Trynidad i Tobago to dwuwyspa na Karaibach z kreolskimi tradycjami i jedzeniem. Stolicą Trynidadu jest Port Hiszpanii, a wyspa jest domem dla różnych gatunków ptaków. Tobago to mniejsza wyspa znana z rezerwatu lasów Tobago Main Ridge i plaż.
Jeśli rozważasz ekspansję do Trynidadu i Tobago, jedną z pierwszych rzeczy, które musisz założyć, jest Twoja lista płac. Musisz wziąć pod uwagę różne opcje listy płac w Trynidadzie i Tobago, wybrać tę, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i upewnić się, że zachowujesz zgodność z przepisami. G-P może pomóc w outsourcingu płac Trynidadu i Tobago. Dodaj swoich pracowników do naszej istniejącej listy płac, aby szybko zacząć pracę bez martwienia się o poruszanie się po przepisach.
Zasady opodatkowania w Trynidadzie i Tobago
Pracodawcy i pracownicy muszą płacić odpowiednie podatki w Trynidadzie i Tobago. Pracodawcy są zobowiązani do wpłacania 8% na fundusz NIS i 6.23% na fundusz emerytalny. Pracownicy wpłacają również składki na rzecz NIS i funduszu emerytalnego w wysokości odpowiednio 4% i 3.11%. Podatek dochodowy jest doliczany do systemu Pay As You Earn (PAYE), a pracownicy nie są opodatkowani od pierwszego TT$ 90 000 (stan na styczeń 2023). Nadwyżka wynagrodzenia opodatkowana jest na poziomie 25%, jeśli kwota należności wynosi poniżej 1 mln USD rocznie. Dochód powyżej opodatkowanego 30%.
Opcje listy płac w Trynidadzie i Tobago dla firm
Podczas ekspansji masz do wyboru cztery różne opcje listy płac w Trynidadzie i Tobago:
- Wewnętrzna: wewnętrzna lista płac istnieje w Twojej filii. Musisz upewnić się, że masz personel, wiedzę i czas na prowadzenie własnej listy płac i zachowanie zgodności z przepisami.
- Zdalny: Inną opcją jest zdalne prowadzenie listy płac od firmy macierzystej i płacenie pracownikom z Trynidadu i Tobago. Zapewni to scentralizowaną listę płac, ale musisz przestrzegać różnych przepisów dotyczących pracowników z każdego kraju.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Trynidadzie i Tobago: wybór lokalnej firmy do outsourcingu listy płac pomoże Ci zainwestować w lokalną gospodarkę. Nie mogą oni jednak zajmować się zarządzaniem zgodnością z przepisami, dlatego musisz upewnić się, że przestrzegasz obowiązujących przepisów.
- Outsourcing płac Trynidad i Tobago: Outsourcing z G-P oznacza, że nie musisz się martwić o swoje płace ani zgodność z przepisami. Dopilnujemy, aby Twoi pracownicy otrzymywali odpowiednie wynagrodzenie we właściwym czasie.
Jak utworzyć listę płac w Trynidadzie i Tobago?
Jeśli nie zdecydujesz się na outsourcing listy płac, będziesz potrzebować zarejestrowanego podmiotu zależnego w kraju . Struktura filii daje Ci uprawnienia do prowadzenia listy płac, zatrudniania pracowników, zapewniania wynagrodzeń i świadczeń oraz nie tylko. Większość firm potrzebuje jednak miesięcy, a nawet roku, aby założyć filię i poznać wszystkie obowiązujące przepisy. Contracting G-P pomoże Ci w szybkim rozwoju, ponieważ możesz wykorzystać naszą istniejącą spółkę zależną do pracy na Trynidadzie i Tobago.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Znajomość właściwych uprawnień i warunków wypowiedzenia umowy w Trynidadzie i Tobago jest ważna przed zatrudnieniem pracowników. Musisz przekazać wszystkim pracownikom miesięczne wypowiedzenie, a pracownicy muszą dwutygodniowe wypowiedzenie w formie pisemnego wypowiedzenia. Pracownicy, którzy przepracowali w Twojej firmie od roku do pięciu lat, powinni otrzymywać dwa tygodnie wynagrodzenia za każdy zatrudniony rok. Każdego roku po pięciu latach pracy wymagane są trzy tygodnie odprawy.
Obsługa listy płac w Trynidadzie i Tobago
Wybór outsourcingu płac w Trynidadzie i Tobago z G-P to najszybszy i najłatwiejszy sposób pracy w kraju. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji.