Zatrudnianie w kraju, w którym obowiązują inne przepisy prawa pracy, normy kulturowe i oczekiwania pracowników, może być wyzwaniem. Zamiast tracić całe miesiące na zapoznanie się z procesem rekrutacji i zatrudnienia pracowników w Katarze, możesz wybrać lepszą opcję.

Jako globalny pracodawca formalny (EOR) zatrudniamy pracowników do pracy w Twoim imieniu bez stresu związanego z założeniem własnej filii.

Rekrutacja w Katarze

Zrozumienie lokalnej kultury jest tylko jedną ze stron procesu rekrutacji. Należy również wziąć pod uwagę niektóre aspekty logistyczne rekrutacji w Katarze, w tym najlepsze kanały pozyskiwania talentów i pewne obowiązki prawne.

Pozyskiwanie talentów to pierwszy etap procesu rekrutacji. Możesz reklamować swoje wolne stanowiska online i w lokalnych gazetach. Pamiętaj, że większość przedsiębiorstw w tym kraju prowadzonych jest po arabsku, więc możliwe, że będziesz musiał(a) współpracować z tłumaczem w trakcie całego procesu rekrutacji.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Katarze

Firmy muszą przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów w Katarze podczas procesu rekrutacji. Konstytucja ma ramy zapobiegania praktykom dyskryminacyjnym. Prawo chroni wszystkie osoby w Katarze przed dyskryminacją ze względu na:

  • Rasa
  • Płeć
  • Język
  • Wyznanie

Aby uniknąć problemów z przestrzeganiem przepisów, firmy powinny unikać zadawania kandydatom bezpośrednich pytań dotyczących którejkolwiek z powyższych cech.

Jak zatrudniać pracowników w Katarze?

Ponieważ w Katarze przebywa duża liczba obywateli z innych krajów, firmy często muszą sponsorować pozwolenie na pracę, aby zatrudnić pracownika. Należy sprecyzować, czy zasponsorujesz tylko pozwolenie na pracę i pobyt dla pracownika, czy też pozwolenie na pobyt rodziny takiego kandydata. Wiele firm pomaga również współmałżonkowi i dzieciom uzyskać pozwolenia na pobyt podczas zatrudniania pracowników w Katarze.

Katarskie prawo pracy

Firmy muszą zatrudniać wszystkich pracowników na podstawie umowy o pracę w lokalnym języku. Zgodnie z prawem umowy muszą precyzować charakter i rodzaj pracy, miejsce pracy, dzień rozpoczęcia i czas trwania umowy oraz informacje o wynagrodzeniu. Zalecamy również włączenie do jej treści świadczeń, wypowiedzenia umowy, warunków uprawniających do świadczeń i innych kwestii, aby można było uniknąć nieporozumień. Wszelkie wynagrodzenia, płace, premie w liście z ofertą pracy lub w umowie o pracę muszą być podane w rialach katarskich, a nie w innej walucie.

Po zatrudnieniu pracownika standardowy tydzień roboczy w Katarze wynosi 40 godzin – pomniejszony do 36 godzin tygodniowo w czasie Ramadanu. Pracownicy powinni odebrać co najmniej 24 godzin na odpoczynek w tygodniu – zazwyczaj w piątek. Nadgodziny są dozwolone do 2 godzin dziennie i muszą być płatne według stawki wynoszącej co najmniej 125% standardowego wynagrodzenia.

Wdrażanie pracowników w Katarze

Gdy już dowiesz się, jak zatrudniać pracowników w Katarze, musisz wdrożyć nowych pracowników i zachować zgodność z krajowymi przepisami. Chociaż nie ma reguły co do wdrażania pracowników, możesz zadbać o ich większy komfort poprzez poniższe czynności:

  • Spotkanie z nowymi pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu.
  • Wdrażanie kilku pracowników jednocześnie w celu zaoszczędzenia czasu i promowania więzi zespołowych.
  • Zapewnianie szkoleń zawodowych dostosowanych do stanowiska pracownika.
  • Przegląd wszystkich umów o pracę, wiz i podobnych dokumentów.
  • Tworzenie wydarzeń dla nowych pracowników, aby poznali siebie nawzajem i firmę.

Zbuduj swój zespół dzięki G-P

G-P Pracodawca formalny ułatwia tworzenie globalnych zespołów – bez konieczności zakładania podmiotów lub poświęcania czasu na angażowanie konsultantów i lokalnych ekspertów w zakresie kadr, prawa i podatków. Dzięki , G-Pzyskujesz proste przepływy pracy, integracje i funkcje oparte na sztucznej inteligencji, które zmieniają sposób, w jaki wdrażasz, zarządzasz i płacisz globalnymi zespołami.

Zarezerwuj prezentację, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci zatrudnić i wdrożyć każdego, gdziekolwiek.