Dzięki tej certyfikacji Międzynarodowy G-P wzmacnia swoje zaangażowanie w liderstwo branży w zakresie bezpiecznych, zgodność z przepisami i odpowiedzialnych, opartych na sztuczna inteligencji globalnych rozwiązań rekrutacyjnych​​ 

BOSTON, czerwiec 17, 2026 –​​  G-P (Globalization Partners), uznawany przez analityków branżowych za niekwestionowanego lidera globalnego zatrudnienia, ogłosił dziś oficjalne uzyskanie certyfikatu ISO/IEC 42001 . Ten kamień milowy stawia G-P na czele globalnej branży zatrudnienia, osiągając światowy standard Międzynarodowy dedykowany wyłącznie systemom zarządzania sztuczną inteligencją (AIMS).​​ 

W miarę jak sztuczna inteligencja szybko zmienia przyszłość pracy, organizacje potrzebują pewności, że technologia zarządzająca ich globalną infrastrukturą zatrudnienia jest bezpieczna, etyczna i w pełni zgodność z przepisami. ISO/IEC 42001 to rygorystyczne, niezależnie audytowane ramy, które potwierdzają zdolność organizacji do odpowiedzialnego rozwoju, wdrażania i monitorowania technologii sztuczna inteligencja. Dla Klienci firmy G-Pten certyfikat stanowi silne zapewnienie, że agentic sztuczna inteligencja Global Employment Platform™ (Globalna platforma zatrudniania) firmy działa z najwyższym poziomem przejrzystości, odpowiedzialności i zarządzania ryzykiem.​​ 

"Prawdziwa innowacja nie może istnieć bez zaufania" – powiedział Nat Natarajan, COO w G-P. "Uzyskanie certyfikatu ISO/IEC 42001 to nie tylko kamień milowy techniczny dla G-P, ale także świadectwo naszego fundamentalnego zaangażowania w etyczną technologię. Jesteśmy dumni, że możemy przewodzić branży naprzód, zapewniając, że nasi klienci mogą rozwijać swoje globalne zespoły, korzystając z najwyższej klasy sztucznej inteligencji, która jest zweryfikowana według najrygorystszych standardów Międzynarodowy w zakresie bezpieczeństwa i zgodności."​​ 

Podnoszenie zgodności w epoce sztucznej inteligencji​​ 

Nawigacja po Międzynarodowym prawie pracy jest z natury złożona, a wprowadzenie sztucznej inteligencji do globalnych procesów KADRY i zgodności wymaga niezrównanego nadzoru. Standard 42001 ISO/IEC zapewnia, że ramy zarządzania sztuczną inteligencją G-Psą zaprojektowane tak, aby zarządzać wieloaspektowymi ryzykami związanymi z uczeniem maszynowym i systemami zautomatyzowanymi.​​ 

Certyfikacja obejmuje kilka kluczowych filarów systemu zarządzania sztuczną inteligencją G-P, w tym:​​ 

  • Kompleksowe ograniczanie ryzyka: Ciągła identyfikacja i ocena specyficznych dla sztucznej inteligencji ryzyk operacyjnych i bezpieczeństwa.​​ 
  • Zarządzanie danymi i integralność: Ustalenie ścisłych parametrów pochodzenia i jakości danych sztuczna inteligencja, zapewniając, że dane wykorzystywane przez modele sztucznej inteligencji są traktowane etycznie i zgodnie z globalnymi zasadami prywatności.​​ 
  • Przejrzystość algorytmiczna: Zapewnienie wdrożenia systemu sztuczna inteligencja charakteryzuje się przejrzystą śledzeniem i logowaniem, co pozwala na znaczący nadzór i odpowiedzialność człowieka.​​ 
  • Systemowa odpowiedzialność: Ustanowienie jasnego ładu korporacyjnego i instytucjonalnej odpowiedzialności za wszystkie wyjścia sztucznej inteligencji i cykle życia.​​ 

Ustanawianie nowego wzorca dla globalnego sektora zatrudnienia​​ 

Chociaż narzędzia sztuczna inteligencja stały się powszechne, nabywcy korporacyjni słusznie domagają się niezależnej weryfikacji, a nie samopotwierdzania. Udany audyt G-Pwyróżnia firmę jako pioniera na globalnym rynku zatrudnienia. Podczas gdy niektórzy dostawcy technologii w branżach pokrewnych zaczęli wdrażać ten system, G-P stanowi awangardę dla pracodawca formalny i globalnego sektora zatrudnienia.​​ 

To osiągnięcie płynnie uzupełnia solidne portfolio G-P dotyczące bezpieczeństwa danych i prywatności, w tym istniejące zobowiązania wobec ISO/IEC 27001 (Bezpieczeństwo Informacji), ISO/IEC 27017 (Bezpieczeństwo Chmurowe), ISO/IEC 27018 (Prywatność w chmurze) oraz zgodności z SOC 2 . Razem te ramy zapewniają globalnym przedsiębiorstwom, od szybko rozwijających się startupów po firmy z Fortune 500 , spokój ducha, że ich własność intelektualna, dane pracowników i procesy rekrutacyjne są chronione przez infrastrukturę światowej klasy.​​ 

Aby uzyskać więcej informacji o zaangażowaniu G-Pw bezpieczeństwo, zgodność z przepisami oraz sztuczną inteligencję napędzaną globalną technologią zatrudnianą, odwiedź g-p.com.​​  

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) jest liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Jako pierwsza na świecie oparta na sztucznej inteligencji agentowa Globalna Platforma Zatrudniania™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P koduje globalne przepisy prawa pracy i zgodność bezpośrednio z istniejącymi korporacyjnymi przepływami pracy, pomagając firmom każdej wielkości zarządzać pełnym cyklem życia pracownika. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach, korzystając z ponad dekady globalnych danych operacyjnych i największej ZESPOŁU krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności. Ta niezrównana, zastrzeżona wiedza stanowi siłę napędową produktów Formalny pracodawca (EOR), Wykonawca i Globalny agent KADRY, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​