Zapewnienie solidnych wynagrodzeń i świadczeń w Uzbekistanie zapewni Ci przewagę nad konkurencją, a także pomoże Ci zdobyć najbardziej utalentowanych pracowników. Jednak wiele firm nie zna wszystkich przepisów dotyczących wynagrodzeń w Uzbekistanie ani nie wie, jakie świadczenia ustawowe należy zapewnić. Ponadto często nie mają czasu na pozyskanie tych korzyści podczas ekspansji globalnej.
Zamiast tego firmy mogą liczyć na G-P w zakresie ekspansji do krajów na całym świecie. Oferujemy outsourcing wynagrodzeń i świadczeń w Uzbekistanie, aby pomóc firmom w ekspansji w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni bez obaw o zgodność z przepisami. Nasz zespół doda Twoich pracowników do naszego istniejącego planu wynagrodzeń i świadczeń, dzięki czemu nie musisz tworzyć własnego. Jako pracodawca formalny możesz mieć pewność, że będziemy odpowiedzialni za zgodność z przepisami, a nie za Ciebie.
Uzbekistan – przepisy dotyczące wynagrodzeń
Uzbekistan ma minimalne wynagrodzenie w wysokości 980 000 Uzbekistanu miesięcznie (stan na maj 2023) dla wszystkich pracowników. Jednak średnie miesięczne wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie, wypłaty premii motywacyjnych i inne, wyniosło 3.42 milion som już od rokukwiecień 2022.
Świadczenia gwarantowane w Uzbekistanie
Każdy pracownik w Uzbekistanie musi otrzymać świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Twój plan zarządzania świadczeniami w Uzbekistanie musi obejmować 11 dni wolne od pracy w święta państwowe oraz 15 dni urlopu wypoczynkowego w tym kraju. Gdy pracownik zachoruje, dozna urazu lub będzie opiekować się chorymi członkami rodziny, powinien wziąć urlop chorobowy. Urlop ten jest wypłacany w wysokości 100% średniego wynagrodzenia pracownika, jeśli choroba jest związana z pracą lub pracownik przepracował ponad osiem lat.
Pracodawcy muszą również zapewnić ciężarnym pracownikom co najmniej 70 dni płatnego urlopu macierzyńskiego przed terminem porodu i 56 dni po porodzie. Osoby na urlopie macierzyńskim powinny otrzymywać normalne wynagrodzenie za pośrednictwem pracodawcy, który otrzymuje zwrot kosztów z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Uzbekistan – zarządzanie świadczeniami
Po utworzeniu planu zarządzania świadczeniami w Uzbekistanie musisz zapewnić wszystkie świadczenia pracownikom. Dobrym pomysłem jest również zapewnienie dodatkowych świadczeń, które mogą zachęcić pracowników do pozostania w pracy. Niezależnie od tego, czy chodzi o premie za wyniki, prywatny plan opieki zdrowotnej, czy o samochód służbowy, zapewnienie pracownikom świadczeń wynikających z norm rynkowych pokaże, że Ci zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Firmy planujące ekspansję do Uzbekistanu nie mogą płacić pracownikom ani zapewniać im świadczeń, dopóki nie zarejestrują podmiotu zależnego . Jednak założenie tej filii wymaga czasu i może skrócić cały harmonogram operacyjny.
Wybór outsourcingu świadczeń i wynagrodzeń w Uzbekistanie u G-P zapewni Ci czas i spokój ducha, których pragniesz podczas rozwoju . Zamiast wymagać własnej filii, możesz skorzystać z naszej do szybkiej i łatwej ekspansji. Zatrudnimy Twoich pracowników, dodamy ich do naszego planu płac i świadczeń, upewnimy się, że spełniamy wymogi przepisów dotyczących wynagrodzeń w Uzbekistanie i nie tylko. Musisz skupić się tylko na prowadzeniu swojej firmy.
Wybierz G-P już dziś
Zespół G-P jest tutaj, aby wspierać Cię podczas ekspansji. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu wynagrodzeń i świadczeń w Uzbekistanie.