G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Katarze
Zdecydowana większość pracowników w Katarze składa się z obywateli innych krajów. Podczas negocjacji z kandydatem w Katarze firmy powinny wyjaśnić, czy będą sponsorować tylko pozwolenie na pobyt i pracę pracownika, czy też będą również sponsorować pozwolenie na pobyt rodziny kandydata.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Katarze warunków umowy o pracę i listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach.
Umowy o pracę w Katarze
W Katarze wymagane jest zawarcie umowy o pracę, która będzie szczegółowo określać warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Katarze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w lokalnej walucie.
Godziny pracy w Katarze
Maksymalna liczba godzin pracy wynosi 48 godzin tygodniowo, 8 godzin dziennie. Podczas Ramadanu zmniejsza się to do 36 godzin tygodniowo, 6 godzin dziennie. Nadgodziny są dozwolone do 2 godzin dziennie i muszą być wypłacane w wysokości co najmniej 125% standardowego wynagrodzenia.
Dni świąteczne w Katarze
W Katarze obchodzone są 4 święta, podczas których pracownicy otrzymują różne dni wolne:
- Eid Al Fitr (3 dni)
- Eid Al Adha (3 dni)
- Dzień Niepodległości (1 dzień)
- Narodowy Dzień Sportu (1 dzień)
- 3 dni roboczych określonych przez pracodawcę
Dni urlopu w Katarze
Pracownikowi, który ukończył 1 rok nieprzerwanej pracy, przysługuje ustawowy minimalny roczny urlop z wynagrodzeniem w następujący sposób:
- 1-5letni staż pracy: 3 tygodni płatnego urlopu
- 5+ lat pracy: 4 tygodni płatnego urlopu
Jest to proporcjonalne do częściowego stażu pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi przed wzięciem urlopu wypoczynkowego. Norma rynkowa w kwestii dodatku wypoczynkowego w Katarze jest często zwiększana do 4 tygodni płatnego urlopu dla kadry kierowniczej.
Ponadto pracodawcy muszą zapewniać pracownikom bilet powrotny do ich krajów co najmniej raz w roku lub co 2 roku. Jednak powszechną praktyką w Katarze jest zapewnienie rocznego biletu lub dodatku.
Pracownikom muzułmańskim przysługuje urlop na pielgrzymkę bez wynagrodzenia przez maksymalnie 2 tygodni, raz w okresie zatrudnienia.
Urlop chorobowy w Katarze
Pracownicy w Katarze są uprawnieni do płatnego urlopu chorobowego po zakończeniu 3 miesięcy pracy. Pracownicy mogą zająć do 2 tygodni, ale aby ubiegać się o to świadczenie, należy złożyć zaświadczenie lekarskie.
Urlop macierzyński/ojcowski w Katarze
Oczekujący pracownicy mają prawo do 50 dni urlopu macierzyńskiego, jeśli przepracowali w firmie cały rok. Do 15 dni urlopu pracownice mogą wziąć przed porodem i co najmniej 35 dni – po porodzie. Matki mogą wykorzystać dodatkowy czas jako bezpłatny lub jako urlop wypoczynkowy.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego, ale wiele firm oferuje ojcom od 3 do 5 dni płatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Katarze
Lokalni otrzymują bezpłatną lub silnie subsydiowaną opiekę zdrowotną. Pracownicy międzynarodowi zazwyczaj szukają dodatkowego ubezpieczenia.
Korzyści uzupełniające dla Kataru
Uzupełniające ubezpieczenia zdrowotne i ubezpieczenie na życie są często zapewniane pracownikom w Katarze jako świadczenia.
Podczas negocjacji z kandydatem zalecamy jasne określenie, czy świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczenia na życie będą wypłacane tylko pracownikowi lub jego rodzinie.
Wynagrodzenie całkowite w Katarze zwykle dzieli się na płacę, dodatek mieszkaniowy i dodatek transportowy. Niektórzy pracownicy mogą również negocjować dodatki edukacyjne dla swoich dzieci w Katarze.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy negocjowanie pakietu wynagrodzenia całkowitego (stała suma miesięczna obejmująca wszystkie dodatki). Po wynegocjowaniu całkowitego wynagrodzenia lokalna umowa o pracę może podzielić całkowitą kwotę na mniejsze kwoty, aby uwzględnić różne dodatki, zgodnie z wymaganiami.
Inne dodatki i premie mogą być często negocjowane w Katarze i mogą podlegać opodatkowaniu lub nie, w zależności od struktury.
Premie
W Katarze nie ma obowiązku wypłacania 13-miesięcznej premii oprócz wynagrodzenia.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Katarze
Maksymalny okres próbny wynosi 6 miesięcy. Pracownik nie może być objęty więcej niż 1 okresem próbnym u tego samego pracodawcy. Pracodawca może rozwiązać umowę w okresie próbnym za wypowiedzeniem z terminem 3 dni, jeśli uzna, że pracownik nie jest w stanie wypełniać obowiązków służbowych.
Wszyscy pracownicy, którzy ukończyli ponad 1 rok pracy w danej organizacji, są uprawnieni do świadczeń z tytułu zakończenia pracy w Katarze. Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie podstawowe plus ewentualny dodatek na koszty życia oraz:
- 3 tygodni za każdy rok pracy, maksymalnie do 5 lat nieprzerwanej pracy.
- 4 tygodni za każdy rok pracy, za kolejne 5 lat nieprzerwanej pracy.
- 5 tygodni za każdy rok pracy, za dalsze 10 lat nieprzerwanej pracy.
- 6 tygodni za każdy rok pracy, który przekracza 20 lat nieprzerwanej pracy.
Suma ta jest należna pracownikowi w ciągu 7 dni od ostatniego dnia roboczego w organizacji. W praktyce większość pracodawców zapewnia kwotę równoważną miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy przepracowany rok lub część roku.
Ogólnie rzecz biorąc, okres 30-day wypowiedzenia jest wymagany w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat. Jeśli okres świadczenia usługi przekracza 5 lata, okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesięcy przed datą rozwiązania umowy.
Pracodawcy sponsorujący pozwolenia na pracę i pobyt ponoszą koszty powrotu pracownika do kraju ojczystego i powinni upewnić się, że pracownik opuści ten kraj w ciągu 7 dni od otrzymania pozwolenia na wyjazd. Jeśli 7-day czas ten zostanie przekroczony, pracodawca może zgłosić to naruszenie policji lub organom imigracyjnym.
Podatki w Katarze
W Katarze nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych ani podatku od indywidualnego ubezpieczenia społecznego.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.