Twoi pracownicy wymagają określonego poziomu wynagrodzenia i świadczeń, aby wybrać swoje stanowisko zamiast innego. Zapewnianie nieuregulowanych wynagrodzeń i świadczeń zachęci pracowników do długoterminowego pozostania w firmie. Ale czy znasz przepisy dotyczące wynagrodzeń obowiązujące w Republice Konga i świadczenia ustawowe, które musisz zapewnić?
G-P oferuje Republice Konga outsourcing świadczeń i wynagrodzeń, aby Twoja ekspansja była szybsza i łatwiejsza. Możemy dodać Twoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić całkowitą zgodność z przepisami. Nie musisz tracić czasu na ustanawianie własnej filii lub planów, ponieważ zajmiemy się wszystkim za Ciebie.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń Republiki Konga
Minimalne wynagrodzenie Republiki Konga zostało ustalone na frankach 90 000 CFA miesięcznie w dniu 2018. Standardowy tydzień roboczy obejmuje 40 godziny podzielone na pięć lub sześć dni, a rząd odstawia okresy odpoczynku i wynagrodzenie za nadgodziny.
Świadczenia gwarantowane w Republice Konga
Każdy pracownik musi otrzymywać świadczenia gwarantowane w ramach planu zarządzania świadczeniami Republiki Konga. Pracownicy muszą otrzymać co najmniej 26 dni płatnego urlopu rocznie.
Kobiety powinny również otrzymać co najmniej 15 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Zarządzanie świadczeniami Republiki Konga
Po utworzeniu planu świadczeń należy przekazać pracownikom wszystkie świadczenia ustawowe. Możesz jednak skorzystać z wykraczania poza oczekiwania i zapewniania świadczeń dodatkowych, które nie są wymagane przez prawo. Niezależnie od tego, czy chodzi o premie za wyniki, stypendium zdrowotne, samochód służbowy, czy dodatek na edukację, możesz skorzystać z większej trwałości i szczęścia pracowników.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Mimo że w Republice Konga istnieje wiele ograniczeń dotyczących wynagrodzeń i świadczeń, największym z nich jest proces zakładania spółki. Musisz mieć zarejestrowaną filię w tym kraju, zanim będziesz mógł wypłacać pracownikom wynagrodzenie i świadczenia. Jednak wiele firm potrzebuje tygodni lub miesięcy, aby założyć filię, co może opóźnić ich plany pracy w tym kraju.
G-P może pomóc Ci w szybszym rozwoju dzięki outsourcingowi świadczeń i wynagrodzeń w Republice Konga. Skorzystajemy z naszej filii w tym kraju, aby pomóc Ci pracować w ciągu jednego lub dwóch dni. Ponieważ będziemy pracodawcą formalnym, będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich przepisów, a nie za Twoją firmę.
Wybierz G-P już dziś
G-P pomoże Ci odnieść sukces w biznesie na całym świecie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń Republiki Konga.