Zatrudnianie w kraju, w którym obowiązują inne przepisy prawa pracy, normy kulturowe i oczekiwania pracowników, może być wyzwaniem. Zamiast tracić całe miesiące na zapoznanie się z procesem rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Katarze, możesz wybrać lepszą opcję.
Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudnimy pracowników do pracy w Twoim imieniu bez stresu związanego z zakładaniem własnej filii.
Rekrutacja w Katarze
Zrozumienie lokalnej kultury jest tylko jedną ze stron procesu rekrutacji. Należy również wziąć pod uwagę niektóre aspekty logistyczne rekrutacji w Katarze, w tym najlepsze kanały pozyskiwania talentów i pewne obowiązki prawne.
Pozyskiwanie talentów to pierwszy etap procesu rekrutacji. Możesz reklamować swoje wolne stanowiska online i w lokalnych gazetach. Pamiętaj, że większość przedsiębiorstw w tym kraju prowadzonych jest po arabsku, więc możliwe, że będziesz musiał(a) współpracować z tłumaczem w trakcie całego procesu rekrutacji.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Katarze
Firmy muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów w Katarze podczas procesu rekrutacji. Konstytucja ma ramy zapobiegania praktykom dyskryminacyjnym. Prawo chroni wszystkie osoby w Katarze przed dyskryminacją ze względu na:
- Rasa
- Płeć
- Język
- Wyznanie
Aby uniknąć problemów z przestrzeganiem przepisów, firmy powinny unikać zadawania kandydatom bezpośrednich pytań dotyczących którejkolwiek z powyższych cech.
Jak zatrudniać pracowników w Katarze?
Ponieważ w Katarze przebywa duża liczba obywateli z innych krajów, firmy często muszą sponsorować pozwolenie na pracę, aby zatrudnić pracownika. Ważne jest, aby wyjaśnić, czy sponsorujesz tylko pozwolenie na pracę i pobyt pracownika lub pozwolenie na pobyt rodziny kandydata. Wiele firm pomaga również współmałżonkowi i dzieciom uzyskać pozwolenia na pobyt podczas zatrudniania pracowników w Katarze.
Katarskie prawo pracy
Firmy muszą zatrudniać wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem umowy muszą precyzować charakter i rodzaj pracy, miejsce pracy, dzień rozpoczęcia i czas trwania umowy oraz informacje o wynagrodzeniu. Zalecamy również włączenie do jej treści świadczeń, wypowiedzenia umowy, warunków uprawniających do świadczeń i innych kwestii, aby można było uniknąć nieporozumień. Wszelkie kwoty wynagrodzenia, wynagrodzenia lub premii w liście z ofertą pracy lub umowie o pracę muszą być podane w języku katarskim, a nie w innej walucie.
Po zatrudnieniu pracownika standardowy tydzień roboczy w Katarze wynosi 40 godzin – pomniejszony do 36 godzin tygodniowo w czasie Ramadanu. Pracownicy powinni odebrać co najmniej 24 godzin na odpoczynek w tygodniu – zazwyczaj w piątek. Nadgodziny są dozwolone do 2 godzin dziennie i muszą być płatne według stawki wynoszącej co najmniej 125% standardowego wynagrodzenia.
Wdrażanie pracowników w Katarze
Gdy już dowiesz się, jak zatrudniać pracowników w Katarze, musisz wdrożyć nowych pracowników i zachować zgodność z krajowymi przepisami. Chociaż nie ma reguły co do wdrażania pracowników, możesz zadbać o ich większy komfort poprzez poniższe czynności:
- Spotkanie z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu.
- Wdrażanie kilku pracowników jednocześnie w celu zaoszczędzenia czasu i promowania więzi zespołowych.
- Zapewnianie szkoleń zawodowych dostosowanych do stanowiska pracownika.
- Przegląd wszystkich umów o pracę, wiz i podobnych dokumentów.
- Tworzenie wydarzeń dla nowych pracowników, aby poznali siebie nawzajem i firmę.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.