Raport G-P „2024Świat w pracy” pokazuje silne dopasowanie pomiędzy perspektywami biznesowymi a dotyczącymi talentów w odniesieniu do globalnego zatrudnienia, pokazując, że nigdy nie było lepszego czasu na budowanie globalnej siły roboczej.
ZDALNA PIERWSZA FIRMA – Wrzesień 17, 2024 − G-P (Globalization Partners ), uznany lider na globalnym rynku zatrudnienia, ogłosiła dziś, że ponad połowa pracowników (53%) spodziewa się wkraczania na rynek pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy, z czego jedna trzecia planuje przeniesienie się do innego stanu lub kraju, aby wesprzeć swoją karierę. Wprowadzenie drugiego rocznego raportu G-P dotyczącego globalnych trendów w zatrudnieniu podkreśla korzyści płynące z globalnej obecności biznesowej, aby pomóc firmom i pracownikom rozwijać się w nowej erze pracy.
Firmy o zasięgu na wielu rynkach nie tylko mają dziś przewagę konkurencyjną, ale także większą odporność na szybko zmieniające się warunki i gotowość na przyszłość. Pomimo tych ambitnych perspektyw, kadra kierownicza na całym świecie nadal zmaga się z niedoborami talentów i coraz większą presją na wdrażanie i wdrażanie technologii AI.
„Nigdy nie było lepszego czasu na zbudowanie globalnego zespołu” — powiedziała Nicole Sahin, założycielka i CEO G-P. „W G-P jesteśmy na czele skrzyżowania globalnego zatrudnienia i sztucznej inteligencji, umożliwiając liderom budowanie zwinnych pracowników i przekształcanie sposobu wykorzystywania ludzkiego potencjału z całego świata”.
Według raportu G-P „Świat w pracy: Przyszłość globalnego zatrudnienia” czterech na pięciu dyrektorów twierdzi, że znalezienie wykwalifikowanych talentów na ich istniejących rynkach jest obecnie trudne. Większość (72%) jest gotowa do poszukiwania innych krajów, aby sprostać ich potrzebom w zakresie talentów – to mądry krok, biorąc pod uwagę, że 80% pracowników chce pracować dla globalnej firmy.
Dyrektorzy chcą, aby AI stała się rozwiązaniem, a połowa z nich twierdzi, że AI może pomóc w przewidywaniu wyzwań biznesowych na potencjalnych nowych rynkach. Zdecydowana większość pracowników (92%) jest również podekscytowana potencjalnymi zastosowaniami sztucznej inteligencji, chociaż niektórzy (34%) wahają się, czy wykorzystać sztuczną inteligencję w pracy ze względu na obawy, że ich kierownik przyłoży mniejszą wartość na ich pracę.
Pobierz raport G-P World at Work tutaj, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach globalnego zatrudnienia i o tym, jak wyprzedzać nową erę pracy.
Metodologia
Ankieta G-P została przeprowadzona przez Wakefield Research wśród 2000 kadry kierowniczej (wiceprezesa+ w firmach zatrudniających 500 lub więcej pracowników) na trzech rynkach: w USA, Wielkiej Brytanii i Australii oraz 4000 wśród specjalistów zatrudnionych na sześciu rynkach: w USA, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Singapurze i Australii.
O firmie G-P
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu, dostarczając wszystko, czego firmy różnej wielkości potrzebują do szybkiego i zgodnego z przepisami budowania globalnych zespołów i zarządzania nimi w ponad 180 krajach, niezależnie od statusu jednostki. Wiodący w branży pracodawca formalny (EOR) oparty na modelu SaaS firmy G-P, produkty Contractor i Advisor są wspierane przez ponad dekadę doświadczenia, największy zespół krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności oraz spostrzeżenia z zastrzeżonej, generacyjnej bazy wiedzy AI.
G-P : Global Made Possible TM
Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź stronę: g-p.com lub skontaktuj się z nami za pośrednictwem Twittera,LinkedIn , Facebooka lub odwiedź nasz blog .
