Republika Południowej Afryki ma silną ochronę pracowników i surowe przepisy dotyczące zatrudnienia , które mogą utrudniać rozwój firmy. Podczas konfigurowania listy płac w Republice Południowej Afryki będziesz musiał przestrzegać wszystkich przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju.
Zamiast martwić się szczegółami, G-P może uprościć ten proces. Oto przegląd kluczowych aspektów, które należy wziąć pod uwagę podczas konfigurowania listy płac w Republice Południowej Afryki
Zasady podatkowe w Republice Południowej Afryki
w Republice Południowej Afryki różnią się w zależności od tego, czy firma zatrudnia nierezydentów, czy rezydentów Republiki Południowej Afryki. Kraj opodatkowuje rezydentów od ich światowych dochodów, podczas gdy nierezydenci podlegają opodatkowaniu tylko od dochodów uzyskanych w Republice Południowej Afryki. Pracodawcy będą musieli złożyć w południowoafrykańskim urzędzie skarbowym (SARS) różne podatki 2 — standardowy podatek dochodowy od pracowników (SITE) i płatność w miarę zarabiania (PAYE).
Republika Południowej Afryki nie posiada kompleksowego systemu zabezpieczenia społecznego; w związku z tym nie są pobierane żadne znaczące podatki na ubezpieczenie społeczne. Niemniej jednak składki pracodawcy wynoszą w przybliżeniu 2.65 % wynagrodzenia pracownika.
Fundusz Ubezpieczenia dla Bezrobotnych (UIF) zapewnia krótkoterminową pomoc pracownikom, gdy stracą pracę. Stawka dla pracodawcy wynosi 1% wynagrodzenia pracownika.
Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych różni się w zależności od tego, ile pracownik zarabia każdego roku i waha się od 18 % do 45 % (od zarobków powyżej ZAR 1,817000 ).
Republika Południowej Afryki dla firm
Każda firma jest inna w , ma inne podstawowe funkcje i sposób prowadzenia codziennej działalności. Poniższe opcje płac w Republice Południowej Afryki mają na celu zapewnienie rozwiązania dla każdego rodzaju firmy — te opcje obejmują:
- Wewnętrzne: Większe firmy, które zobowiązały się do długoterminowego pozostania w Republice Południowej Afryki, mogą zatrudnić dodatkowych członków zespołu i ustalić płace w swojej spółce zależnej w Republice Południowej Afryki . Opcja ta jest jednak droższa i bardziej czasochłonna.
- Firma zajmująca się obsługą płac w Republice Południowej Afryki: Firma zajmująca się obsługą płac z siedzibą w Republice Południowej Afryki może uprościć konfigurowanie własnej listy płac. Jednak nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za kwestie związane z przestrzeganiem przepisów.
- Współpraca z EOR: Najwygodniejszą opcją w zakresie płac w Republice Południowej Afryki jest współpraca z EOR takim jak G-P. Zajmiemy się Twoimi potrzebami w zakresie płac i upewnimy się, że wszyscy członkowie zespołu otrzymują wynagrodzenie zgodnie z lokalnymi przepisami — nie jest wymagana konfiguracja podmiotu.
Jak skonfigurować listę płac w Republice Południowej Afryki
Firmy rozwijające działalność w Republice Południowej Afryki będą musiały poświęcić dużo czasu na utworzenie listy płac w Republice Południowej Afryki. Cały proces może trwać od miesięcy 2 do 6 . Pracodawcy niebędący rezydentami będą potrzebowali co najmniej 2.5 miliona ZAR, aby zainwestować w działalność gospodarczą, a także zarejestrować się do celów różnych podatków i złożyć wniosek w urzędzie stanu cywilnego.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę przed zatrudnieniem pracowników, która zawiera określone uprawnienia i warunki rozwiązania umowy. Pracodawcy muszą powiadomić pracowników o wypowiedzeniu umowy o pracę, którego okres wynosi od 1 tygodnia do 4 tygodni, w zależności od stażu pracy pracownika. Odprawa jest również wymagana w zależności od przyczyny rozwiązania umowy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.