G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Umowy o pracę w Republice Południowej Afryki
W Republice Południowej Afryki umowy o pracę powinny być pisane w lokalnym języku, najczęściej w języku angielskim, i jasno określać warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. Umowa o pracę w Republice Południowej Afryki powinna również zawierać informację o wynagrodzeniu i wszelkich kwotach rekompensaty w randzie południowoafrykańskim (ZAR), a nie w innej walucie.
Ogólna zasada obowiązująca w Republice Południowej Afryki stanowi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony. Prawo pracy Republiki Południowej Afryki zabrania stosowania umów na czas określony w przypadku zadań o charakterze stałym. Jeżeli ma to zastosowanie, obie strony muszą wspólnie uzgodnić i jasno określić czas trwania umowy na czas określony.
Godziny pracy w Republice Południowej Afryki
Standardowy tydzień roboczy w RPA składa się z do 45 godzin tygodniowo. Jeżeli pracownicy pracują 5 dni w tygodniu lub krócej, dopuszczalne są dni 9-hour . Jeżeli pracownicy pracują więcej niż 5 dni w tygodniu, to typowy dzień pracy składa się z godzin 8 .
Pracownicy mają prawo do przerwy na lunch wynoszącej 60 minut, jeśli przepracują więcej niż godziny 5 .
Należy pamiętać, że powyższe nie dotyczy pracowników wyższej kadry kierowniczej, sprzedawców, którzy podróżują i sami regulują swój czas pracy, ani pracowników, którzy pracują mniej niż 24 godzin w miesiącu. Dodatkowo, choć pracownik może przepracować do 45 godzin tygodniowo, to przyjmuje się, że pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, 9 a.m. do 5 p.m.
Nadgodziny nie mogą przekraczać więcej niż 10 godzin tygodniowo, a pracownicy nie mogą pracować w nadgodzinach, chyba że uzgodniono inaczej. Inne regulacje obejmują:
- Pracownicy nie mogą pracować więcej niż godziny 12 w danym dniu.
- Pracodawcy muszą wynagradzać godziny nadliczbowe w wysokości 1.5 -krotności normalnej stawki godzinowej pracownika lub alternatywnie pracownicy mogą zgodzić się na płatny czas wolny w zamian za wynagrodzenie za nadgodziny lub kombinację obu.
- Pracownicy, którzy zazwyczaj nie pracują w niedzielę, mają prawo do podwójnej normalnej stawki godzinowej, jeśli pracują w ten dzień.
- Jeśli pracownik zwykle pracuje w niedzielę, jest uprawniony do 1.5 razy wyższego niż normalne wynagrodzenie godzinowe.
Dni świąteczne w RPA
W RPA obchodzone są święta 12 państwowe, za które pracownicy otrzymują dzień wolny, w tym:
- Nowy Rok
- Dzień Praw Człowieka
- Wielki Piątek
- Dzień Rodziny
- Dzień Wolności
- Dzień Pracowników
- Urodziny Króla
- Narodowy Dzień Kobiet
- Dzień Dziedzictwa
- Dzień uzgodnienia
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Dzień dobrej woli
Ustawa o świętach stanowi, że ilekroć jakieś święto państwowe przypada w niedzielę, pracownikom przysługuje dzień wolny w następny poniedziałek.
Dni urlopu w Republice Południowej Afryki
Pracownicy w Republice Południowej Afryki mają prawo do minimum dni roboczych 15 wolnych w roku, oprócz świąt państwowych.
Jeżeli pracownik przepracował u swojego pracodawcy więcej niż miesiące 4 , przysługuje mu również 3 dni urlopu rodzinnego za każdy okres 12-month od rozpoczęcia zatrudnienia w następujących okolicznościach:
- Chore dziecko
- Śmierć członka rodziny, w tym małżonka lub partnera, rodzica lub rodzica adopcyjnego, dziadka, dziecka lub dzieci adoptowanych, wnuka lub rodzeństwa.
Urlop rodzinny wygasa z końcem każdego rocznego cyklu i nie można go przenieść na następny cykl. Pracodawcy zazwyczaj nie zapewniają urlopu przekraczającego minimalną kwotę.
Zwolnienie lekarskie w Republice Południowej Afryki
Cykl zwolnień lekarskich to okres 36-months nieprzerwanego zatrudnienia u tego samego pracodawcy, rozpoczynający się od dnia zatrudnienia pracownika lub zakończenia jego poprzedniego cyklu zwolnień lekarskich.
- W pierwszych 6 miesiącach zatrudnienia pracownikom przysługuje tylko 1 dzień płatnego urlopu chorobowego za każdy przepracowany 26 dzień.
- Po miesiącach 6 dostępna będzie pozostała część dni 30 (w oparciu o tydzień pracy 5-day ) lub dni 36 (w oparciu o tydzień pracy 6-day ), pomniejszona o wszelkie dni chorobowe wykorzystane w pierwszych miesiącach 6 zatrudnienia.
- Po zakończeniu cyklu zwolnień lekarskich niewykorzystany czas przepada.
Jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przez 4 lub więcej dni, ale krócej niż 3 miesięcy, pracodawca ma obowiązek wypłacić poszkodowanemu pracownikowi stawkę wynoszącą co najmniej 75 %, począwszy od pierwszego dnia urazu do czasu powrotu pracownika do pracy. Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować przez okres dłuższy niż 3 miesięcy, musi ubiegać się o odszkodowanie z Funduszu Wynagrodzeń.
Urlop rodzicielski w Republice Południowej Afryki
Pracownice w ciąży mają prawo do co najmniej 4 kolejnych miesięcy urlopu macierzyńskiego. Pracownicy mogą rozpocząć urlop maksymalnie na 1 miesiąc przed terminem, przy czym termin ten może się różnić w zależności od względów zdrowotnych. Pracownice nie mogą wrócić do pracy w ciągu pierwszych tygodni 6 od porodu, chyba że lekarz potwierdzi, że jest to bezpieczne.
Ustawa o ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia obejmuje świadczenia macierzyńskie, ale ma ograniczony limit. Pracodawcy mają zwyczaj zapewniać częściową lub pełną opłatę za urlop macierzyński (chociaż jest to uznaniowe).
, rodzicom adopcyjnym oraz rodzicom korzystającym z surogatki przysługuje 10 dni urlopu po urodzeniu dziecka. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia, ale pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim mogą ubiegać się o świadczenia z Funduszu Ubezpieczenia dla Bezrobotnych.
Ubezpieczenie zdrowotne w Republice Południowej Afryki
W Republice Południowej Afryki istnieje publiczny system opieki zdrowotnej; jednakże wielu pracodawców zapewnia pracownikom prywatne ubezpieczenie zdrowotne jako powszechne świadczenie dodatkowe. Pracodawcy mogą zapewnić plan grupowy lub dodatek dla pracowników na zakup planu. Obecnie w Republice Południowej Afryki istnieją ubezpieczenia typu 2 – programy pomocy medycznej i prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Świadczenia dodatkowe w Republice Południowej Afryki
Oprócz ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczenie od wypadków osobistych i świadczenia emerytalne są zazwyczaj pokrywane przez prywatne polisy w RPA.
Premie
Trzynasta premia w RPA jest uznawana za napiwek i nie jest wymagana przez lokalne prawo. Jednakże większość lokalnych pracowników tego oczekuje, dlatego powszechnie jest to uwzględniane jako warunek zatrudnienia.
Premia za wyniki jest również powszechną praktyką i zazwyczaj opiera się na określonym procencie wynagrodzenia pracownika.
Okresy próbne w Republice Południowej Afryki
Pracodawca może określić w umowie o pracę okres próbny. Chociaż lokalne prawo pracy nie określa maksymalnego okresu próbnego, musi on być rozsądny, biorąc pod uwagę okoliczności na stanowisku pracy.
Rozwiązanie umowy i odprawa
Pracodawcy muszą mieć uzasadniony powód do rozwiązania stosunku pracy i zastosować się do tego przed przystąpieniem do sprawiedliwej procedury. Przyczyną rozwiązania umowy jest niewłaściwe postępowanie, słaba wydajność, niezdolność do pracy spowodowana złym stanem zdrowia/kontuzją lub wymaganiami operacyjnymi. Każda ze stron może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem lub w zamian za wypowiedzenie. Ustawowe okresy wypowiedzenia wynoszą:
- 1 tydzień wypowiedzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
- 2 tygodni wypowiedzenia, jeśli pracownik był zatrudniony od 6 miesięcy do 12 miesięcy
- 4 tygodni wypowiedzenia, jeśli pracownik był zatrudniony przez ponad 12 miesięcy
Pracownikowi, który został zwolniony z przyczyn operacyjnych (redukcja pracy) lub któremu rozwiązano umowę o pracę z powodu niewypłacalności, przysługuje odprawa w wysokości jednotygodniowego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Odprawa nie jest wymagana w przypadku rezygnacji, przejścia na emeryturę, śmierci, wygaśnięcia umowy o pracę, zwolnienia z powodu niewłaściwego postępowania, słabych wyników pracy, choroby lub z innych powodów.
Płacenie podatków w Republice Południowej Afryki
Republika Południowej Afryki nie posiada sponsorowanego przez państwo systemu zabezpieczenia społecznego innego niż Fundusz Ubezpieczenia dla Bezrobotnych (UIF). UIF zapewnia doraźną pomoc bezrobotnym pracownikom. UIF zapewnia także pomoc pracownikom, którzy są niezdolni do pracy z powodu choroby lub wymagają urlopu rodzicielskiego. Wymagana jest miesięczna składka w wysokości 1% liczona od wynagrodzenia pracownika, natomiast koszt socjalny pracodawcy wynosi zazwyczaj 8.5 % wynagrodzenia brutto.
Podatek dochodowy, znany również jako pay-as-you-earn (PAYE), opiera się na ruchomej skali zależnej od indywidualnych zarobków. Procent podatku może wahać się od 18 % do 45 %, w zależności od zarobków.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.