91% pracowników czuje się pewnie, poruszając się po innowacjach technologicznych, ale 62% aktywnie lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy w ciągu sześciu miesięcy​​ 

Ponad jedna trzecia wskazuje współpracowników sztucznej inteligencji jako trend w miejscu pracy, który będzie miał największy wpływ w nadchodzącej dekadzie​​ 

BOSTON, październik 21, 2026 —​​  G-P (Globalization Partners), lider w globalnym zatrudnieniu napędzanym sztuczną inteligencją, zajął miejsce na miejscu 1 według analityków branżowych ogłosił dziś wydanie raportu 2026 World at Work, "Poza granicami: sztuczna inteligencja, globalny talent i strukturalna ewolucja pracy tradycyjnej." Wyniki wskazują na szybko zmieniającą się relację między pracodawcami a pracownikami, ponieważ przyspiesza wdrażanie sztucznej inteligencji, pracownicy Utalentowani stają się coraz bardziej bezgraniczni, a transgraniczna zgodność staje się coraz bardziej złożona.​​ 

Pracownicy są coraz bardziej pewni swoich umiejętności radzenia sobie ze zmianami. To zaufanie podnosi oczekiwania pracodawców" – powiedziała Laura Maffucci, szefowa KADRY, G-P. "W miarę jak sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej zintegrowana z pracą, ludzie chcą organizacji, które łączą innowacje z możliwościami rozwoju, wkładu i rozwijania wyraźnie ludzkich umiejętności. Pracodawcy, którzy zrozumieją tę zmianę, będą lepiej przygotowani do przyciągania i utrzymania Utalentowani pracownicy."​​  

Raport 2026 World at Work przedstawia kompleksowy obraz sił zmieniających globalny rynek pracy, czerpiąc z wniosków 7,100 liderów biznesu i specjalistów z sześciu głównych rynków globalnych: USA, Wielkiej Brytanii, Australii, Francji, Niemiec i Singapuru.​​   

Do najważniejszych ustaleń należą:​​ 

  • Wartości sztucznej inteligencji stają się nową walutą Utalentowani pracownicy. Ponad połowa pracowników (58%) odrzuciłaby ofertę pracy, gdyby wartości sztucznej inteligencji firmy nie pokrywały się z ich własnymi. A 92% menedżerów zgadza się, że strategia sztuczna inteligencja ich organizacji wpływa na zdolność do przyciągania i zatrzymywania czołowych pracowników Utalentowani. Wśród pracowników, którzy prawdopodobnie szukają nowej pracy, 73% chce, aby ich następny pracodawca zaakceptował sztuczną inteligencję jako kluczowy element swojego działania.​​ 
  • Pewny siebie personel jest też niespokojny. Osiem na 10 respondentów (80%) jest przekonanych, że ich organizacja poradzi sobie z warunkami makroekonomicznymi w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Kadra kierownicza niemal dwukrotnie częściej niż pracownicy wykazuje dużą pewność siebie (49% w porównaniu z 27%). Tymczasem 62% pracowników aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, podczas gdy w zeszłym roku odsetek ten wyniósł 52%.​​ 
  • Pewność co do zgodności maskuje rosnącą złożoność. Prawie wszyscy menedżerowie (93%) są przekonani, że ich rozproszona kadra przestrzega lokalnych przepisów dotyczących prawa pracy i podatków. A jednak 28% pracowników przyznaje się do pracy zdalnej z innego kraju lub stanu przez ponad 30 kolejnych dni bez powiadomienia KADRY'ego. Jednocześnie 85% menedżerów twierdzi, że transgraniczne KADRY i zgodność stały się bardziej złożone w ciągu ostatniego roku, a 63% twierdzi, że złożoność regulacyjna opóźniła lub spowolniła ekspansję na nowe rynki.​​ 
  • Dodatkowe zajęcia zyskują popularność na całym świecie. Ponad czterech na 10 pracowników (43%) ma dodatkowe źródło dochodu, a kolejne 31% rozważa takie rozwiązanie, pomimo że 79% organizacji ma formalną politykę zakazującą dodatkowego zatrudnienia.​​  
  • Sztuczna inteligencja współpracownicy zmienią przyszłość pracy. Ponad jedna trzecia respondentów (35%) wskazuje sztuczną inteligencję współpracowników jako trend w miejscu pracy, który będzie miał największy wpływ na biznes w nadchodzącej dekadzie, następnie rekrutacja oparta na umiejętnościach (32%).​​  
  • Umiejętności ludzkie stają się bardziej cenne w miejscach pracy opartych na sztucznej inteligencji. W miarę jak sztuczna inteligencja coraz bardziej integruje się z pracą, respondenci uznają krytyczne myślenie (42%), kreatywność (37%) oraz komunikację (35%) do najważniejszych umiejętności ludzkich.​​  

 

Przeczytaj raport G-P's World at Work tutaj.​​ 

 

O G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) jest liderem w dziedzinie globalnego zatrudnienia, zajmując pozycję nr 1 w każdym raporcie analityków branżowych. Jako pierwsza na świecie oparta na sztucznej inteligencji agentowa Globalna Platforma Zatrudniania™ (Globalna platforma zatrudniania), G-P koduje globalne przepisy prawa pracy i zgodność bezpośrednio z istniejącymi korporacyjnymi przepływami pracy, pomagając firmom każdej wielkości zarządzać pełnym cyklem życia pracownika. G-P wspiera zespoły w 180+ krajach, korzystając z ponad dekady globalnych danych operacyjnych i największej ZESPOŁU krajowych ekspertów KADRY, prawa i zgodności. Ta niezrównana, zastrzeżona wiedza stanowi siłę napędową produktów Formalny pracodawca (EOR), Wykonawca i Globalny agent KADRY, G-P Gia™.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: gp.com lub połącz się z nami poprzez LinkedIn, X, Facebook lub sprawdź nasz blog.​​