Jeśli zatrudniasz pracowników w Stanach Zjednoczonych, musisz być na bieżąco ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń. Z pozoru w Stanach Zjednoczonych nie ma wielu przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych , ale jeśli chcesz, aby Twoja firma mogła konkurować z innymi pracodawcami, nadal musisz oferować pewne świadczenia.
Amerykańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Wiele aspektów odszkodowania jest określanych na poziomie stanu w Stanach Zjednoczonych i dlatego może się różnić, w niektórych przypadkach dość drastycznie, od stanu do stanu. Jednak niektóre normy federalne mają zastosowanie do całego kraju .Jednym z tych standardów jest ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), która określa wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny, równego wynagrodzenia i prowadzenia dokumentacji. Zgodnie z FLSA pracodawcy muszą stosować się do następujących wytycznych:
- Wszyscy pracownicy mają prawo do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 7.25 USD za godzinę. W wielu stanach, hrabstwach i miastach płaca minimalna jest wyższa niż stawka federalna.
- Z kilkoma wyjątkami pracownicy muszą otrzymać 150% swojego standardowego wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej standardowego tygodnia 40-hour pracy.
- Pracodawcy muszą prowadzić rejestr informacji o wynagrodzeniach i godzinach pracy pracowników, w tym o ich regularnej stawce godzinowej i całkowitym wynagrodzeniu za okres wypłaty wynagrodzenia, a niektóre stany wymagają regularnego ujawniania pracownikom.
Świadczenia gwarantowane w USA
Ogólnie rzecz biorąc, w Stanach Zjednoczonych pracownikom nie gwarantuje się żadnych świadczeń. Większość firm oferuje jednak pakiety świadczeń jako zachętę dla potencjalnych pracowników. Większość pakietów świadczeń w Stanach Zjednoczonych obejmuje:
- Płatny czas wolny w formie urlopu i dni chorobowych.
- Plany ubezpieczenia medycznego, dentystycznego i okulistycznego.
- Plany świadczeń emerytalnych, takie jak emerytura lub 401 (k).
Niektóre firmy zapewniają dodatkowe świadczenia, takie jak pomoc w przeprowadzce, urlop rodzicielski i świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi. Firmy z wysoce konkurencyjnych branż często oferują więcej świadczeń jako sposób na przyciągnięcie najbardziej utalentowanych pracowników.
Zarządzanie świadczeniami w USA
Pracodawca jest odpowiedzialny za wypłatę wszelkich wymaganych lokalnie świadczeń i przestrzeganie warunków określonych w ofercie zatrudnienia lub umowie.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Amerykańskie przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń mogą się różnić w zależności od stanu. W USA jest 50 stanów, a każdy z nich ma swój własny zestaw przepisów i oczekiwań związanych z zatrudnieniem. Przed zatrudnieniem w jakimkolwiek stanie firmy powinny zapoznać się z lokalnymi wymogami i ograniczeniami dotyczącymi świadczeń i wynagrodzeń.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.