Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Organizacja zatrudnienia w Katarze
Zdecydowaną większość personelu Kataru stanowią obywatele innych krajów. Prowadząc negocjacje z kandydatem w Katarze, firmy powinny wyjaśnić, czy będą sponsorować wyłącznie zezwolenie na pracę i pobyt pracownika, czy również zezwolenie na pobyt rodziny kandydata.
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Katarze, warto mieć na uwadze następujące kwestie.
Umowy o pracę w Katarze
Prawnie wymagane jest wprowadzenie umowy o pracę w Katarze, która szczegółowo określa warunki wynagrodzenia pracownika, korzyści i wymagania dotyczące zwolnienia z pracy. List ofertowy i umowa o pracę w Katarze powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia w lokalnej walucie.
Godziny pracy w Katarze
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
Dni świąteczne w Katarze
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- Eid Al Fitr (3 dni)
- Eid Al Adha (3 dni)
- Dzień Niepodległości (1 dzień)
- Narodowy Dzień Sportu (1 day)
- 3 dni roboczych określonych przez pracodawcę
Dni urlopu w Katarze
Pracownikowi, który przepracował 1 lat nieprzerwanie, przysługuje ustawowy minimalny wymiar urlopu wypoczynkowego z wynagrodzeniem w wysokości:
- 1 do 5 lat pracy: 3 tygodni urlopu płatnego
- 5+ lata pracy: 4 tygodni urlopu płatnego
Kwota ta jest proporcjonalna za niepełne lata pracy. Pracodawca musi zapłacić pracownikowi przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego. Norma rynkowa dodatku urlopowego w Katarze jest często zwiększana do 4 tygodni urlopu płatnego dla kadry kierowniczej.
Ponadto pracodawcy muszą zapewnić pracownikom bilet powrotny do ich kraju macierzystego co najmniej raz w roku lub co 2 lata. Jednakże powszechną praktyką w Katarze jest wydawanie biletów rocznych lub dodatków.
Pracownicy wyznania muzułmańskiego mają prawo do bezpłatnego urlopu pielgrzymkowego trwającego maksymalnie 2 tygodni, jednorazowo w okresie zatrudnienia.
Qatar urlop chorobowy
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
Urlop macierzyński/ojcowski w Katarze
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego, ale wiele firm oferuje ojcom od 3 do 5 dni płatnego urlopu.
Ubezpieczenie zdrowotne w Katarze
Miejscowi otrzymują bezpłatną lub mocno dotowaną opiekę zdrowotną. Pracownicy międzynarodowi zazwyczaj poszukują dodatkowego ubezpieczenia.
Dodatkowe świadczenia Kataru
Uzupełniające ubezpieczenia zdrowotne i ubezpieczenie na życie są często zapewniane pracownikom w Katarze jako świadczenia.
Podczas negocjacji z kandydatem zalecamy jasne ustalenie, czy świadczenia zdrowotne i ubezpieczeniowe będą zapewnione tylko pracownikowi, czy także jego rodzinie.
Wynagrodzenie całkowite w Katarze zwykle dzieli się na płacę, dodatek mieszkaniowy i dodatek transportowy. Niektórzy pracownicy mogą również negocjować dodatki edukacyjne dla swoich dzieci w Katarze.
Zasadniczo zalecamy negocjowanie pakietu odszkodowania okresowego (stałej kwoty miesięcznej, obejmującej wszystkie dodatki). Po wynegocjowaniu kwoty całkowitej lokalna umowa o pracę może podzielić całkowitą kwotę na mniejsze kwoty, aby uwzględnić różne dodatki, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Inne dodatki i premie mogą być często negocjowane w Katarze i mogą podlegać opodatkowaniu lub nie, w zależności od struktury.
Premie
W Katarze nie ma prawnego obowiązku wypłacania 13-miesięcznej premii ponad płace.
Wypowiedzenie/odprawa w Katarze
Maksymalny okres próbny wynosi 6 miesięcy. Pracownik nie może być poddany okresowi próbnemu dłuższemu niż 1 okres próbny w ramach tego samego zawodu. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w okresie próbnym z zachowaniem 3 -dniowego okresu wypowiedzenia, jeżeli uważa, że pracownik nie nadaje się do wykonywania obowiązków służbowych.
Wszyscy pracownicy, którzy ukończyli ponad 1 rok zatrudnienia w organizacji, są uprawnieni do świadczeń z tytułu zakończenia stosunku pracy w Katarze. Wynagrodzenie obejmuje podstawę zarobków oraz koszt utrzymania dodatku, jeśli taki istnieje:
- 3 tygodni za każdy rok pracy, maksymalnie do 5 lat nieprzerwanej pracy.
- 4 tygodni za każdy rok pracy, za kolejne 5 lat nieprzerwanej pracy.
- 5 tygodni za każdy rok pracy, za dalsze 10 lat nieprzerwanej pracy.
- 6 tygodni za każdy rok pracy, który przekracza 20 lat nieprzerwanej pracy.
Kwota ta musi zostać zapłacona pracownikowi w ciągu 7 dni od ostatniego dnia pracy w danej organizacji. W praktyce większość pracodawców wypłaca kwotę równą 1 miesięcznemu wynagrodzeniu za każdy przepracowany rok lub jego część.
Zasadniczo w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas nieokreślony wymagany jest okres wypowiedzenia 30dni, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 5 lat. Jeżeli okres zatrudnienia jest dłuższy niż 5 lat, okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesięcy przed datą zwolnienia z pracy.
Pracodawcy sponsorujący zezwolenia na pracę i pobyt ponoszą koszty powrotu pracownika do kraju pochodzenia i powinni zapewnić, że pracownik opuści kraj w ciągu 7 dni od wydania zezwolenia na wyjazd. Jeśli ten 7-dniowy okres zostanie przekroczony, pracodawca może zgłosić to naruszenie policji lub władzom imigracyjnym.
Płacenie podatków w Katarze
W Katarze nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych ani podatku od indywidualnych ubezpieczeń społecznych.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.