Firmom, które chcą zatrudnić pracowników w Urugwaju, przed zapoznaniem się z lokalnymi przepisami prawa pracy i zarejestrowaniem oddziału lub spółki zależnej, G-P oferuje rozwiązanie Global Employer of Record , w ramach którego G-P umieszcza pracownika naszego klienta na naszej liście płac zgodnej z lokalnie w Urugwaju i przydziela pracownika do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy i wyłącznie dla naszego Klienta. Nasze rozwiązanie przekształca globalną listę płac w prostą fakturę miesięczną i ułatwia zatrudnianie pracowników za granicą przy minimalnym nakładzie czasu i kosztów.
Gdy pracownik jest zatrudniany za pośrednictwem naszej globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, jest on zatrudniany jako przedłużenie firmy, która jest już legalnie zarejestrowana jako pracodawca krajowy. Przetwarzamy raporty wydatków, zajmujemy się kwestiami podatku dochodowego od osób fizycznych i ustawiamy lokalne świadczenia pracownicze z łatwością firmy, która robiła to setki razy wcześniej. Zniesienie ciężaru międzynarodowych problemów związanych z zasobami ludzkimi, zatrudnieniem i raportowaniem podatku dochodowego od osób fizycznych z Twoich barków na nasze za pośrednictwem naszego rozwiązania pracodawcy formalnego w Urugwaju jest nie tylko korzyścią dla naszych klientów w siedzibie głównej, ale także dla lokalnych pracowników. Zamiast zarządzać kwestiami administracyjnymi w imieniu siedziby głównej z daleka, specjaliści mogą mieć pewność, że ich lista płac i świadczenia będą zarządzane dokładnie tak, jak byłyby w przypadku każdej lokalnej firmy i mogą skupić się na roli, na której zostali zatrudnieni.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO w celu zatrudnienia pracownika w Urugwaju, prosimy o kontakt .