Kiedy rozszerzasz swoją działalność na nowy kraj, taki jak Trynidad i Tobago, musisz skupić swój czas i energię na wielu zadaniach. Jednak jednym z najważniejszych jest zatrudnianie pracowników. Rekrutacja i wdrażanie najbardziej utalentowanych pracowników zapewni sukces Twojej firmy w perspektywie krótko- i długoterminowej, ale musisz upewnić się, że spełniasz wszystkie wymogi prawne.
G-P ułatwia rozwój i znajdowanie odpowiednich pracowników dzięki outsourcingowi zatrudnienia w Trynidadzie i Tobago. Będziemy rekrutować najbardziej utalentowanych pracowników na wolne stanowiska lub wdrażać już wybranych kandydatów. Jako pracodawca formalny będziemy odpowiedzialni za przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w Trynidadzie i Tobago, a Ty skupisz się na prowadzeniu swojej firmy.
Rekrutacja w Trynidadzie i Tobago
Zadania związane z obsadzaniem stanowisk i rekrutacją w Trynidadzie i Tobago wymagają niezawodnej metody wyszukiwania rekrutów oraz dokładnie określonego opisu stanowiska. Najlepiej jest wcześnie określić plan rekrutacji, aby lepiej zrozumieć zasoby, których będziesz potrzebować. Masz kilka możliwości rekrutacji, w tym:
- Kontakt z agencją zatrudnienia z siedzibą w tym kraju.
- Odwiedzanie kraju i samodzielne tworzenie sieci kontaktów.
- Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, w celu korzystania z jej międzynarodowych zasobów.
Jeśli chcesz szybko się rozwijać i nie masz żadnej wiedzy na temat lokalnego prawa pracy, najlepiej współpracować z globalnym PEO, takim jak G-P.
Definiowanie stanowisk, które chcesz obsadzić, jest istotną częścią procesu rekrutacji. Twoje opisy stanowisk powinny zawierać podstawowe pomysły, takie jak codzienne procesy, wykształcenie i wymagane doświadczenie, ale powinieneś również brać pod uwagę ograniczenia prawne. Jakie jest wynagrodzenie na każdym stanowisku i czy są w nim świadczenia?
Minimalne wynagrodzenie w tym kraju wynosi $17.50 za godzinę, a wymagane świadczenia obejmują 14 urlopy, od dwóch do pięciu tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego i 14 dni urlopu chorobowego. Będziesz chciał, aby Twoja praca spełniała te minimalne wymagania i możesz sprawić, że Twoje stanowiska będą bardziej atrakcyjne, jeśli przekroczysz te wymagania.
Posiadanie dobrze zdefiniowanego stanowiska sprawia, że Twoja praca jest bardziej atrakcyjna i pomaga odpowiedzieć na pytania, które mogą zadać rekrutujący na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak zatrudniać pracowników w Trynidadzie i Tobago?
Zatrudnianie pracowników w Trynidadzie i Tobago musi rozpoczynać się od ustnej lub pisemnej umowy o pracę, która jest jawna lub dorozumiana. Krajowy Sąd Przemysłowy zazwyczaj decyduje, czy dana osoba należy do kategorii „pracownik” lub „pracownik” i czy potrzebuje umowy o pracę. Zazwyczaj warunki, na jakich pracownik pracuje, mogą być określone w indywidualnej umowie o pracę, umowie zbiorowej lub w przepisach prawa danego kraju.
Możesz zatrudniać pracowników na czas określony lub stały, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Jeśli chcesz podzlecać określone zadania lub projekty, zatrudniaj pracowników na czas określony. Możesz również zatrudniać pracowników w okresie próbnym. Branże sił obronnych, cywilnych, więziennych, policyjnych i straży pożarnej mają określone przepisy dotyczące okresów próbnych. Zazwyczaj pracownicy z sektora prywatnego mogą ustalić z pracodawcą własne okresy próbne.
Przepisy prawa pracy w Trynidadzie i Tobago
Każdy kraj ma własne przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy, których należy przestrzegać. Trynidad i Tobago wymagają rejestracji wszystkich nowych pracowników w Krajowym Radzie Ubezpieczeń (NIB), jeśli nie zarejestrowali się wcześniej. Musisz ukończyć ten proces w ciągu pierwszych siedmiu dni od zatrudnienia.
Wszyscy pracownicy muszą również zarejestrować się w radzie przychodu śródlądowego (BIR). Nie ma obowiązkowego okresu na wykonanie tego zadania, ale zalecamy pracownikom zarejestrowanie się, gdy tylko zostaną pracownikami po raz pierwszy. Aby rozpocząć pracę, nowi pracownicy muszą również mieć TD1 formularz od Zarządu ds. Przychodów z Zagranicy.
Wdrażanie pracowników w Trynidadzie i Tobago
Skuteczne wdrażanie nowych pracowników jest ważne, aby upewnić się, że czują się komfortowo z Twoją firmą i swoim stanowiskiem. Przed rozpoczęciem upewnij się, że pracownicy podpiszą wszystkie odpowiednie dokumenty i zapewnij im program szkoleniowy, aby byli przygotowani do codziennych zadań. Możesz również tworzyć wydarzenia dla nowych pracowników, aby się wzajemnie poznali, jeśli prowadzisz małą filię.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Trynidadzie i Tobago
Wiele firm nie ma czasu potrzebnego na skupienie się na zatrudnianiu, jednocześnie wykonując tak wiele innych zadań związanych z założeniem spółki. G-P ułatwia zatrudnianie dzięki outsourcingowi zatrudnienia w Trynidadzie i Tobago. Wykorzystujemy naszą istniejącą infrastrukturę, aby pomóc Ci rozpocząć pracę w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni.
Dopilnujemy również, aby wszyscy Twoi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem i byli gotowi do natychmiastowej pracy. Dzięki naszej obsłudze zgodności z przepisami prawa pracy w Trynidadzie i Tobago możesz mieć spokój ducha i czas na prowadzenie swojej firmy.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P chce ułatwić firmom pracę na całym świecie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach.