Wynagrodzenie i świadczenia są kluczowymi czynnikami, które należy wziąć pod uwagę podczas budowania zespołu w nowym kraju. Znalezienie równowagi pomiędzy świadczeniami ustawowymi a ofertami dodatkowymi dodaje dodatkowy poziom złożoności do procesu rekrutacji — i nieprzestrzeganie któregokolwiek z przepisów Republiki Południowej Afryki dotyczących wynagrodzeń może prowadzić do kar finansowych i innych sankcji dla Twojej firmy.
Pozwól G-P poprowadzić Cię w poruszaniu się po tych zawiłościach. Oto kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć na temat wynagrodzeń i świadczeń w Republice Południowej Afryki.
Przepisy dotyczące odszkodowań w Republice Południowej Afryki
Od marzec 2023 , płaca minimalna wynosi ZAR 25.42 za godzinę. Należy pamiętać, że w poszczególnych branżach lub lokalizacjach często obowiązują inne przepisy dotyczące płacy minimalnej.
Krajowe przepisy dotyczące wynagrodzeń określają również wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 10 godzin nadliczbowych tygodniowo. Stawki za nadgodziny są zazwyczaj 1.5 godzinami zwykłego wynagrodzenia godzinowego pracownika. Pracownicy mogą również zdecydować się na płatny czas wolny lub połączenie wynagrodzenia za nadgodziny i płatnego czasu wolnego.
Gwarantowane świadczenia w Republice Południowej Afryki
Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom określone świadczenia gwarantowane w ramach programu zarządzania świadczeniami w Republice Południowej Afryki. Na przykład pracownicy mają prawo do co najmniej dni 15 roboczych płatnego urlopu wypoczynkowego każdego roku. Ta konfiguracja jest dodatkiem do świąt państwowych 12 w danym kraju.
Jeśli przepracujesz u danego pracodawcy dłużej niż 4 miesięcy, pracownicy otrzymują również 3 dni urlopu rodzinnego za każdy rok od rozpoczęcia zatrudnienia. Urlop ten przysługuje w określonych okolicznościach, takich jak choroba dziecka lub śmierć członka rodziny.
Zarządzanie świadczeniami w Republice Południowej Afryki
Świadczenia dodatkowe odgrywają kluczową rolę w każdym planie zarządzania świadczeniami w Republice Południowej Afryki. W kraju istnieje publiczny system ubezpieczeń zdrowotnych, ale pracodawcy często decydują się na zapewnienie pracownikom prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, nawet jeśli nie jest to obowiązkowe. Pracodawcy mogą zapewnić plan grupowy lub przyznać pracownikom dodatek na zakup własnego planu.
Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, pracownicy często oczekują premii za 13. miesiąc pracy. oparte na określonym procencie wynagrodzenia pracownika.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed zatrudnieniem pracowników pracodawcy muszą sprawdzić wszelkie świadczenia i ograniczenia dotyczące wynagrodzeń dla pracowników w Republice Południowej Afryki. Chociaż układy zbiorowe pracy (CBA) nie są tak powszechne w Republice Południowej Afryki, jak w innych krajach, pracodawcy powinni zawsze dokładnie sprawdzić, ponieważ mogą one nakreślać dodatkowe ograniczenia.
Republika Południowej Afryki Planowanie konkurencyjnych świadczeń
Planowanie świadczeń to jedno z wielu zadań, z którymi borykają się pracodawcy w miarę globalnego rozwoju swojej firmy. Pracodawcy muszą zapoznać się z nowymi przepisami, ale będą musieli także zbadać rynek pracy, aby opracować konkurencyjną ofertę.
Plany świadczeń pracowniczych w Republice Południowej Afryki
Stworzenie konkurencyjnego planu świadczeń pomoże wyróżnić się na tle innych firm i zachęcić osoby poszukujące pracy do aplikowania na wolne stanowiska. Oprócz przyciągania uwagi na rynku pracy, konkurencyjne świadczenia mogą poprawić morale pracowników i ich utrzymanie.
