Bardziej niż kiedykolwiek wcześniej silniejsze praktyki komunikacyjne są niezbędne, ponieważ praca zdalna staje się koniecznością
BOSTON —24 marzec 2020Według nowych badań Globalization Partners Inc. ponad 90 procent pracowników pracujących w globalnej organizacji określa swoje firmy jako zróżnicowane. Jednak brak zrozumienia przez same organizacje, jak zarządzać tą rosnącą dysproporcją i zróżnicowaną siłą roboczą, oznacza, że trzech na dziesięciu respondentów nie czuje poczucia integracji ani przynależności. Ma to negatywny wpływ na zaangażowanie pracowników, zaufanie, szczęście, a także na rotację personelu.
2020 Globalna ankieta pracownicza Globalization Partners, Badanie wpływu różnorodności na rozproszone zespoły globalne, zapytała 1725 losowo wybranych pracowników o ich doświadczenia jako rozproszonych członków globalnego zespołu. Badania odkryły również, że globalne zespoły mają problemy z zapewnieniem im skutecznej komunikacji, a 46 % pracowników nadal polega na poczcie elektronicznej, ale tylko 31 % uznało ją za skuteczną.
Inne kluczowe wnioski to:
• Dwie trzecie firm uważa, że trudno jest dostosować się do lokalnej kultury i stylu komunikacji oraz zachować wrażliwość na nie, zwłaszcza gdy firma obejmuje wiele regionów geograficznych.
• Organizacje, które promują wielojęzyczność, dostrzegają lepsze wyniki zespołu w całej organizacji.
• Prawie dziewięciu na dziesięciu pracowników (89 procent) twierdzi, że ich firma skorzystałaby z pomocy ekspertów zewnętrznych, którzy pomogą w szkoleniach kulturowych i edukacji międzyorganizacyjnej.
„Gartner przewiduje2022, że do końca roku 75 procent organizacji z zespołami decyzyjnymi pierwszej linii w rozproszonych regionach i z różnorodnym nastawieniem przekroczy swoje cele finansowe. Jako firma z biurami w każdym zakątku świata, widziałam niesamowitą przewagę biznesową w zatrudnianiu i budowaniu zróżnicowanych zespołów” — powiedziała Nicole Sahin CEO Globalization Partners. „Wiem również, że teraz bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, w tych trudnych czasach kluczowe jest posiadanie odpowiednich narzędzi komunikacyjnych, aby zapewnić sukces. Doświadczenia pracowników mają teraz większe znaczenie niż kiedykolwiek wcześniej, a narzędzia do współpracy, takie jak Slack, mogą mieć pozytywny wpływ na możliwość współpracy zespołów przy projektach i zapewnienia kontaktów społecznych pracownikom na całym świecie”.
Pełny raport można znaleźć na stronie: Badanie wpływu różnorodności na rozproszone zespoły globalne. Aby uzyskać dodatkowe informacje, Globalization Partners opublikowała niedawno e-book: Kompletny przewodnik po budowaniu zdalnego zespołu globalnego .
Metodologia ankiety:
Ankieta Global Employee została przeprowadzona przez Globalization Partners ® od października r31-Nov 5, 2019. Jest to drugie coroczne wdrożenie tej ankiety. Ostatnia próbka ankiety składała się z 1725 losowo wybranych osób w pełni zatrudnionych (w wieku 18 lub starszych), wyważonych ze względu na płeć i wiek, które są zatrudnione w organizacjach zatrudniających pracowników 1000 lub więcej. Respondenci zostali losowo przydzieleni przez niezależną firmę badawczą SurveyMonkey z naszej listy reprezentatywnych krajów, które obejmowały Australię, Brazylię, Kanadę, Chile, Chiny, Francję, Niemcy, Indie, Indonezję, Japonię, Meksyk, Polskę, Singapur, Koreę Południową, Wielką Brytanię, Stany Zjednoczone i Wietnam. Ankiety przeprowadzono w języku angielskim w Singapurze, Indiach, Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i Kanadzie, w Niemczech do Niemiec, w języku francuskim do Francji, w języku portugalskim do Brazylii, w języku hiszpańskim do Meksyku i Chile, w wietnamskim do Wietnamu, w języku polskim do Polski, w Indonezji do Indonezji w Bahasie, w języku mandaryńskim chińskim do Chin oraz w języku japońskim do Japonii. W ankiecie margines błędu wynosił +/- punktów 2 procentowych przy 95% pewności. Marginesy błędu dla wyników poszczególnych krajów różnią się.
Informacje o Globalization Partners
Globalization Partners Kompleksowe rozwiązanie ułatwia firmom międzynarodową ekspansję na sześciu kontynentach i do ponad 170 krajów bez konieczności zakładania lokalnych oddziałów lub filii. Umożliwiamy firmom zatrudnianie pracowników na całym świecie bez konieczności rozwiązywania złożonych międzynarodowych problemów prawnych, podatkowych i kadrowych. Ty identyfikujesz talent, a my umieszczamy członka Twojego zespołu na naszej liście płac. Niezależnie od tego, czy chodzi o przetestowanie nowego rynku, czy poszerzenie puli talentów, Globalization Partners jest najbardziej godnym zaufania rozwiązaniem na rynku. Mamy podwójną siedzibę główną w Stanach Zjednoczonych, która służy w Bostonie i Kalifornii, a także regionalne biura hubów zlokalizowane na całym świecie w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Indiach, Szanghaju, Singapurze, Brazylii i Meksyku.
Globalization Partners ma certyfikat Privacy Shield dla danych HR. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: globalization-partners.com lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem Twitter a,LinkedIn ,Facebooka lub zajrzyj na nasz blog.
