Dobrze prosperująca gospodarka w Katarze jest jednym z wielu czynników, które sprawiają, że ten kraj na Bliskim Wschodzie jest atrakcyjnym miejscem dla międzynarodowych firm, pracowników i inwestorów. Jeśli Twoja firma planuje ekspansję do Kataru, musisz zapoznać się z procesem imigracyjnym, aby móc uzyskać niezbędne wizy i pozwolenia dla wszystkich pracowników.
Rodzaje wiz pracowniczych w Katarze
Obywatele innych krajów chcący wjechać do Kataru mogą otrzymać różne wizy, w tym:
- Oficjalne wizy
- Wizy dla biznesmenów
- Wizy pobytowe
- Wizy rezydentów Rady Współpracy Zatoki Perskiej (GCC)
- Wiza wjazdowa dla osób towarzyszących Obywatelom GCC
- Wizy tranzytowe
- Wspólna wiza turystyczna (w celu zwiedzenia Kataru i Omanu)
- Wizy pracownicze
Do celów zatrudnienia członkowie Twojego zespołu będą potrzebowali wizy pracowniczej w Katarze.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Katarze
Pracownicy międzynarodowi będą potrzebować wizy pracowniczej oraz pozwolenia na pobyt, zanim będą mogli rozpocząć pracę w Katarze.
Przed przybyciem do Kataru pracownik będzie musiał uzyskać ofertę pracy od pracodawcy w Katarze i uzyskać umowę o pracę, która jest niezbędna do dalszego przetwarzania.
Po złożeniu wniosku o wizę pracowniczą pracodawca będzie sponsorem wniosku, a poniżej wymieniono niektóre wymagane dokumenty:
- Kopia paszportu pracownika
- Umowa o pracę
- Dokumenty rejestracyjne firmy
- Należycie wypełniony formularz zgłoszeniowy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
- Zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że pracownik jest w dobrym stanie zdrowia
Po zatwierdzeniu wydaje się wizę pracowniczą (wizę wjazdową), umożliwiającą wjazd do Kataru w celu zatrudnienia. Po przyjeździe pracownik musi przystąpić do dalszych formalności, takich jak:
- Przeprowadzone zostanie badanie lekarskie w zatwierdzonym ośrodku medycznym, w tym badania pod kątem chorób zakaźnych, takich jak HIV/AIDS, gruźlica i zapalenie wątroby.
- Przekazanie odcisków palców i innych danych biometrycznych w Dziale ds. Dowodów i Informacji Karnych (CEID).
Aby uzyskać pozwolenie na pobyt, wnioskodawcy muszą przedstawić następującą dokumentację:
- Ważny paszport z wizą wjazdową
- 2 zdjęcia paszportowe
- Wypełniony formularz zgłoszeniowy
- Sprawozdanie z badania lekarskiego
- Umowa o pracę
- Dokumenty rejestracyjne firmy
Proces aplikacyjny
W Katarze obowiązuje stosunkowo złożony proces zatrudniania pracowników międzynarodowych. Aby rozpocząć proces, firmy będą musiały zarejestrować się w Departamencie Imigracyjnym Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Przed ukończeniem tego procesu nie można ubiegać się o pozwolenie na pracę. Pracodawcy będą musieli dostarczyć kilka dokumentów, w tym kopię licencji handlowej. Po zatwierdzeniu zostanie przyznana karta imigracyjna i przedstawicielska.
Następnie firmy muszą złożyć wniosek o wydanie pozwolenia na pracę dla wszystkich pracowników międzynarodowych. Musisz wypełnić aplikację w języku arabskim i ujawnić całkowitą liczbę międzynarodowych pracowników, ich stanowiska i narodowości. Zatwierdzenie zostanie udzielone przez Ministerstwo Pracy.
Po uzyskaniu pozwolenia na pracę firmy muszą ubiegać się o wizę pracowniczą dla każdego pracownika międzynarodowego. Niezbędne dokumenty dla każdego pracownika, wymienione w poprzedniej części, należy złożyć w Ministerstwie Pracy.
Pracownicy mogą przybyć do Kataru po otrzymaniu wizy pracowniczej. W ciągu 7 dni od przybycia pracownika firmy muszą złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Wymagane dokumenty zostały wymienione w poprzedniej części i należy je złożyć w Ministerstwie Pracy.
Po wydaniu pozwolenia na pobyt pracownik może rozpocząć pracę w Katarze. Pozwolenia te umożliwiają pracownikowi pracowanie tylko dla Twojej firmy. Pozwolenia można odnawiać indywidualnie.
Inne ważne kwestie
Należy upewnić się, że pracownicy są świadomi, że muszą zawsze nosić przy sobie dowód tożsamości i wszelkie odpowiednie wizy. Urzędnicy mogą przeprowadzać inspekcje w Twojej firmie, a pracownicy będą musieli okazać te dokumenty.
Pracownicy powinni również wiedzieć, że będą potrzebowali pozwolenia na wyjazd z Kataru. Pozwolenie to wydawane jest przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych; musi ono zostać zatwierdzone przez pracodawcę.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.