TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Katarze.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
4Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Katarze.
Katar to mały kraj w południowo-zachodniej Azji, który zajmuje część półwyspu w Zatoce Perskiej. Ekspansja do Kataru to świetny sposób na ugruntowanie pozycji firmy na Bliskim Wschodzie i nawiązanie ważnych relacji biznesowych.
Organizacja zatrudnienia w 
Katarze.
Zatrudnianie w kraju, w którym obowiązują inne przepisy prawa pracy, normy kulturowe i oczekiwania pracowników, może być wyzwaniem. Zamiast tracić całe miesiące na zapoznanie się z procesem rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Katarze, możesz wybrać lepszą opcję.
Wynagrodzenie i świadczenia w Katarze.
Wynagrodzenie i świadczenia w Katarze.
Zbudowanie pakietu zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy w Katarze. Twój plan musi być konkurencyjny i musi spełniać lub przekraczać katarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń.
KAR1800 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
3-4tygodni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Katarska jednostka zależna.
Założenie spółki zależnej jest jednym z najbardziej wymagających etapów ekspansji. Nieprzestrzeganie wszystkich przepisów Kataru może doprowadzić do wysokich kar lub opóźnień oraz przesunięć w całym planie operacyjnym. Trudno jednak nauczyć się, jak założyć katarską filię, jednocześnie prowadząc swoją firmę macierzystą i próbując zatrudnić nowych pracowników, wybrać opcję listy płac i stworzyć plan świadczeń.
Katar Wizy i pozwolenia.
Dobrze prosperująca gospodarka w Katarze jest jednym z wielu czynników, które sprawiają, że ten kraj na Bliskim Wschodzie jest atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowych firm, pracowników i inwestorów. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Kataru, musisz zapoznać się z procesem imigracyjnym, aby móc uzyskać niezbędne wizy i pozwolenia dla wszystkich pracowników.