Wyjątkowi pracownicy są podstawowym priorytetem dla każdej firmy i uważamy, że budowanie wyjątkowego zespołu nie powinno być ograniczone przez granice. Możesz wysłać swoich obecnych pracowników do Saint Kitts i Nevis, aby wzmocnić swoją ekspansję.
Rodzaje wiz pracowniczych w Saint Kitts i Nevis
Pracownicy muszą uzyskać wizę biznesową na wjazd, jeśli planują przebywać w tym kraju dłużej niż 90 dni w celach służbowych. Rząd w Saint Kitts i Nevis oferuje dwa główne rodzaje wiz — turystyczną i biznesową. Średni czas przetwarzania wiz wynosi około dwóch tygodni, więc upewnij się, że Twoi pracownicy złożyli wniosek z wystarczającą ilością czasu na dokończenie transakcji, zanim będą musieli odbyć podróż.
Po wjeździe do kraju z odpowiednią wizą pracownicy będą również potrzebowali pozwolenia na pracę. Wnioskodawcy będą musieli dostarczyć informacje na temat ich stanu zdrowia, w tym test skórny Mantoux i test kiły. Potrzebny będzie również akt policyjny z aktualnego kraju zamieszkania oraz strona z notarialnie poświadczonym paszportem.
Jako pracodawca musisz również podać pewne informacje, aby wesprzeć wniosek o pozwolenie na pracę, w tym dowody, że reklamowałeś wakat przez co najmniej trzy tygodnie przed zatrudnieniem pracownika nienarodowego.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej Saint Kitts i Nevis
Wraz z wypełnionym i podpisanym wnioskiem wymagania dotyczące uzyskania wizy biznesowej obejmują:
- Paszport z co najmniej sześciomiesięcznym okresem ważności
- Dwa zdjęcia paszportowe
- Potwierdzony plan podróży lub bilet powrotny
- Oficjalny list od pracodawcy gwarantujący wsparcie finansowe podczas pobytu wnioskodawcy oraz opisujący długość i cel podróży
- Uiszczenie opłaty za wniosek
Proces składania wniosku
Ponieważ wymogi wizowe mogą się różnić w zależności od kraju pochodzenia pracownika, ważne jest, aby rozpocząć proces składania wniosku, kontaktując się z najbliższą ambasadą lub konsulatem. Dzięki odpowiedniej ambasadzie będziesz mieć dostęp do najnowszych informacji na temat wymogów aplikacyjnych, zasad imigracyjnych oraz wymogów krajowych dla swojego pracownika.
Proces aplikacyjny może się nieco różnić w przypadku każdego pracownika, ale możesz postępować zgodnie z podstawowymi wytycznymi, aby jak najskuteczniej zarządzać wymogami wizowymi. Upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu na wykonanie tych kroków, aby otrzymać odpowiednią dokumentację dla swoich pracowników nienarodowych.
- Porozmawiaj z odpowiednim konsulatem lub ambasadą o wymogach dotyczących pozwoleń i wiz w konkretnej sytuacji swojego pracownika.
- Uzyskaj od swoich pracowników wszystkie wymagane dokumenty, w tym informacje paszportowe i zdjęcia.
- Prześlij odpowiednią dokumentację oraz wypełniony i podpisany wniosek wizowy za pośrednictwem bezpiecznej strony internetowej rządu.
- Poczekaj na zatwierdzenie aplikacji.
Inne ważne względy
Pracownicy muszą być zatrudnieni w Saint Kitts i Nevis, zanim będą mogli uzyskać pozwolenie na pracę. Po ustaleniu legalnego miejsca zamieszkania mogą ubiegać się o pozwolenie na prowadzenie działalności przez różny czas. Dostępne opcje obejmują od jednego do dwóch miesięcy, od trzech do sześciu miesięcy oraz od siedmiu miesięcy do roku. Za pozwolenie na pracę należy również uiścić opłatę.
Pamiętaj, że nie wszyscy pracownicy nienarodowi będą potrzebować wizy, aby wjechać do kraju, w zależności od narodowości i czasu trwania pobytu. Musisz skonsultować się z odpowiednią ambasadą, aby ustalić wymagania każdego pracownika.
z G-P
Firma G-P dysponuje ogólnoświatowymi zasobami i lokalną wiedzą specjalistyczną niezbędną do zarządzania zgodnością z przepisami w Twojej firmie w miarę jej globalnej ekspansji. Gdy będziesz z nami współpracować, zadbamy o to, aby Twoja ekspansja była szybka i bezproblemowa. Skontaktuj się z jednym z naszych przedstawicieli, aby dowiedzieć się więcej.