Uzbekistan jest krajem azjatyckim, zamieszkałym przez 35 milion ludzi. Kraj ten ma długą historię jako starożytna trasa handlowa między Chinami a Morzem Śródziemnym oraz jako dawna republika Radziecka. Dziś Uzbekistan ma piękne meczety i mauzoleum, a stolica, Tashkent, ma jeden z najbardziej zdobionych dworców kolejowych na świecie.
Firmy rozszerzające działalność na Uzbekistan mogą korzystać z tych elementów kulturowych, a także z globalnej obecności. Należy jednak również przyjrzeć się trudnym aspektom globalnej ekspansji, takim jak utworzenie listy płac w Uzbekistanie. Jako globalny PEO, G-P może wyeliminować problemy, które w przeciwnym razie wiązałyby się z ekspansją, dzięki czemu odczujesz jedynie korzyści. Podjęcie decyzji o outsourcingu listy płac w Uzbekistanie oznacza, że wybierzemy dla nas opcję outsourcingu Twoich pracowników do naszej listy płac, dzięki czemu nie będziesz potrzebować własnej listy płac, filii ani eksperta ds. zgodności z przepisami.
Zasady opodatkowania w Uzbekistanie
Uzbekistan wymaga od pracowników i pracodawców opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w różnych stawkach — 4.7-25%. Podatek dochodowy w Uzbekistanie wynosi 12% zarówno dla pracowników rezydentów, jak i nierezydentów na dzień maj 2022.
Opcje listy płac w Uzbekistanie dla firm
Po podjęciu decyzji o ekspansji do Uzbekistanu możesz skorzystać z jednej z czterech opcji listy płac w Uzbekistanie:
- Zdalne: Jeśli Twoja spółka macierzysta ma kilka spółek zależnych w krajach na całym świecie, możesz skorzystać z tej listy płac dla swojej spółki zależnej w Uzbekistanie. Jeśli jednak tak się stanie, musisz upewnić się, że każdy pracownik spełnia wymogi przepisów obowiązujących w jego kraju.
- Wewnętrzne: duże spółki zależne, które będą pracować w Uzbekistanie przez wiele lat, często chcą utworzyć wewnętrzną listę płac. Do tej listy płac należy zatrudnić duży personel HR i upewnić się, że masz budżet na utrzymanie infrastruktury.
- Lokalna firma outsourcingowa: możesz współpracować z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Uzbekistanie, aby zlecić outsourcing listy płac lokalnej firmie. Chociaż firma ta zajmie się listą płac, nadal musisz skupić się na zgodności z przepisami.
- Global PEO: G-P świadczy outsourcing płac w Uzbekistanie za pośrednictwem naszej spółki zależnej w tym kraju. Wybranie tej opcji pozwoli Ci skupić się na rozwoju firmy, zamiast martwić się o zgodność z przepisami lub listę płac.
Jak utworzyć listę płac w Uzbekistanie?
Nie możesz utworzyć listy płac w Uzbekistanie, dopóki nie założysz filii w tym kraju. Podmiot zależny zapewni, że legalnie pracujesz w tym kraju i będzie w stanie obsłużyć wszystko, od zatrudniania po wynagrodzenia i świadczenia. Jedynym sposobem na uniknięcie tego wymogu jest outsourcing płac w Uzbekistanie z G-P. Możesz skorzystać z naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Uzbekistanie, aby natychmiast rozpocząć pracę, bez zakładania własnego podmiotu.
Prawa i warunki wypowiedzenia
Większość firm rozpoczyna tworzenie listy płac bez tworzenia jasnych warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy o pracę. Zalecamy podjęcie decyzji na podstawie tych warunków przed utworzeniem listy płac w Uzbekistanie. Ogólnie rzecz biorąc, w umowie o pracę należy uwzględnić obowiązujące odprawy. W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian w technologii, personelu, charakteru pracy lub podobnego czynnika pracownik może wyrazić zgodę na dwumiesięczny okres wypowiedzenia lub dwumiesięczne regularne wynagrodzenie za natychmiastowe rozwiązanie stosunku pracy.
Obsługa listy płac w Uzbekistanie
G-P zadba o to, abyś szybko zaczął pracować w Uzbekistanie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby uzyskać więcej informacji na temat outsourcingu listy płac w Uzbekistanie.