Ostatnie zmiany makroekonomiczne zmieniły strategię biznesową i rozwój, zmieniając nasze pojęcie „pracy” i torując drogę do dynamicznej nowej ery globalnego zatrudnienia. Jednocześnie zmieniają się zachowania i oczekiwania pracowników, a globalne perspektywy stanowią podstawę wszystkich tych działań.
Drugi roczny raport G-P dotyczący globalnych trendów w zatrudnieniu podkreśla korzyści płynące z globalnej obecności biznesowej, aby pomóc firmom i pracownikom rozwijać się teraz i w przyszłości. Bada nowe wyzwania biznesowe, najnowsze trendy w zakresie talentów i technologii, rozwój sztucznej inteligencji w pracy oraz to, jak pracodawca formalny może pomóc – z perspektywy ponad 6000 dyrektorów i specjalistów ds. pracy na całym świecie. Najważniejsze wnioski obejmują:
- 98% dyrektorów planuje rozszerzyć swoją obecność na całym świecie w ciągu najbliższych 12 miesięcy.
- 72% liderów jest gotowych do poszukiwania innych krajów w celu zaspokojenia swoich potrzeb w zakresie talentów.
- 4 spośród 5 pracowników woli pracować w firmie globalnej.
- 49% dyrektorów uważa, że sztuczna inteligencja pomoże im przewidzieć wyzwania biznesowe na nowych rynkach
O nas
Jako uznany lider globalnego zatrudnienia, G-P dostarcza wszystko, czego firmy różnej wielkości
potrzebują, aby szybko i zgodnie z przepisami zatrudniać, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w ponad 180 krajach, niezależnie od
statusu jednostki. Nasze wiodące w branży rozwiązania oparte na SaaS obejmują produkty G-P Meridian Suite™ of Employer
of Record (EOR), G-P Meridian Contractor™ i G-P Meridian Advisor™ – wszystko to wspierało największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr, prawa i zgodności z przepisami – a także zaawansowane informacje GIA™, naszą zastrzeżoną bazę wiedzy na temat sztucznej inteligencji.
G-P: Global Made Possible