Zatrudnienie pracowników w Uzbekistanie bywa kluczem do światowego sukcesu. Zatrudnienie właściwych członków zespołu zapewni Ci ciężko pracujący i produktywny personel, który pomoże Twojej firmie rosnąć. Ponadto, jeśli uważasz, że Twoja spółka zależna jest w dobrych rękach dobrych pracowników, możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
G-P pomoże Ci zapewnić pozytywne i łatwe doświadczenia związane z rekrutacją od samego początku. Outsourcing zatrudnienia w Uzbekistanie z naszym zespołem oznacza, że będziemy rekrutować i zatrudniać pracowników do pracy w Twojej firmie za pośrednictwem naszej istniejącej filii. Każdy z Twoich pracowników będzie miał pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem, a Ty będziesz czerpać korzyści z produktywnych pracowników już od pierwszego dnia.
Rekrutacja w Uzbekistanie
Kraj ten jest pełen najlepszych talentów i nieograniczonego potencjału. Zanim jednak zaczniesz pracować z nowym zespołem, musisz znaleźć i zrekrutować wykwalifikowanych kandydatów. Bariery językowe mogą utrudniać obsadzanie stanowisk i rekrutację w Uzbekistanie. Angielski nie jest powszechnie używany w całym kraju, w którym językiem narodowym jest Uzbek. Być może Twoja firma będzie musiała zatrudnić tłumaczy, aby skutecznie komunikować się z potencjalnymi pracownikami.
Przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od kraju. Niezwykle ważne jest przestrzeganie tych przepisów, aby zapewnić pełną zgodność z przepisami i uniknąć opóźnień lub nieoczekiwanych opłat. Uzbekistan ustanowił wymagane etapy rekrutacji i zatrudniania pracowników, które wejdą w życie 30 kwiecień 2023. Będzie to obejmować sporządzenie umów o pracę w Uzbek, a także upewnienie się, że Twoje wynagrodzenie spełnia minimalne wymagania dotyczące wynagrodzenia i że Twoi pracownicy otrzymują wszystkie ustawowe prawa pracy.
Planując z wyprzedzeniem spełnienie jakichkolwiek potrzeb rekrutacyjnych, firmy mają do rozważenia kilka opcji. Lokalne talenty można pozyskiwać na kilka sposobów, w tym:
- Zatrudnienie usług lokalnej firmy rekrutacyjnej w celu spełnienia wymagań kadrowych w Uzbekistanie.
- Współpraca z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, znaną również jako pracodawca formalny, w celu maksymalnego wykorzystania profesjonalnych usług rekrutacyjnych i rekrutacyjnych.
- Rekrutacja aktywnych osób poszukujących pracy poprzez umieszczanie ogłoszeń w lokalnych gazetach i cyfrowych portalach z ogłoszeniami o pracę, w tym LinkedIn i Career Jet.
Jeśli masz już pracowników założonych w danym kraju, możesz skorzystać z istniejącej sieci kontaktów zawodowych, aby rekrutować lokalnych kandydatów.
Jak zatrudniać pracowników w Uzbekistanie?
Firmy mogą skorzystać na stworzeniu jasnej umowy o pracę, zatrudniając pracowników w Uzbekistanie. Umowy na czas określony są dozwolone w ograniczonych okolicznościach, z maksymalnym limitem czasu wynoszącym trzy lata na dzień 30 kwiecień 2023.
Od roku Uzbekistan zdigitalizował stosunki pracy2020, a wszystkie umowy o pracę są zawierane elektronicznie za pośrednictwem jednolitego krajowego systemu pracy. Silna pisemna umowa w Uzbek pozwoli Ci lepiej chronić Cię przed wszelkimi nieporozumieniami lub sporami sądowymi. Postaraj się uwzględnić najważniejsze warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, świadczenia, warunki rozwiązania stosunku pracy, godziny pracy i powiązane czynniki. Jeśli uwzględnisz jakiekolwiek kwoty wynagrodzenia lub premii, upewnij się, że używasz Uzbekistanu Som zamiast innej waluty obcej.
Uzbekistan – prawo pracy
Gdy już wiesz, jak zatrudniać pracowników w Uzbekistanie, musisz przestrzegać obowiązujących przepisów prawa pracy. Standardowy tydzień pracy w Uzbekistanie to poniedziałek–piątek 9-6 p.m., a pracownicy zwykle pracują 40 godzin tygodniowo.
Zgodnie z przepisami prawa pracy Uzbekistanu pracownikom w niektórych kategoriach pracy nie wolno pracować w nadgodzinach. Osoby, które mogą pracować w nadgodzinach, nie mogą przekraczać czterech godzin w ciągu dwóch kolejnych dni lub 120 godzin w roku. Za każdą godzinę pracy w godzinach nadliczbowych pracownicy są uprawnieni do 100% normalnego zatrudnienia plus składka.
Wdrażanie pracowników w Uzbekistanie
Po zatrudnieniu pracowników w Uzbekistanie Twoim zadaniem jest ich wdrożenie. Proces wdrażania może przewidzieć, jak dobrze Twoi pracownicy będą radzić sobie w swoich rolach i w Twojej firmie, a Ty również musisz upewnić się, że zachowujesz zgodność z przepisami. Zalecamy, aby pracownicy podpisali swoje umowy o pracę przed oficjalnym rozpoczęciem pracy dla Ciebie. Jeśli nie mają rozległego doświadczenia w nowej roli, spróbuj stworzyć solidny program szkoleniowy, który pomoże im rozpocząć pracę.
Zalety outsourcingu zatrudnienia w Uzbekistanie
Jeśli zatrudniasz pracowników bez pomocy globalnej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego, musisz zrekrutować odpowiednich kandydatów, wdrożyć ich i spełnić wszystkie wymogi przepisów prawa pracy w Uzbekistanie. Cały proces zajmuje dużo czasu i może skutkować grzywnami lub opóźnieniami, jeśli nie spełnisz obowiązujących przepisów.
Uzbekistan u G-P pozwoli Ci zaoszczędzić cenny czas i kłopoty. Zatrudniając pracowników do pracy w Twoim zespole, zajmiemy się wszystkim, co jest związane z procesem zatrudniania i wdrażania. Ponadto nie musisz się martwić o zgodność z przepisami prawa pracy, ponieważ będziemy pełnić rolę pracodawcy formalnego.
Współpraca z G-P w celu globalnej ekspansji
G-P zapewni Ci wszystkie korzyści płynące z pracy w Uzbekistanie bez konieczności zakładania własnej spółki zależnej i martwienia się o zatrudnienie. Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu rekrutacji w Uzbekistanie.