Korzyści i świadczenia dodatkowe mogą obejmować:
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Programy emerytalne
- 13. pensja
- Dodatki na posiłki
- Stypendia mieszkaniowe
- Dodatkowy urlop
- Dodatki transportowe
Obowiązki prawne dotyczące świadczeń
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia określonych świadczeń w Republice Południowej Afryki, które obejmują:
- Płatny urlop wypoczynkowy
- płatne urlopy chorobowe,
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Dni ustawowo wolne od pracy
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Republice Południowej Afryki
Projektując plan świadczeń, pamiętaj o celach 2 — nie przekraczaj budżetu firmy i zaspokajaj potrzeby pracowników. Czasami może się wydawać, że te cele są sobie przeciwstawne, ale przy właściwym podejściu można znaleźć trwałą równowagę. Wykonaj poniższe podstawowe kroki 3 , aby opracować swój plan.
1. Przegląd zasobów i celów firmy.
Twoja firma potrzebuje zysku, aby odnieść sukces. Jeśli przeznaczysz zbyt dużo pieniędzy na świadczenia, możesz przełożyć swoją firmę na inne. Rozpocznij proces planowania, oceniając swoje zasoby i tworząc budżet na świadczenia.
Na tym etapie możesz również rozważyć swoje cele i to, w jaki sposób pakiety świadczeń mogą pomóc Ci je osiągnąć. Na przykład, jeśli chcesz skoncentrować swoje wysiłki na rekrutacji, możesz przyciągnąć więcej kandydatów, oferując określone korzyści, których nie oferują inne firmy. Jeśli Twoim celem jest zwiększenie retencji pracowników, możesz ograniczyć zatrudnienie do minimum i zaoferować większe korzyści swojemu głównemu zespołowi.
2. Przyjrzyj się standardom rynkowym i potrzebom pracowników.
Aby stworzyć konkurencyjny plan, musisz zrozumieć rynek pracy i ofertę innych firm. Zbadaj firmy w okolicy, które są podobne do Twojej, aby dowiedzieć się, jakie świadczenia zapewniają. Jeśli znajdziesz podobieństwa między firmami, uzyskasz jasny obraz tego, czego pracownicy oczekują od Twojej firmy i branży.
Pomocne jest także badanie potrzeb pracowników poprzez przeprowadzanie wywiadów lub rozpowszechnianie ankiet w okolicy.
3. Stwórz plan świadczeń dla swojej firmy.
Dzięki zebranym informacjom możesz opracować swój plan. Rozpocznij , przeznaczając najpierw środki na wymagane świadczenia. Następnie możesz przeznaczyć resztę swojego budżetu na najbardziej poszukiwane korzyści , które odkryłeś podczas swoich badań.
Średni koszt świadczeń
Ponieważ każda firma oferuje unikalne korzyści w różnej skali, znajomość średniego kosztu na pracownika może nie być pomocnym parametrem.
Jak obliczyć świadczenia
Twoje obliczenia kosztów będą się różnić w zależności od rodzajów oferowanych przez Ciebie świadczeń. Chociaż do listy płac pracowników można włączyć takie świadczenia jak urlop wypoczynkowy, inne świadczenia będą wymagały faktycznego obliczenia. Na przykład pracodawcy i pracownicy muszą opłacać składki na fundusz ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Pracownicy wpłacają 1% swojej wypłaty, a pracodawcy wpłacają dodatkowy 1% na każdego pracownika.
W jaki sposób świadczenia pracownicze są opodatkowane w Republice Południowej Afryki?
Większość form wynagrodzenia stanowi dochód podlegający opodatkowaniu, w tym świadczenia. Świadczenia rzeczowe wiążą się z różnymi przepisami dotyczącymi obliczania wartości i dochodów. Na przykład 80 % wartości samochodu służbowego stanowi dochód podlegający opodatkowaniu. Jeżeli pracownik ma pewność, że będzie używał samochodu do celów służbowych 80 %, dochód podlegający opodatkowaniu zmniejsza się do 20 % wartości samochodu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
Departament Zdrowia finansuje publiczny system opieki zdrowotnej w Republice Południowej Afryki, a opieka jest dostępna dla każdej osoby, niezależnie od statusu obywatelstwa. Jednakże publiczna opieka zdrowotna jest słabo rozwinięta w porównaniu z opcjami prywatnymi.
Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia swoim pracownikom prywatnych programów ubezpieczeń zdrowotnych. To powiedziawszy, wiele firm oferuje to jako świadczenie dodatkowe.
Współpracuj z G-P , aby budować siłę roboczą na całym świecie.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.