Norwegia to doskonałe miejsce do pracy, ponieważ krajowe prawo pracy jest hojne i koncentruje się na pracownikach. Jednakże w Norwegii obowiązują szczególne przepisy dotyczące płac i podatków, które mogą utrudniać ustalanie płac i zatrudnianie pracowników. Oto kilka kluczowych uwag, które pomogą Ci poruszać się po tych zawiłościach.
Zasady podatkowe w Norwegii
Dochód ogólny podlega opodatkowaniu stawką ryczałtową w wysokości 22 %. Ogólna podstawa podatku dochodowego obejmuje wszystkie kategorie dochodów podlegających opodatkowaniu (tj. dochody z tytułu zatrudnienia, działalności gospodarczej i majątku). Ulgi podatkowe, wydatki i niektóre straty podlegają odliczeniu przy obliczaniu ogólnego dochodu.
Od 2023 stawka na ubezpieczenie społeczne należna od pracodawcy w Norwegii nadal wynosi 14.1 %. Stawki składek pracowniczych są pobierane na podstawie dochodu osobistego, przy czym maksymalna wysokość 16.7 % wynosi T1% w przypadku wyższych wynagrodzeń i minimalna 12.8 % w przypadku niższych wynagrodzeń.
Pracodawcy są zobowiązani co miesiąc raportować wszelkie przychody pracowników, odliczenia podatkowe i składki na ubezpieczenie krajowe.
Norwegia opcje kadrowo-płacowe dla firm
Firmy rozwijające się w Norwegii mają główne opcje płacowe 3 :
- Wewnętrzne: Większe firmy planujące utrzymanie aktywnej obecności w Norwegii mogą zatrudnić zespół do obsługi płac w swojej norweskiej spółce zależnej . Ta opcja jest jednak droższa i bardziej czasochłonna dla przedsiębiorstw.
- Lokalna norweska firma zajmująca się obsługą płac: Jeśli nie chcesz samodzielnie zarządzać płacami, możesz zlecić to norweskiej firmie zajmującej się obsługą płac. Jednakże nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie powstałe kwestie związane ze zgodnością.
- Sprawdzony pracodawca: Współpracując z zarejestrowanym pracodawcą, takim jak G-P kontaktu, firmy mogą pominąć konfigurację podmiotu lokalnego i szybko i zgodnie z przepisami zacząć płacić zespołom.
Jak założyć listę płac w Norwegii
Kiedy już wybierzesz najlepszą opcję obsługi płac w Norwegii dla Twojej firmy, będziesz musiał uzyskać od pracowników pewne informacje, takie jak numer dowodu osobistego, karta podatkowa i dane kontaktowe w nagłych wypadkach.
Prawa i warunki wypowiedzenia
W Norwegii obowiązują surowe przepisy zabezpieczające pracowników przed zwolnieniem z pracy, dlatego uwzględnienie w pisemnej umowie o pracę warunków dotyczących uprawnień i wypowiedzenia jest bardzo istotne. Okres wypowiedzenia dla pracodawcy zwalniającego pracownika wynosi od 1 do 6 miesięcy, w zależności od stażu pracy pracownika w firmie i innych czynników. Należy pamiętać, że okresy próbne są powszechne i mogą obejmować różne warunki uprawnień i rozwiązania umowy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.