Globalny rynek otworzył przed startupami ekscytujące możliwości korzystania z puli pracowników Utalentowanych poza ich granicami. Zatrudnianie pracowników z zagranicy przynosi wiele korzyści, w tym dostęp do różnorodnych umiejętności i perspektyw kulturowych oraz zwiększoną innowacyjność. Jednak wejście w sferę globalnej rekrutacji może być zniechęcające, zwłaszcza dla startupów w kluczowych rundach finansowania serii A i B.
Dołącz do moderatora i dyrektora G-Pds. partnerstw strategicznych Richa Coffeya oraz naszego gościnnego eksperta, adwokata praca zdalna, dyrektora ds. technologii w startupach, Sergio Pereiry, na pogawędkę mającą na celu pomóc specjalistom KADRY i założycielom startupów zrozumieć korzyści i wyzwania związane z zatrudnianiem pracowników na arenie międzynarodowej w ramach regulacyjnych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO, zgodność z SOC 2 i HIPAA).
Uczestnicy mogą spodziewać się nauki:
- Jak zbudować globalną strategię rekrutacyjną i odkryć zalety zatrudniania bez względu na granice, takie jak dostęp do wyspecjalizowanych pracowników Utalentowani pracownicy i opłacalne pozyskiwanie pracowników.
- Znaczenie zgodności z miejscowym prawem pracy i ustanowienie skutecznych procedur zarządzania płacami, świadczeniami i opodatkowaniem.
- Jak wykorzystać technologię i pracę zdalną, w tym najlepsze praktyki zarządzania zespołami zdalnymi, wspieranie zatrudnienia z rozproszonym personelem i utrzymanie produktywności w różnych strefach czasowych.
