Gdy Twoja firma planuje ekspansję, możesz mieć pytania dotyczące prawa pracy w Trynidadzie i Tobago. Nieznany labirynt zatrudniania, listy płac, świadczeń i podatków w obcym kraju może wydawać się zniechęcający. G-P może pomóc.
Nasze globalne usługi organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO) pozwalają korzystać z naszej firmy jako pracodawcy formalnego pracowników. Gdy korzystasz z naszego rozwiązania, dodajemy Twoich lokalnych pracowników do naszej w pełni zgodnej z przepisami listy płac, eliminując potrzebę rozpoczęcia kłopotliwego procesu zakładania filii . Pełnimy również wszystkie funkcje tradycyjnego działu kadr — możemy zająć się wdrażaniem pracowników, listą płac i negocjowaniem lokalnych przepisów podatkowych, dzięki czemu Twoje zatrudnienie w Trynidadzie i Tobago oraz operacje biznesowe są znacznie bardziej uproszczone i udane.
Trynidad i Tobago to dwie wyspy znajdujące się na Karaibach u wybrzeży Wenezueli, które słyną z tropikalnego raju wakacyjnego. Jednak pomysł otwarcia firmy w Trynidadzie i Tobago również jest porywający. Zwłaszcza jeśli masz już klientów międzynarodowych — 56% małych firm to robi, a większe korporacje są niemal pewne — ekspansja zagraniczna może być lukratywną opcją, zwłaszcza na tropikalną wyspę z bujną zielenią i olśniewającymi niebieskimi wodami, gdzie Twoja satysfakcja z pracy prawdopodobnie będzie wysoka.
Stabilna, demokratycznie wybierana przez rząd i wykształcona, anglojęzyczna siła robocza w Trynidadzie i Tobago sprawia, że jest to doskonałe miejsce do prowadzenia działalności. W kraju obowiązuje 98.7% wskaźnik literatury, a mimo że obowiązkowe kształcenie kończy się po wieku 11, ponad 94% uczniów szkół podstawowych przechodzi do szkoły średniej. Kraj ten posiada również dobrze uregulowany i niezawodny system finansowy odpowiedni do zagranicznej ekspansji.
Kraj ten przez większość swojej działalności gospodarczej polega na energii, przy czym ropa naftowa i gaz stanowią około 40% jego PKB i 80% jego eksportu. Ekspansja w przemyśle petrochemicznym może w tym miejscu dobrze prosperować, ale wiele innych branż, od turystyki po technologie, również kwitnie w kraju. Rząd Trynidadu i Tobago interesuje się dywersyfikacją gospodarki kraju i jest ukierunkowany na sektory takie jak turystyka, technologia, rolnictwo i wysyłka jako obszary rozwoju.
Nadal zastanawiasz się, jak działa ekspansja do Trynidadu i Tobago? Poniżej omówimy niektóre tematy, takie jak przepisy prawa pracy w Trynidadzie i Tobago, które muszą znać pracodawcy, typowe świadczenia dla pracowników, jak założyć firmę w Trynidadzie i Tobago oraz jak usługi zatrudnienia profesjonalnego mogą pomóc.
Umowy o pracę w Trynidadzie i Tobago
Zgodnie z Międzynarodową Organizacją Pracy umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne i mogą być wyraźne, a ich warunki wyraźnie określone lub dorozumiane. Zgodnie z prawem umów Trynidadu i Tobago warunki zatrudnienia pracownika mogą być zawarte w indywidualnej umowie między pracodawcą a pracownikiem, w układzie zbiorowym negocjowanym między związkiem zawodowym a pracodawcą lub w przepisach prawnych, jak w przypadku pracowników stanu. We wszystkich umowach minimalne wynagrodzenie wynosi obecnie USD17.50 za godzinę.
Firmy z Trynidadu i Tobago coraz częściej przyjmują umowy na czas określony — umowy, które trwają przez określony czas — a nie umowy na czas nieokreślony, które były powszechne w przeszłości. Pracodawcy coraz częściej chcą bez problemów zmieniać swoją siłę roboczą.
