobowiązani do płacenia składek. Ubezpieczenie krajowe obejmuje następujące świadczenia:
- Urlop wypoczynkowy
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop z tytułu niezdolności do pracy
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Obowiązkowe emerytury pracownicze jako dodatek do emerytur finansowanych przez państwo
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
W każdym kraju obowiązują inne prawa i oczekiwania dotyczące świadczeń. Mimo to podstawy projektowania planów świadczeń pozostają niezmienne. Opracowując indywidualny pakiet świadczeń dla pracowników w Norwegii, możesz posilić się poniższymi podstawowymi krokami.
1. Ustal swoje cele i budżet.
Przeanalizuj swój budżet i obecne cele biznesowe, aby określić punkt wyjścia. Omów najważniejsze cele z interesariuszami i określ zasoby, które możesz przeznaczyć na świadczenia pracownicze.
Znajomość budżetu i najważniejszych celów biznesowych pomoże Ci efektywniej alokować zasoby i pozostawi miejsce na dalszy międzynarodowy rozwój. Twoim początkowym celem może być np. zatrudnienie dużego zespołu, który będzie wspierał rozwój Twojej firmy. W takim przypadku może zaistnieć potrzeba ograniczenia dodatkowych świadczeń do minimum, aby mieć pewność, że Twój budżet pokryje ustawowe wymagania każdego pracownika.
2. Oceń oczekiwania pracowników.
Zrozumienie potrzeb pracowników ma kluczowe znaczenie dla opracowania konkurencyjnego programu świadczeń oferującego wartość. Rozważ wysłanie ankiet do lokalnych pracowników lub przeprowadzenie wywiadów, aby dowiedzieć się, jakich świadczeń oczekują i które są dla nich najważniejsze.
Na tym etapie możesz także zbadać inne lokalne firmy z Twojej branży, aby dopasować ich ofertę świadczeń.
3. Rozwijaj swój program świadczeń.
Po zakończeniu oceny potrzeb przeprowadź analizę luk, aby określić swoje obecne możliwości i obszary, w których Twoja firma może się rozwijać. Połącz zebrane dane w kompleksową strategię, która nada priorytet najważniejszym świadczeniom pracowniczym. Pamiętaj, aby w swoich obliczeniach uwzględnić składki pracownicze, funkcje ograniczania kosztów i wydatki administracyjne.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Kwota, jaką Twoja firma wyda na świadczenia, będzie bardzo indywidualna i uzależniona od tego, jak zbudujesz swój program. Na etapie planowania rozwoju upewnij się, że oceniasz dostępne zasoby i tworzysz plan świadczeń, który będzie zrównoważony w dłuższej perspektywie. W G-P zalecamy budżetowanie około 20 % oprócz wynagrodzenia brutto pracownika na świadczenia.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Firmy mogą obliczyć wartość pieniężną oferowanych przez siebie dodatkowych świadczeń w oparciu o standardy rynkowe obowiązujące w ich branży i regionie docelowym.
Aby uzyskać dokładne wartości procentowe tych składek, pracodawcy mogą skonsultować się z norweską administracją podatkową.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Norwegii?
Pracodawcy są odpowiedzialni za zgłaszanie wszystkich świadczeń podlegających odliczeniu i opodatkowaniu przyznanych pracownikom. Ogólne zwolnienie z podatku jest dostępne w przypadku prezentów i świadczeń pracodawcy do wartości NOK 5000 . To zwolnienie może dotyczyć świadczeń odsetkowych, dodatków mieszkaniowych i innych podobnych kosztów. Większość innych rodzajów świadczeń będzie podlegać opodatkowaniu, dlatego pracodawcy muszą wziąć to pod uwagę przy ustalaniu odpowiednich stawek podatkowych.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Narodowy system ubezpieczeń zdrowotnych obejmuje świadczenia zdrowotne dla pracowników. Pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie obowiązkowego urlopu ze względów zdrowotnych, w tym urlopu chorobowego, rodzicielskiego i inwalidzkiego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.