Zapewnianie wyjątkowych wynagrodzeń i świadczeń w Trynidadzie i Tobago pomaga Ci natychmiast wyróżnić się na rynku pracy. Kandydaci będą bardziej skłonni wybrać swoje stanowiska niż inne firmy. Możesz zachęcić pracowników do długoterminowego pozostania na swoich stanowiskach. Bez konkurencyjnego planu zarządzania świadczeniami w Trynidadzie i Tobago możesz doświadczyć wysokich wskaźników rotacji lub stracić najbardziej utalentowanych pracowników.
G-P ułatwia zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzeń i świadczeń poprzez outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Trynidadzie i Tobago. Nasz zespół dodaje Twoich pracowników do naszego istniejącego planu wynagrodzeń i świadczeń, aby zapewnić pełną zgodność z przepisami. Ponieważ możesz korzystać z naszej istniejącej infrastruktury podmiotu zależnego, możesz rozpocząć pracę w ciągu jednego lub dwóch dni bez konieczności zakładania własnej jednostki .
Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Trynidadzie i Tobago
Trynidad i Tobago zmieniły wysokość minimalnego wynagrodzenia na TT USD17.50 dla grudzień 2019 wszystkich pracowników. Wynagrodzenie jest zwykle miesięczne i można wynagradzać pracowników za pomocą przelewów bankowych (ACH) lub czeku. Musisz dostarczyć wszystkim pracownikom odcinek wypłaty, który pokazuje zarobki za okres, kwotę odliczonych podatków oraz numer NIS.
Świadczenia gwarantowane w Trynidadzie i Tobago
Wszyscy pracownicy muszą otrzymywać określone świadczenia gwarantowane zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń w Trynidadzie i Tobago. Na przykład po przepracowaniu w firmie jednego roku pracownicy powinni otrzymać od dwóch do pięciu tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownicy mają również prawo do 14 dni urlopu chorobowego każdego roku. W Trynidadzie i Tobago obchodzone są święta 14 państwowe, a pracownikom należy dać te dni wolne od pracy.
Ustawa o ochronie macierzyństwa przewiduje urlop macierzyński zarówno dla prywatnych pracodawców, jak i dla stanu. Pracownice powinny otrzymać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego — sześć tygodni przed zamknięciem i osiem tygodni po nim. Podczas urlopu otrzymują miesięczne wynagrodzenie. Aby kwalifikować się do urlopu macierzyńskiego, muszą pracować nie mniej niż 12 miesięcy.
Zarządzanie świadczeniami w Trynidadzie i Tobago
Rozpoczynając swój plan świadczeń, musisz najpierw podać świadczenia gwarantowane. Następnie możesz zapewnić dodatkowe świadczenia, które naprawdę pokazują pracownikom, że Ci zależy. Niektóre powszechne korzyści uzupełniające to:
- Działanie dodatków
- Wynagrodzenie za nadgodziny
- Dodatek mieszkaniowy
- Dodatek na koszty życia
- Premie pieniężne
- Pieniądze dla osób pozostających na utrzymaniu
Pracownicy mogą oczekiwać tych świadczeń, nawet jeśli nie są one wymagane przez prawo. Sprawdź, co oferują Twoi konkurenci i zastanów się, jakie świadczenia docenią najbardziej.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy próbujące szybko rozszerzyć działalność na Trynidad i Tobago często chcą rozpocząć działalność przed zarejestrowaniem filii. Nie można jednak zapewnić wynagrodzenia i świadczeń do momentu założenia spółki w tym kraju. Jedynym wyjątkiem jest współpraca z globalnym PEO, takim jak G-P. Wybierając outsourcing świadczeń i wynagrodzeń w Trynidadzie i Tobago, możesz rozpocząć pracę w ciągu jednego lub dwóch dni za pośrednictwem naszej spółki zależnej. Dopilnujemy, aby Twoja firma zachowała zgodność z przepisami, a Ty możesz skupić się na rozwijaniu wyników finansowych.
Wybierz G-P już dziś
Outsourcing z Globalization partners pozwoli Ci zaoszczędzić czas i zapewni Ci spokój ducha. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Trynidadzie i Tobago.