Na mocy konstytucji nie są chronione żadne gwarantowane negocjacje między pracodawcami a pracownikami. Jednak ustawa o stosunkach przemysłowych (IRA) przewiduje negocjacje zbiorowe i umowy uderzeniowe. Każda osoba, która pracuje na podstawie umowy z pracodawcą – w formie ustnej lub pisemnej, wyraźnej lub dorozumianej – ma prawo ubiegać się o świadczenia i ochronę zapewnianą przez IRA.
Poniżej znajduje się przegląd różnych rodzajów umów możliwych do zatrudnienia w Trynidadzie i Tobago:
- Kontrakty pełnoetatowe lub umowy na czas nieokreślony: Pełnoetatowe lub stałe umowy w Trynidadzie i Tobago stają się coraz rzadsze, ponieważ firmy coraz częściej sięgają po umowy na czas określony lub niepełny. Podobnie jak w wielu innych krajach, na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, pracownicy pracują 30 do 40 godzin tygodniowo i otrzymują świadczenia od swoich pracodawców.
- Umowa na niepełny etat: Definicja „części etatu” różni się w zależności od kraju, ale Organizacja Narodów Zjednoczonych definiuje ją jako pracę wykonywaną w wymiarze krótszym niż 30 40 godzin tygodniowo. W Trynidadzie i Tobago coraz częściej pojawiają się umowy na niepełny etat. W ramach umowy na niepełny etat mieszkańcy pracują mniejszą liczbę godzin — zwykle cokolwiek w ciągu 35 godzin, chociaż wiele prac w niepełnym wymiarze godzin oferuje tylko 21 godziny. Praca w niepełnym wymiarze godzin często nie oferuje żadnych świadczeń, ale coraz częściej oferuje świadczenia proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin.
- Umowa na czas określony: Umowy na czas określony mają zostać zakończone po wyznaczonym czasie. Niektórzy pracodawcy w Trynidadzie i Tobago próbowali stwierdzić, że pracownicy na czas określony nie kwalifikują się do określonych świadczeń — na przykład świadczeń wynikających z Ustawy o odprawie i odprawie. W jednym ze słynnych postępowań sądowych firmy Oilfields Workers’ Trade Union i Schlumberger Trinidad Inc., pracodawca twierdzili, że ponieważ pracownik był przez 10 lata zatrudniony na kolejnych umowach na czas określony, nie kwalifikuje się do odpraw. Trinidad i Sąd Przemysłowy Tobago nie zgodzili się i przyznali świadczenia pracownikowi.
- Umowa agencyjna: Pracownicy agencji zwykle otrzymują umowę o pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Układ ten tworzy trójkątną relację między pracodawcą, pracownikiem a agencją, w której pracownik jest prawnie związany z agencją, podczas gdy otrzymuje wynagrodzenie od firmy pracodawcy. Dla celów prawnych pracownicy z umowami agencyjnymi są zazwyczaj uznawani za pracodawców danego pracownika.
- Umowa o pracę wolną lub umowa z wykonawcą: umowy o pracę wolną lub umowy z wykonawcą zazwyczaj nie zapewniają pracownikom świadczeń, a także ułatwiają odprawę pracownika. Pracownicy w Trynidadzie i Tobago mogą być ostrożni w akceptowaniu tego rodzaju umów, a zatrudnienie w ramach umowy było przedmiotem protestów w tym kraju i wymaga reformy ze strony Ministra Pracy. Jednak w niektórych obszarach pracy elastyczność planowania, którą często zapewniają, może sprawić, że będą one atrakcyjne.
- Umowa całodobowa lub bezgodzinna: w umowie o pracę bezgodzinną pracodawca nie ma minimalnej liczby godzin pracy, jaką musi zaoferować pracownikowi, a pracownik nie musi przyjmować żadnej oferowanej pracy. Umowy te mogą być atrakcyjne ze względu na elastyczność, którą oferują, ale mogą narazić pracowników na niekorzyść, oferując im niewielkie bezpieczeństwo lub stabilność w zatrudnieniu.
Godziny pracy w Trynidadzie i Tobago
Na mocy przepisów prawa pracy w Trynidadzie i Tobago ustawodawstwo określa wymagane godziny pracy dla pracowników stanowych. W przypadku pracowników z sektora prywatnego układ zbiorowy prawdopodobnie określi godziny pracy.
Międzynarodowa Organizacja Pracy podaje, że ogólnie rzecz biorąc, standardowe godziny pracy w Trynidadzie i Tobago są 8 a.m. następujące: 4 p.m. Według krajowego Ministerstwa Pracy i Rozwoju Małego Przedsiębiorstwa, standardowy dzień pracy nie powinien przekraczać ośmiu godzin, a standardowy tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Uprawnienia do wynagrodzenia obowiązują w przypadku dni wolnych od pracy w Trynidadzie i Tobago – pracownicy, którzy pracują w nadgodzinach, otrzymują wynagrodzenie za nadgodziny, a pracownicy pracujący w dni wolne od pracy otrzymują podwójne wynagrodzenie.
Dni świąteczne w Trynidadzie i Tobago
Ustawowe dni urlopu w Trynidadzie i Tobago obejmują dni wolne od pracy. W Trynidadzie i Tobago obchodzone są następujące oficjalne święta państwowe, w których wszystkie urzędy państwowe i większość firm są zamknięte:
- Nowy Rok (1 stycznia)
- Dzień Wyzwolenia Chrztu Duchowego (marzec 30)
- Wielki Piątek (różne)
- Poniedziałek Wielkanocny (różne)
- Eid al-Fitr (różne)
- Dzień przyjazdu do Indii (maj 30)
- Corpus Christi (czerwiec 11)
- Święto Pracy (czerwiec 19)
- Dzień Emancypacji (1 sierpnia)
- Dzień Niepodległości (sierpień 31)
- Dzień Republiki (wrzesień 24)
- Divali (różne)
- Boże Narodzenie (grudzień 25)
- drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (grudzień 26)
Wiele firm jest również zamkniętych w poniedziałek i wtorek, mimo że nie są to oficjalne święta państwowe.
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy, z wyjątkiem pracowników policji, więzienia i straży pożarnej, pracownicy stanowi są uprawnieni do płatnych świąt państwowych. Gdy pracownicy stanowi są zobowiązani do pracy w święta państwowe, mają prawo do dodatkowego dnia wolnego w ramach wynagrodzenia. Płatne dni wolne od pracy zależą od decyzji pracodawcy w sektorze prywatnym.
Dni urlopu w Trynidadzie i Tobago
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy dla większości pracowników urlop wypoczynkowy nie jest jednym z prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych w Trynidadzie i Tobago. Jednak pracownicy stanowi mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego.
W sektorze prywatnym układ zbiorowy może określać kwotę płatnego urlopu wypoczynkowego, jaką może otrzymać pracownik. Jeśli nie ma układu zbiorowego, pracodawca określa czas urlopu swoich pracowników. Zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym pracownicy mogą zacząć naliczać płatne dni wolne od pracy po przepracowaniu roku w miejscu zatrudnienia.
Urlop chorobowy w Trynidadzie i Tobago
Międzynarodowa Organizacja Pracy podaje, że na mocy prawa pracy w zakresie zwolnień chorobowych w Trynidadzie i Tobago urlop chorobowy dla pracowników stanowych jest obowiązkowy — zazwyczaj 14 płatny dni w roku. W sektorze prywatnym pracownicy otrzymują płatne dni chorobowe według uznania pracodawcy. Wielu prywatnych pracodawców oferuje również 14 dni w ramach firmowej polityki urlopów chorobowych.
Urlop macierzyński/ojcowski w Trynidadzie i Tobago
Urlop macierzyński w Trynidadzie i Tobago jest prawem wynikającym z Ustawy o ochronie macierzyństwa (MPA) z 1998. Zgodnie z ustawą MPA zarówno pracownicy publiczni, jak i prywatni otrzymują trzynaście tygodni urlopu macierzyńskiego — sześć tygodni przed terminem płatności i siedem tygodni po nim. Nawet w przypadku urodzenia martwego dziecka lub śmierci pracownikowi przysługuje pełna ilość urlopu. W ciągu trzynastu tygodni pracownik jest uprawniony do otrzymania miesięcznego wynagrodzenia i dwumiesięcznego wynagrodzenia połowy wynagrodzenia, zgodnie z Ministerstwem Pracy. Następnie ma gwarancję, że wróci do pracy.
Zasady dotyczące urlopów firmowych w Trynidadzie i Tobago pozwalają również pracownikom na korzystanie z płatnego czasu wolnego od pracy w celu otrzymywania opieki prenatalnej. Podobnie jak w przypadku urlopów wypoczynkowych, aby otrzymać te świadczenia, pracownik musiał być z pracownikiem przez co najmniej rok.
Urlop ojcowski nie jest wymagany, ale niektórzy pracodawcy go oferują. Na przykład nauczyciele płci męskiej mogą wziąć cztery dni urlopu ojcowskiego w okolicach narodzin dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Trynidadzie i Tobago
Krajowa Rada Ubezpieczeń w Trynidadzie i Tobago (NIBTT) zarządza świadczeniami z zakresu ubezpieczeń zdrowotnych. Jeśli pracownicy płacą w ramach krajowego systemu ubezpieczeń, mogą otrzymywać świadczenia. Pracownicy, którzy zarabiają co najmniej USD200 tygodniowo, muszą się zarejestrować i wpłacać składki, podczas gdy pracownicy, którzy zarabiają mniej, mają również możliwość udziału w programie. Pracodawcy wpłacają również proporcjonalną kwotę.
Zasiłki chorobowe w ramach NIBTT wynagradzają osoby, które muszą opuścić pracę z powodu choroby. Mogą one być wypłacane przez maksymalnie 52 tygodni. Świadczenia związane z uszczerbkiem na zdrowiu związanym z zatrudnieniem wynagradzają pracowników, którzy nie mogą pracować z powodu obrażeń ciała. Zapewniają one kilka różnych korzyści:
- Świadczenie związane z urazami: Płatność wynosi do 52 tygodni, podczas gdy osoba dochodzi do siebie po urazach.
- Świadczenie z tytułu niepełnosprawności: jest wypłacane co miesiąc lub jako kwota ryczałtowa, jeśli dana osoba stanie się niepełnosprawna.
- Wydatki medyczne: Osoba ta może otrzymać płatność gotówkową w celu wpłacenia jej na koszty medyczne.
- Świadczenie z tytułu śmierci: jest to miesięczna płatność na rzecz osób pozostających na utrzymaniu w przypadku śmierci danej osoby.
W Trynidadzie i Tobago świadczenia w zakresie zdrowia publicznego są bezpłatne zarówno dla mieszkańców, jak i osób niebędących rezydentami. Jednak w obiektach publicznych często występują niedobory sprzętu i leków oraz długi czas oczekiwania. Prywatne placówki zapewniają doskonałą opiekę, ale są również kosztowne, więc ekspaci stanowią większość pacjentów prywatnych placówek.
Świadczenia uzupełniające w Trynidadzie i Tobago
W ramach NIBTT mieszkańcy Trynidadu i Tobago mogą również otrzymywać inne świadczenia, w tym świadczenia emerytalne i pogrzebowe.
- Emerytura: Mieszkańcy, którzy wpłacili 750 składki do krajowego systemu ubezpieczeń, są uprawnieni do emerytury, jeśli przechodzą na emeryturę w wieku 60 od do 65. Automatycznie spełniają kryteria kwalifikacyjne w wieku, 65 niezależnie od tego, czy przeszły na emeryturę, czy nie. Wysokość emerytury zależy od wysokości składek.
- Granty emerytalne: Ewentualnie mieszkańcy mogą otrzymać jednorazową sumę w formie grantu emerytalnego, jeśli wpłacili mniej niż 750 składek na krajowy system ubezpieczeń. Minimalna kwota grantu wynosi USD3000.
