Jeśli zatrudniasz pracowników w Stanach Zjednoczonych, musisz być na bieżąco ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń. Z pozoru w Stanach Zjednoczonych nie ma wielu przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych , ale jeśli chcesz, aby Twoja firma mogła konkurować z innymi pracodawcami, nadal musisz oferować pewne świadczenia.
U.S. compensation laws
Many aspects of compensation are determined at the state level in the U.S. and, therefore, can vary, in some cases quite drastically, from state to state. However, some federal standards apply to the country as a whole. One of these standards is the Fair Labor Standards Act (FLSA), which outlines requirements for minimum wages, overtime pay, equal pay, and record-keeping. Zgodnie z FLSA pracodawcy muszą stosować się do następujących wytycznych:
- All employees are entitled to a minimum wage of USD 7.25 per hour. In many states, counties, and cities, the minimum wage is higher than the federal rate.
- Z kilkoma wyjątkami pracownicy muszą otrzymać 150% swojego standardowego wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej standardowego tygodnia 40-hour pracy.
- Employers must keep a record of employees’ wage and working hours information, including their regular hourly rate and total wages per pay period, and some states require disclosure to employees on a regular basis.
Guaranteed benefits in the U.S.
Generally, in the U.S., employees are not guaranteed any benefits. Większość firm oferuje jednak pakiety świadczeń jako zachętę dla potencjalnych pracowników. Większość pakietów świadczeń w Stanach Zjednoczonych obejmuje:
- Paid time off in the form of vacation and sick days.
- Medical, dental, and vision insurance plans.
- Retirement benefit plans, such as a pension or 401(k).
Some companies provide additional benefits such as relocation assistance, parental leave, and childcare benefits. Firmy z wysoce konkurencyjnych branż często oferują więcej świadczeń jako sposób na przyciągnięcie najbardziej utalentowanych pracowników.
U.S. benefits management
The employer is responsible for disbursing any locally required benefits and upholding the terms set forth in the employment offer or contract.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
U.S. compensation and benefits laws can vary from state to state. W USA jest 50 stanów, a każdy z nich ma swój własny zestaw przepisów i oczekiwań związanych z zatrudnieniem. Before hiring in any state, companies should become familiar with local requirements and restrictions regarding benefits and compensation.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.