Spółka Sierra Leone odnotowała znaczny wzrost w ciągu ostatniej dekady. Rozwój gospodarczy w różnych sektorach zapewnia nowe i zróżnicowane możliwości zatrudnienia dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na ten kraj. Jeśli jednak chcesz otworzyć nową lokalizację w Sierra Leone i zatrudnić pracowników międzynarodowych, musisz zastanowić się, jak uzyskać pozwolenia na pracę w Sierra Leone dla każdego nowego globalnego pracownika.
Rodzaje wiz pracowniczych w Sierra Leone
Mimo że Sierra Leone oferuje kilka rodzajów wiz pracowniczych, najbardziej odpowiednie dla firm globalnych są następujące:
- Wiza biznesowa i zezwolenie na pobyt w celach biznesowych : Wiza ta jest zazwyczaj przeznaczona dla osób prowadzących działalność na własny rachunek, które mogą wykazać się zdolnością do prowadzenia działalności gospodarczej w kraju lub dla przedsiębiorców, którzy chcą założyć przedsięwzięcia biznesowe. Minimalne wymogi kapitałowe są oparte na typie działalności i sektorze wnioskodawcy. Zazwyczaj takie zezwolenia są ograniczone do określonych obszarów biznesowych, dla których zostały pierwotnie wydane.
- Zezwolenie na pobyt dla celów zatrudnienia :Pozwolenie na pracę jest najczęstszą opcją dla pracowników firm międzynarodowych. Pracodawcy muszą sponsorować każdego pracownika przez cały jego pobyt. Takie pozwolenie jest ograniczone do konkretnego miejsca pracy, u konkretnego pracodawcy, a w niektórych przypadkach do określonej lokalizacji.
- Wiza turystyczna :obywatele innych krajów, takich jak Wspólnota Gospodarcza Państw Afryki Zachodniej (ECOWAS) i kilka innych narodowości, mogą przebywać w Sierra Leone bez wizy. Wszyscy inni potrzebują wizy turystycznej z ambasad i konsulatów Sierra Leone w swoim kraju zamieszkania.
Inne wizy mogą być dostępne w zależności od celu pobytu, w tym między innymi studiowania, łączenia się z partnerem życiowym lub współmałżonkiem, przejścia na emeryturę lub szukania pomocy medycznej. Pracownicy mogą uzyskać różne wizy, ponieważ ich rola w firmie również się zmienia. Na przykład mogą potrzebować wstępnej wizy biznesowej, aby wykonać jakąś pracę w Sierra Leone. Jeśli staną się stałym elementem w twoim biurze w Sierra Leone, będą potrzebować pozwolenia na pobyt w celu zatrudnienia.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych Sierra Leone
Aby ubiegać się o zezwolenie na pobyt w celu zatrudnienia, wymagane są następujące dokumenty:
- Pismo od pracodawcy zawierające pełne dane podmiotu wnioskującego o zezwolenie na pobyt w imieniu pracownika.
- Po otrzymaniu pisma z wnioskiem pracownik powinien pobrać formularz z Departamentu Imigracji, aby złożyć formalny wniosek.
- Ważny paszport.
- 2 zdjęć paszportowych.
- List od pracodawcy w Sierra Leone.
Od wszyscy wnioskodawcy 1 czerwiec 2022ubiegający się o pozwolenie na pracę i pobyt będą musieli uzyskać krajowy numer identyfikacyjny (NIN) od Krajowego Urzędu Rejestracji Cywilnej przed złożeniem wniosku.
Proces aplikacyjny
Pracownicy muszą wypełnić i złożyć wszystkie dokumenty w ambasadzie Sierra Leone w swoim kraju ojczystym. Krajowy Urząd Skarbowy rozpatrzy wszystkie wnioski. W przypadku udzielenia zgody pracownik powinien okazać wszystkie dokumenty urzędnikom imigracyjnym po przybyciu na lotnisko. Po wygaśnięciu pozwolenia na pracę pracownicy mogą ubiegać się o przedłużenie z odpowiednią wysoką prowizją lub ambasadą w Freetown.
Należy pamiętać, że pracownicy, w tym obywatele ECOWAS, będą również potrzebować pozwolenia na pobyt z Departamentu Imigracji, aby stać się legalnymi rezydentami w Sierra Leone, a pozwolenie na pracę z Biura Pozwolenia na pracę w Ministerstwie Pracy i Stosunków Przemysłowych, aby być legalnie dopuszczonym do pracy.
Inne ważne kwestie
Ważne jest, aby pamiętać, że każdy pracownik międzynarodowy pracujący w Sierra Leone bez ważnego zezwolenia na pobyt będzie podlegał ściganiu, a pracodawca będzie musiał ponieść wszelkie koszty wynikające z wydalenia pracownika z kraju.
Warto również zauważyć, że zezwolenie na pobyt oparte na zatrudnieniu jest ważne tylko dla konkretnego pracodawcy i określonego stanowiska w firmie. W przypadku zmiany pracodawcy należy złożyć pełny wniosek przez nowego pracodawcę.
Zezwolenie na pobyt jest zazwyczaj ważne przez 1 rok i powinno zostać odnowione nie później niż 3 dni od daty wygaśnięcia.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.