- Świadczenia pogrzebowe: świadczenia pogrzebowe pokrywają koszty pogrzebu. Mieszkańcy są uprawnieni do świadczeń pogrzebowych po śmierci, jeśli wpłacili co najmniej 25 składki na krajowy system ubezpieczeń lub otrzymywali świadczenia z tytułu uszczerbku na zdrowiu w momencie śmierci.
Premie
Premie za produkcję i wydajność są uznawane za zarobki w Trynidadzie i Tobago. W związku z tym muszą one pojawić się na odcinku wypłaty pracownika i zostać zgłoszone wraz z wynagrodzeniem urzędnikom podatkowym i NIBTT.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Trynidadzie i Tobago
Według Międzynarodowej Organizacji Pracy żadne oficjalne przepisy nie regulują ogólnego rozwiązania umowy w Trynidadzie i Tobago. Pracodawca lub pracownik może rozwiązać umowę, niezależnie od jej rodzaju. Zazwyczaj jednak wymagany jest okres wypowiedzenia, zazwyczaj jeden miesiąc.
Przepisy prawa w Trynidadzie i Tobago zezwalają na zwolnienie lub zwolnienie pracowników z powodu zwolnień. W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa. Zgodnie z ustawą o odprawach i świadczeniach, pracownicy muszą otrzymywać dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy rok pracy. Pracownicy, którzy pracują dla pracodawcy przez pięć lat lub dłużej, otrzymują dwutygodniowe wynagrodzenie za każdy z pierwszych czterech lat plus trzytygodniowe wynagrodzenie za piąty rok i kolejne lata.
Jeśli zwolnienie dotyczy pięciu lub więcej pracowników, pracodawcy muszą przedstawić pisemne wyjaśnienie rozwiązania stosunku pracy. Muszą również powiadomić o tym, zazwyczaj 45 dni.
Istnieje jednak wiele wyjątków od tej ustawy. Nie dotyczy to pracowników, którzy przepracowali w miejscu pracy krócej niż rok i nie dotyczy pracowników zatrudnionych na czas określony, sezonowy lub na czas określony.
Podatki w Trynidadzie i Tobago
Od 2021, mieszkańcy nie płacą podatków od pierwszego dochodu w USD84000. Następnie stawka podatku dochodowego w Trynidadzie i Tobago wynosi 25% od pierwszego miliona dolarów dochodu podlegającego opłacie i 30% od każdego dochodu przekraczającego milion dolarów. Firmy są jednak zobowiązane do potrącenia podatku od wynagrodzeń z wypłat pracowników.
Stawka podatku od osób prawnych wynosi zazwyczaj 30% od odpłatnych zysków, chociaż niektóre banki i spółki petrochemiczne podlegają stawce podatku od osób prawnych w wysokości 35%. Ponadto opłata biznesowa jest oceniana według stawki wynoszącej 0.6% przychodów. Firma musi zapłacić wyższą kwotę, podatek od korporacji lub opłatę biznesową.
Dlaczego G-P?
Globalizacja w Trynidadzie i Tobago powinna być łatwa i intuicyjna. Prawo pracy Trynidadu i Tobago może być mylące dla obcokrajowców, ale G-P jest tutaj, aby Ci pomóc.
Gdy Twoja firma będzie gotowa do ekspansji, chcemy być zaufanym dostawcą usług zatrudnienia profesjonalnego. Możemy zaoferować porady dotyczące prowadzenia działalności w Trynidadzie i Tobago, a nasze światowej klasy rozwiązanie pozwala na dostosowanie rozwiązania, które najlepiej pasuje do Twojej firmy. Możemy poradzić sobie z trudnymi aspektami rekrutacji, wdrażania pracowników, płac, zapewniania świadczeń i poruszania się po mętnym świecie podatków międzynarodowych, dzięki czemu możesz wrócić do pracy, którą kochasz i najlepiej wykonywać.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.