Globalna pandemia wywarła trwały wpływ na sposób prowadzenia działalności przez firmy międzynarodowe. Powrót do tradycyjnej pracy 9-to-5 biurowej przechodzi dalej i dalej w horyzont. Mówiąc prościej, nadszedł czas, aby na nowo wyobrazić sobie miejsce pracy tak, jak je znamy.
Doświadczenie pracownika jest kluczowe dla utrzymania zaangażowania, zadowolenia i utrzymania pracowników w erze pracy zdalnej. Ale czy jako kierownik lub lider zespołu wiesz, co najbardziej cenią Twoje globalne, zróżnicowane zespoły w swoim miejscu pracy?
Liderzy, którzy mają trudności z udzieleniem odpowiedzi na to pytanie, mogą teraz polegać na krytycznych spostrzeżeniach zebranych od zespołów z globalnych firm w 15 krajach w celu uzyskania pomocy.
Zajrzyj do podcastu Csuite prowadzonego przez Russel Goldsmith, założycielkę, Audere Communications, wraz z Emily Boynton, wiceprezes ds. zasobów ludzkich, Globalization Partners; Caroline Göbel, dyrektor ds. globalnego rozwoju kadr i organizacji, Ottobock; oraz Katherine Allwood, dyrektor ds. ludzi, The Hut Group, gdzie omawiają:
- Trzecia doroczna globalna ankieta pracownicza Globalization Partners 2021
- Wyzwania związane z pracą zdalną
- Dlaczego kultura firmy jest kluczowym elementem doświadczenia pracowników w hybrydowym świecie pracy zdalnej
- Znaczenie silnego przywództwa zorientowanego na człowieka w zdalnej przestrzeni roboczej