Twoi pracownicy oczekują i zasługują na to, co najlepsze. Zapewnienie minimalnych przepisów dotyczących wynagrodzenia w Urugwaju zapewni zachowanie zgodności z przepisami, ale wykraczanie poza to zachęci pracowników do pozostania w Twojej firmie. To samo dotyczy Twojego planu zarządzania świadczeniami w Urugwaju, ale wiele firm nie ma czasu ani wiedzy, aby skupić się na zatrudnianiu i wykonywaniu wielu innych zadań.
G-P oferuje outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Urugwaju wszystkim firmom pragnącym rozszerzyć działalność na ten kraj. Zamiast martwić się o przestrzeganie obowiązujących przepisów, będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego w celu zapewnienia zgodności z przepisami. Dodając swoich pracowników do naszego planu wynagrodzeń i świadczeń, możesz pracować szybko i od razu zacząć korzystać z nowej lokalizacji.
Urugwajskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie w Urugwaju wynosi peso 17930urugwajskich miesięcznie na dzień 1 styczeń 2021. Pracownicy zazwyczaj pracują 40 godzin tygodniowo. Za pracę w godzinach nadliczbowych wynagrodzenie powinno wynosić dwa i pół razy więcej niż zwykłe wynagrodzenie pracownika. Wszyscy pracownicy są również uprawnieni do Aguinaldo, czyli rocznej wypłaty premii, znanej również jako 13th wynagrodzenie. Premia ta powinna być równa miesięcznemu wynagrodzeniu i wypłacana w dwóch ratach – jednej w czerwcu, a drugiej w grudniu.
Świadczenia gwarantowane w Urugwaju
Twoi pracownicy muszą otrzymać świadczenia gwarantowane i uzupełniające, gdy tylko rozpoczną pracę w Twojej firmie. Na przykład płatny urlop musi obejmować dni 20 urlopu po pierwszym roku pracy pracownika i jeden dodatkowy dzień urlopu na każde pięć lat pracy, a następnie jeden dzień co 4 roku. W Urugwaju obowiązuje również pięć świąt państwowych, w które pracownicy powinni otrzymać płatny czas wolny.
Pracodawcy nie muszą zapewniać urlopu chorobowego, więc zamiast tego pracownicy mogą otrzymać płatny czas chorobowy za pośrednictwem Instytutu Ubezpieczeń Społecznych (BPS). Urlop macierzyński jest również udzielany za pośrednictwem BPS. Nowoczesne matki otrzymują 12 tygodni płatnego urlopu — sześć przed terminem wymagalności i sześć po terminie. Pracownicy płci męskiej powinni otrzymać dziesięć dni płatnego czasu wolnego od pracy po narodzinach dziecka, który jest opłacany przez BPS, oprócz 3 dni opłacanych przez pracodawcę.
.
Zarządzanie świadczeniami w Urugwaju
Po spełnieniu przepisów dotyczących wynagrodzeń w Urugwaju i zapewnieniu ustawowych minimalnych wartości w ramach planu zarządzania świadczeniami w Urugwaju można zdecydować się na zapewnienie świadczeń w ramach norm rynkowych, aby pokazać pracownikom, że Ci zależy. Na przykład w Urugwaju obchodzonych jest ponad pięć dni wolnych od pracy. Jednak nie wszystkie te dni wymagają płatnego urlopu. Możesz zapewnić czas wolny na te święta i zapewnić pracownikom dodatkowe świadczenia, takie jak premie za wyniki i prywatne ubezpieczenie zdrowotne.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może wypłacać wynagrodzenia ani świadczeń pracowniczych, dopóki nie zarejestrujesz się w Urugwaju. Inną opcją jest outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Urugwaju u G-P. Zamiast spędzać tygodnie lub miesiące na zakładaniu filii, możesz skorzystać z naszej istniejącej infrastruktury, aby szybko pracować. Możesz zaufać naszemu zespołowi w kwestii wynagrodzeń i świadczeń, poświęcając czas na pracę w swojej firmie.
Plany świadczeń pracowniczych w Urugwaju
Stworzenie skutecznego programu świadczeń zapewnia Twojej firmie kilka korzyści. Oprócz wzmocnienia rekrutacji i zatrudnienia, Twój program świadczeń może pomóc w poprawie retencji.
Kiedy okazujesz uznanie dla swoich pracowników dzięki przemyślanym postanowieniom, które pomagają im spełnić ich potrzeby, wspierasz ich długoterminowy sukces w Twojej firmie. Twoi pracownicy będą przygotowani, aby wnosić większy wkład w pracę zespołu, stawiać czoła wyzwaniom oraz realizować cele zawodowe i osobiste. Dzięki dobrze rozwiniętemu zespołowi Twoja firma jako całość może osiągnąć więcej.
Możesz zaoferować takie rozwiązania, aby wspierać swoich pracowników:
- Stałe możliwości nauki
- Pomoc w opiece nad dziećmi i edukacji
- Informacja o składkach emerytalnych
- Zasoby dotyczące zdrowia i dobrego samopoczucia
Wymagania dotyczące świadczeń pracowniczych w Urugwaju
Przed zapewnieniem jakichkolwiek świadczeń dodatkowych upewnij się, że spełniasz minimalne wymagania przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju. Są one następujące:
- urlopu wypoczynkowego
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- Urlop ojcowski
- Urlop w dni świąteczne
- 13. pensja
Jak sporządzić program świadczeń pracowniczych
Chociaż można oczekiwać, że każdy kraj będzie miał unikalne wymagania dotyczące świadczeń, spójna strategia pomoże Ci poruszać się po procesie planowania, gdziekolwiek się znajdujesz.
1. Oceń swoje finanse i cele
Oceń dostępne zasoby i ustal zrównoważony budżet na plany świadczeń. Omów najważniejsze cele programu, takie jak rekrutacja lub utrzymanie pracowników, aby pomóc w ustaleniu priorytetów wydatków podczas planowania.
2. Zbadaj rynek
Aby konkurować na rynku, musisz zrozumieć lokalne warunki ekonomiczne. Sprawdź aktualne trendy i zobacz, co inne firmy w tym regionie oferują pracownikom w swoich programach świadczeń. Sprawdź, czy możesz dopasować lub przekroczyć te postanowienia.
Możesz również przeprowadzić rozmowę z lokalnymi pracownikami na temat najlepszych świadczeń, których oczekują od pracodawców.
3. Skonfiguruj swój program
Mając na uwadze swój budżet, możesz stworzyć plan. Najpierw uwzględnij obowiązkowe świadczenia w swoim programie, a pozostałe środki wykorzystaj na wspieranie wysoce pożądanych świadczeń dodatkowych. Pamiętaj, że koszty administracyjne, wydatki na outsourcing i składki pracowników mogą mieć wpływ na ostateczne koszty programu.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszty programu w każdej firmie będą się różnić w zależności od czynników, takich jak skala operacyjna i budżet. Średni koszt może nie być użytecznym wskaźnikiem w planowaniu, ale możesz oszacować swoje wydatki na podstawie własnego budżetu i celów programu.
Jednym ze sposobów na zbudowanie programu w sposób zrównoważony jest finansowanie go z ustalonego odsetka rocznych przychodów. Wraz ze wzrostem dochodów możesz odpowiednio zwiększyć wydatki na program.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze?
W przypadku obowiązkowych świadczeń upewnij się, że spełniasz lub przekraczasz wymagane stawki wynagrodzenia dla każdego pracownika. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy może wzrosnąć w zależności od stażu pracy w Twojej firmie.
Planując świadczenia uzupełniające, możesz dokonać obliczeń w oparciu o konkurencyjne stawki.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Urugwaju?
Zasadniczo wszystkie świadczenia o wartości pieniężnej podlegają opodatkowaniu na mocy lokalnych przepisów. Rezerwy obowiązkowe i uzupełniające, które przekazujesz pracownikom, zostaną sklasyfikowane jako część ich rocznego dochodu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników w Urugwaju
Krajowy zintegrowany system opieki zdrowotnej obejmuje finansowaną przez państwo publiczną opiekę zdrowotną i opiekę w sektorze prywatnym. Jako pracodawca nie ponosisz odpowiedzialności za zapewnienie pracownikom opcji ubezpieczenia zdrowotnego.
Jak G-P może pomóc w skalowaniu Twojego zespołu w Urugwaju
G-P ; Global Growth Platform™ pomaga szybko i łatwo zbudować i skalować międzynarodowy zespół, zapewniając, że wszystkie świadczenia oferowane kandydatom są zgodne z lokalnymi przepisami. Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o ofertę już dziś.