Principais 10 países onde as empresas estão contratando talentos​​ 

Embora 98% dos executivos planejem expandir sua presença global nos próximos 12 meses, encontrar talentos qualificados continua sendo um problema para empresas de todos os tamanhos. E isso já vem sendo um problema há algum tempo. Em 2023 e 2024, mais de 40% dos executivos tiveram dificuldades em encontrar as pessoas certas para o trabalho em seus mercados domésticos.​​ 

Mas na economia global atual, as empresas não precisam mais se limitar a contratar apenas localmente. Para se manterem competitivas e inovadoras, as empresas podem buscar profissionais qualificados além das fronteiras. Com base em 13ano de experiência global em emprego e em dados de nossa base de conhecimento proprietária que alimenta o GP Gia ™, nosso primeiro consultor de conformidade de RH baseado em IA, vamos examinar os principais 10 países onde as empresas estão encontrando os talentos de que precisam.​​ 

Onde as empresas globais estão contratando?​​ 

Austrália​​ 

A localização da Austrália na região Ásia-Pacífico proporciona às empresas fácil acesso a mercados importantes como China, Índia, Singapura e Japão. A Austrália também possui uma força de trabalho altamente qualificada e um cenário tecnológico crescente que as empresas podem explorar. Um relatório da CSIRO revelou que existem 96 centros tecnológicos espalhados pelo país, destacando a qualidade e a disponibilidade de talentos.​​ 

Os dados internos da G-P estimam que a taxa anual total de encargos do empregador na Austrália pode chegar a 19 %.4 taxa de encargos do empregador representa o custo total do emprego além dos salários, levando em consideração as contribuições obrigatórias (como seguro de saúde e planos de pensão) e os benefícios suplementares.​​ 

Na Austrália, a maioria dos profissionais que ganham menos do que o limite máximo, atualmente em AU 175,000 por ano (a partir de julho 1, 2024), estão cobertos por um dos Australian Modern Awards. Esses documentos definem os termos básicos de emprego — como salário, horário de trabalho, escalas, intervalos — além dos Padrões Nacionais de Emprego (NES, na sigla em inglês).​​ 

Saiba mais sobre contratação na Austrália.​​ 

Canadá​​ 

A localização do Canadá o torna uma escolha perfeita para empresas que desejam estabelecer escritórios administrativos que deem suporte às operações na América do Norte e à expansão futura. Dentre as principais cidades do país, Toronto lidera a América do Norte em crescimento de empregos na área de tecnologia. E Montreal oferece um dos custos operacionais mais competitivos da região.​​ 

Recentemente, a GP ajudou a Repsol, empresa global de energia diversificada, a reter funcionários talentosos baseados no Canadá após o fechamento de sua unidade local. Isso demonstra o valor da força de trabalho canadense e a importância de reter talentos qualificados para o sucesso.​​ 

Ao contratar no Canadá, é importante compreender as obrigações sociais. Isso inclui o seguro-desemprego (EI), o Plano de Pensões do Canadá (CPP) e a indenização por acidente de trabalho. As empresas devem ter em mente que essas contribuições variam de acordo com a província. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 15.4%.​​ 

Saiba mais sobre contratação no Canadá.​​ 

França​​ 

A França, segunda maior economia da Europa, está rapidamente a desenvolver uma excelente reputação na área da tecnologia. Paris foi rotulada como um “paraíso tecnológico europeu” e, de acordo com dados da Accel e da Dealroom, as empresas de IA sediadas na França levantaram US$ 2 29 , o maior valor na Europa.​​ 

A França possui um dos sistemas de legislação trabalhista mais complexos da Europa. Os empregadores são obrigados a fazer diversas contribuições para a segurança social, como seguro de saúde, maternidade, invalidez, velhice e pensões complementares, o que impacta o custo da contratação em França. A taxa anual total de encargos para o empregador pode chegar a 54.2%.​​ 

Saiba mais sobre contratação na França.​​ 

Alemanha​​ 

A Alemanha é a maior economia da Europa. Sua localização central proporciona fácil acesso aos mercados vizinhos. O país obteve a melhor classificação no Índice de Infraestrutura graças à sua estabilidade financeira e ambiente favorável aos negócios. De acordo com o Global Remote Work Index 2023, a Alemanha tem o serviço de internet mais acessível do mundo — uma vantagem para as empresas que criam equipas remotas. Recentemente, a GP ajudou a Kraft Sports + Entertainment (KSE) a contratar um representante na Alemanha para se conectar com a base de fãs local e expandir ainda mais a marca New England Patriots.​​ 

