Zbudowanie pakietu zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy w Katarze. Twój plan musi być konkurencyjny i musi spełniać lub przekraczać katarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń.
Jeśli nie masz czasu na szukanie świadczeń lub po prostu nie wiesz od czego zacząć, G-P może Ci pomóc. Współpracując z nami, nie musisz zakładać podmiotu zależnego , zanim zaczniesz wypłacać świadczenia i wynagrodzenia, dzięki czemu możesz skupić się na swojej działalności, a my zajmiemy się zgodnością z przepisami.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Katarze
W Katarze zarobki krajowe nie były naliczane do 2017, kiedy stawka była ustawiona na QAR 750. Ta polityka była środkiem tymczasowym, ale w 2021Katarze ustanowiono obowiązkowe minimalne wynagrodzenie dla wszystkich pracowników QAR1000.
Świadczenia gwarantowane w Katarze
Wszystkie plany zarządzania świadczeniami w Katarze powinny najpierw obejmować świadczenia gwarantowane, aby zapewnić zgodność z przepisami. W Katarze obchodzone są 4 święta, za które pracownicy otrzymują różne dni wolne:
- Eid Al Fitr (3 dni)
- Eid Al Adha (3 dni)
- Dzień Niepodległości (1 dzień)
- Narodowy Dzień Sportu (1 dzień)
Pracodawcy dają również pracownikom dni wolne od 3 pracy w dni wolne od pracy. Pracownicy, którzy przepracowali w firmie co najmniej 1 rok, otrzymują 3 tygodni płatnego urlopu, a następnie 4 tygodnie po 5 latach pracy.
Ponadto pracodawcy muszą zapewniać pracownikom bilet w obie strony do ich kraju ojczystego co najmniej raz w roku lub co 2 roku. Należy wyjaśnić, czy zgłoszenie zostanie przekazane całej rodzinie, czy tylko pracownikowi w umowie o pracę. Należy pamiętać, że muzułmanie mają prawo do bezpłatnego urlopu na pielgrzymkę w wymiarze do 2 tygodni. Z urlopu tego mogą skorzystać tylko raz w całym okresie zatrudnienia.
Zarządzanie świadczeniami w Katarze
Jednym z najlepszych sposobów na rozdysponowanie świadczeń i zwiększenie wskaźników retencji jest zapewnienie dodatkowych świadczeń, których pracownicy mogą od Ciebie oczekiwać. Takim częstym świadczeniem jest uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na życie. W umowie o pracę należy określić, czy zapewnia się to świadczenie tylko pracownikowi lub jego rodzinie.
Wynagrodzenie całkowite dla pracowników w Katarze również zawiera płacę, dodatek mieszkaniowy i dodatek transportowy. Niektórzy pracownicy szukają również dodatków na edukację dla swoich dzieci. Zalecamy negocjowanie pakietu całkowitego wynagrodzenia i sprawdzenie, które dodatki i premie podlegają opodatkowaniu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy rozszerzające działalność na Katar tradycyjnymi metodami muszą założyć podmiot zależny przed zapewnieniem wynagrodzeń i świadczeń. Niestety, może upłynąć wiele miesięcy, zanim włączysz firmę, co może opóźnić pozostałe operacje.
Jednak współpraca z G-P eliminuje to ograniczenie. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu, więc Twoja firma nie będzie musiała martwić się o katarskie przepisy dotyczące wynagrodzeń ani o zgodność z przepisami.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Katarze
Korzyści są istotnym aspektem zatrudniania zespołu i budowania firmy. Gdy będziesz gotowy/gotowa na rozwój w nowym kraju, musisz zrozumieć przepisy i oczekiwania dotyczące świadczeń pracowniczych. Dzięki właściwemu podejściu planowanie świadczeń pracowniczych w Katarze może być podstawą Twojego sukcesu.
Plany świadczeń pracowniczych w Katarze
Twój plan świadczeń to sposób na zachęcenie do rozwoju w nowych krajach. Na etapie rekrutacji dobrze przemyślany pakiet świadczeń może przekonać utalentowanych pracowników do aplikowania na wolne stanowiska, pomagając w budowaniu zespołu.
Gdy masz zespół w nowym kraju, oferowane przez Ciebie postanowienia mogą poprawić morale w miejscu pracy. Gdy pracownicy czują, że firma ceni ich wkład, są bardziej skłonni do włożenia najlepszych starań. Są również bardziej skłonni do pozostania w firmie.
Ewentualne świadczenia dodatkowe to m.in.:
- Programy ubezpieczeń zdrowotnych
- Dodatki transportowe
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatki wakacyjne
Wymagane korzyści i zgodność
Chociaż świadczenia dodatkowe mogą sprawić, że Twoja firma stanie się bardziej konkurencyjna na rynku pracy, najpierw należy rozważyć wymagane świadczenia. Przepisy prawa pracy w Katarze opisują kilka przepisów, które musi zapewnić każdy pracodawca. Wymagane świadczenia obejmują:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop chorobowy
- Składki emerytalne dla obywateli Kataru
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Katarze
Jeśli zatrudniasz zespół w nowym kraju, opracowanie planu świadczeń może być wyzwaniem. Odpowiednie podejście do procesu planowania może pomóc w rozwiązaniu wielu aspektów korzyści, od problemów finansowych po standardy rynkowe.
1. Ustal budżet.
Sprawdź swoje możliwości finansowe, aby określić, ile chcesz wydać na świadczenia swoich pracowników.
2. Dowiedz się więcej o rynku pracy.
Możesz konkurować z innymi firmami tylko wtedy, gdy rozumiesz cały rynek. Badaj firmy w okolicy, aby dowiedzieć się, które świadczenia są powszechnie oferowane. Pracownicy prawdopodobnie będą oczekiwać tych standardów rynkowych, nawet jeśli nie są one wymagane przez prawo.
3. Zdecyduj o korzyściach.
Dzięki zebranym informacjom możesz wybrać postanowienia, które odzwierciedlają rynek i mieszczą się w Twoim budżecie. Zacznij od wymaganych postanowień i dodaj więcej, jeśli pozwalają na to Twoje środki.
Średni koszt świadczeń
W przypadku każdego pracodawcy płacącego inną cenę za świadczenia średni koszt nie jest najbardziej pomocnym wskaźnikiem dla procesu planowania. Czynniki takie jak lokalizacja, branża i wielkość mogą wpływać na to, ile firma decyduje się zapłacić za świadczenia.
Zamiast polegać na średniej, możesz utworzyć budżet dostosowany do Twoich przychodów. Ustalenie wartości procentowej wydatków na świadczenia to łatwy sposób na modyfikację budżetu w miarę zmian przychodów. Gdy Twoja firma się rozwija, możesz odpowiednio skalować świadczenia pracownicze.
Jak obliczyć świadczenia
Obliczenia świadczeń będą się różnić w zależności od świadczenia. Jeśli na przykład zdecydujesz się przyznać premię na koniec roku, możesz ustalić kwotę i podzielić ją równomiernie między swój zespół. Ta sama zasada dotyczy dodatków transportowych i mieszkaniowych.
Informacje na temat obliczania wymaganych świadczeń można znaleźć w przepisach prawa pracy. Składki emerytalne należą do bardziej złożonych obliczeń.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Katarze?
Kraj ten nie nakłada podatku dochodowego na wynagrodzenia pracowników i związane z nimi zarobki.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, ale mogą zdecydować się na oferowanie programu jako świadczenia dodatkowego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.