Katar to mały kraj w południowo-zachodniej Azji, który zajmuje część półwyspu w Zatoce Perskiej. Ekspansja do Kataru to świetny sposób na ugruntowanie pozycji firmy na Bliskim Wschodzie i nawiązanie ważnych relacji biznesowych.
Jednak ekspansja do innego kraju nie zawsze jest łatwa. Musisz utworzyć listę płac w Katarze, zatrudnić pracowników i spełnić wszystkie krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami. G-P może pomóc Ci szybko rozpocząć pracę bez kłopotów z utworzeniem podmiotu. Jako globalny pracodawca formalny (EOR), pomożemy Ci rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Zasady opodatkowania w Katarze
Jeśli chcesz założyć podmiot w Katarze, pamiętaj, że nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych ani podatku od indywidualnego ubezpieczenia społecznego. Dla większości przypadków w kraju tym obowiązuje jednak zryczałtowany podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości 10%. Podatek ten podlegają podmioty, które w całości lub częściowo są własnością firmy spoza Kataru, ale uzyskują dochód z kraju.
Opcje listy płac w Katarze dla firm
Ponieważ każda firma jest inna, istnieje kilka opcji katarskiej listy płac do wyboru, w tym:
- Wewnętrzny: Prowadzenie wewnętrznej listy płac może być świetną opcją, jeśli masz podmiot zależny w Katarze. Jednak zazwyczaj działa to tylko w przypadku firm, które od dawna angażują się w działalność w tym kraju i mają więcej zasobów, aby zatrudnić duży zespół HR.
- Katarska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Lokalna katarska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac powierzy Twoją listę płac na zewnątrz, ale Ty odpowiadasz za wszystkie kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac w Katarze i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Katarze?
Przed utworzeniem listy płac w Katarze musisz założyć filię w tym kraju. Ostateczne włączenie firmy może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, jednak ten długi proces może opóźnić Twoje plany zatrudnienia pracowników, ich wypłaty i rozpoczęcia pracy w tym kraju. Współpracując z G-P, nie musisz zakładać filii.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Zwolnienie z pracy jest jednym z trudnych aspektów międzynarodowej działalności. Przed zatrudnieniem pracowników zalecamy zawarcie w pisemnej umowie o pracę warunków nabywania uprawnień i rozwiązania umowy. W Katarze musisz powiadomić pracowników 30-day o rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli mają umowę na czas nieokreślony i przepracowali mniej niż 5 lat. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 miesięcy przed datą rozwiązania umowy, jeśli pracownik przepracował ponad 5 lat.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.