Rozwój Twojej firmy w Norwegii przyniesie wiele korzyści, w tym możliwość wejścia na nowy rynek. Jednakże, aby zatrudnić pracowników zgodnie z przepisami, musisz upewnić się, że każdy członek zespołu posiada odpowiednią wizę pracowniczą i pozwolenia. Ten proces może być szczególnie czasochłonny, jeśli nigdy nie miałeś do czynienia z norweskimi przepisami ustawowymi i wykonawczymi, dlatego oto kilka wskazówek, jak usprawnić ten proces.
Rodzaje wiz pracowniczych w Norwegii
Pierwszym krokiem przed zbudowaniem zespołu w Norwegii jest ustalenie, którzy pracownicy będą potrzebowali wizy pracowniczej. Pracownicy z Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub któregokolwiek z krajów nordyckich (Szwecja, Dania, Islandia i Finlandia) nie potrzebują pozwolenia na pracę w Norwegii. Jednakże pracownicy z UE i EOG nadal muszą rejestrować się na lokalnej policji i ubiegać się o zaświadczenie o rejestracji nie później niż 3 miesięcy po przybyciu do Norwegii, podczas gdy obywatele krajów nordyckich nie muszą rejestrować się na policji, ale muszą zgłosić przeprowadzkę do Krajowego Rejestru i uzyskać norweski numer identyfikacyjny.
Obywatele innych krajów potrzebują pozwolenia na pobyt i pracę. Należy najpierw uzyskać zezwolenie na pobyt, gdyż praca bez niego może skutkować karą pozbawienia wolności i grzywną.
Większość profesjonalistów przeprowadzających się do Norwegii w poszukiwaniu pracy będzie ubiegać się o wizę dla pracowników wykwalifikowanych. Jednak różne zawody mają różne wymagania, od dziennikarzy i badaczy po przewodników wycieczek w międzynarodowych biurach podróży i nie tylko.
Wymagania dotyczące uzyskania norweskiej wizy pracowniczej
Zanim pracownik będzie mógł uzyskać zezwolenie na pracę w Norwegii, firmy muszą przedstawić oficjalną ofertę pracy, która umożliwi pracownikowi ubieganie się o zezwolenie na pobyt. Pracodawcy mogą składać wnioski w imieniu pracownika, o ile przedstawią pisemną zgodę. są odnawialne i zalecamy ich odnowienie na 1 do 3 miesięcy przed datą wygaśnięcia.
Zezwolenia dla pracowników wykwalifikowanych mają szczególne wymagania związane z edukacją, zatrudnieniem i nie tylko. Na przykład kandydaci muszą posiadać co najmniej 1 z poniższych:
- Ukończenie programu kształcenia zawodowego 3-year na poziomie szkoły średniej II stopnia
- Ukończenie studiów lub uzyskanie stopnia naukowego na uniwersytecie lub w college’u
- Specjalne kwalifikacje zdobyte w ramach długiego doświadczenia zawodowego
Wymagania dotyczące zatrudnienia obejmują formalną ofertę pracy od pracodawcy w Norwegii, stanowisko w pełnym wymiarze godzin, na którym kandydat spełnia określone kwalifikacje, oraz warunki wynagrodzenia i pracy na poziomie standardowym obowiązującym w Norwegii lub wyższym.
Proces aplikacyjny
Norweskie władze imigracyjne (UDI) zajmują się wszystkimi sprawami związanymi z imigracją w Norwegii. Kandydaci mogą złożyć wszystkie dokumenty w lokalnej ambasadzie Norwegii lub przekazać pracodawcy pisemne pełnomocnictwo. Jeżeli pracownik udzieli pracodawcy pełnomocnictwa, wówczas w jego imieniu mogą występować firmy.
Oprócz formularza wniosku osoba fizyczna musi złożyć:
- Ważny paszport i kopia wszystkich używanych stron
- Dwa zdjęcia paszportowe
- Potwierdzenie ubezpieczenia podróżnego
- Dowód zakwaterowania na cały pobyt w Norwegii
- Dowód stanu cywilnego (jeśli dotyczy)
- Dowód posiadania wystarczających zasobów finansowych na pobyt w Norwegii
- Formularz oferty zatrudnienia UDI
- Dokumentacja dotycząca wykształcenia jako dowód wymaganego minimalnego wykształcenia i/lub dokumentacja dotycząca doświadczenia zawodowego
- CV
Pamiętaj, że wszystkie dokumenty muszą być w języku angielskim lub norweskim. Część procesu składania wniosku obejmuje uiszczenie opłaty za wniosek o wizę pracowniczą w zależności od konkretnego rodzaju wizy, ale kwoty te mogą okresowo ulegać zmianom. Firmy mogą skorzystać z kalkulatora przetwarzania czasu UDI, aby uzyskać aktualne szacunki dotyczące czasu trwania procesu wizowego.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie sponsoruje wiz ani zezwoleń na pracę w tej konkretnej lokalizacji.