Karen Pantinas
października 2020Czas czytania: 2 minuty
Firma Globalization Partners otrzymała zdecydowaną aprobatę czytelników HRM Asia, gdy firma otrzymała nagrodę Gold Award dla Najlepszego dostawcy usług pracodawcy formalnego, w nowej kategorii corocznych nagród HRM Asia, doceniających najlepszych w ekosystemie dostawców usług kadrowych.
„To dla nas naprawdę wspaniały moment. Krzepiące jest to, że jesteśmy doceniani i zostaliśmy wybrani przez klientów, partnerów biznesowych, przyjaciół oraz czytelników HRM Asia. W imieniu zespołu chcę podziękować wszystkim osobom, które wsparły Globalization Partners i nam zaufały” — powiedział Charles Ferguson, dyrektor regionu Azji i Pacyfiku Globalization Partners.
„W dzisiejszych trudnych czasach wszyscy musimy świętować sukcesy, zarówno te duże, jak i te małe. Musimy ufać, że będziemy hucznie świętować to uznanie najlepszego dostawcy usług pracodawcy formalnego, wprowadzając ciągłe innowacje oraz nawiązując znaczące partnerstwa pomagające firmom w odnoszeniu sukcesów przy ekspansji w regionie APAC i nie tylko” — dodał Ferguson.
Pracodawcy formalni upraszczają globalne prowadzenie działalności poprzez umożliwianie firmom zatrudnianie wspaniałych talentów w dowolnym miejscu świata bez kompleksowości zakładania oddziałów zagranicznych czy filii. Firmy są w stanie ominąć kompleksowe kwestie prawne, kadrowe i podatkowe, i nie muszą same dociekać, „jak” prowadzić działalność w obcym kraju, jednocześnie uzyskując wszelkie korzyści zespołu globalnego.
Według badań NelsonHall, oczekiwany wzrost branży pracodawców formalnych może osiągnąć ok. 1,1 mld USD do 2024 r., gdyż jest to coraz bardziej idealna opcja dla rosnących firm, by w sposób zgodny z przepisami zatrudniać międzynarodowe talenty, wspierając działania w zakresie ekspansji globalnej.
W dogłębnym spojrzeniu na branżę, skupiającym się na dynamice rynku napędzającej przyjmowanie rozwiązań oraz tego, jak technologia kształtuje i wpływa na branżę, firma NelsonHall w 2020 r. rozpoznała w Globalization Partners lidera w branży pracodawców formalnych, mającego silne doświadczenie, technologię oraz model realizacji.
„Pandemia spowodowała, że firmy zmieniają swoją strategię, aby znajdować możliwości na nowych rynkach. Ponadto, gdy praca zdalna staje się normą, firmy są w stanie łatwo i w zgodny z przepisami sposób zatrudniać wysoce wykwalifikowane talenty, których potrzebują, jeżeli są one zlokalizowane poza ich głównym krajem prowadzenia działalności. Korzystanie z pracodawcy formalnego nigdy nie było bardziej istotne niż teraz” — powiedział Ferguson.