Ao contratar na Alemanha, as empresas devem estar cientes de que as contribuições sociais são calculadas com base no salário do profissional. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 25.9%.​​ 

Saiba mais sobre contratação na Alemanha.​​ 

Índia​​ 

A Índia possui um grande contingente de trabalhadores qualificados em tecnologia, contabilidade, pesquisa, análise de dados e outros cargos administrativos. De acordo com a CXOToday, estima-se que entre 60 e 90 milhões de trabalhadores locais estarão trabalhando remotamente até 2025. O inglês é amplamente falado e ensinado desde cedo nas escolas, facilitando a comunicação para empresas globais.​​ 

Os encargos sociais incluem contribuições para o Fundo de Previdência dos Empregados (EPF), gratificação, bônus legal e para a Corporação Estatal de Seguro dos Empregados (ESIC). Para o EPF, o empregado e o empregador contribuem com 12% do salário, ou um mínimo de INR 1800 mensalmente. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 4.5%.​​ 

Saiba mais sobre contratação na Índia.​​ 

México​​ 

O México emergiu como um importante polo tecnológico. A Cidade do México é o maior mercado de talentos digitais da América Latina. Outras regiões que contribuem para a revolução tecnológica do país incluem Guadalajara (eletrônica e desenvolvimento de software), Querétaro (tecnologia aeroespacial e centros de dados) e Puebla (tecnologia automotiva e desenvolvimento da IoT). Recentemente, a GP prestou um valioso apoio à empresa aeroespacial Avionica na integração e gestão de sua equipe global no México.​​ 

No México, as contribuições do empregador incluem custos com licença médica e maternidade, seguro de invalidez, contribuições para a seguridade social (aposentadoria, invalidez e velhice) e fundo habitacional (INFONAVIT). O imposto sobre a folha de pagamento varia de acordo com a localização. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 35.4%.​​ 

Saiba mais sobre contratação no México.​​ 

Cingapura​​ 

Singapura é um importante centro financeiro na Ásia, apoiado por uma força de trabalho altamente qualificada. A infraestrutura e a economia da cidade fazem dela um local atraente para negócios. Uma pesquisa da Morgan McKinley descobriu que 89% dos entrevistados em Singapura expressam uma forte preferência pelo trabalho remoto.​​ 

Para residentes locais e residentes permanentes de Singapura (SPRs), funcionários e empregadores fazem contribuições mensais para o Fundo Central de Previdência (CPF). As contribuições para o CPF (Fundo Central de Previdência) são devidas sobre o salário base, horas extras, incentivos, gratificações, bônus e comissões. A taxa anual total de encargos do empregador pode ser de até 21%.​​ 

Saiba mais sobre contratação em Singapura.​​ 

Espanha​​ 

A Espanha possui um conjunto de talentos altamente qualificados e multilingues. De acordo com o Eurostat, a Espanha ocupa o terceiro lugar na UE em número de cientistas e engenheiros. Barcelona é a quinta cidade mais digitalizada da Europa, tornando a Espanha uma excelente opção para empresas globais que buscam estabelecer uma base europeia.​​ 

As contribuições dos funcionários são de 6.47% do salário, até um limite máximo de EUR 4,720.50 por mês. A taxa anual total de encargos para o empregador pode chegar a 38.9%.​​ 

Saiba mais sobre contratação na Espanha.​​ 

Reino Unido​​ 

O Reino Unido tem quatro das melhores universidades do mundo 10 . É também a capital europeia do trabalho remoto. Com fortes relações comerciais com muitos países, o Reino Unido é uma ótima base para as empresas gerenciarem suas operações. Recentemente, a GP simplificou o processo de recrutamento e integração no Reino Unido para a Aurora Expeditions, uma empresa de expedições com sede na Austrália.​​ 

A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 21.8%, mas este valor pode variar dependendo dos limites salariais e das alterações na legislação local.​​ 

Saiba mais sobre contratação no Reino Unido.​​ 

ESTADOS UNIDOS​​ 

Os Estados Unidos são líderes globais em inovação e tecnologia. Quase um em cada quatro profissionais nos EUA trabalha em uma área STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Isso atrai empresas que buscam contratar talentos nessas áreas. De fato, a GP possibilitou recentemente que a ProtoPie, uma empresa sul-coreana líder em software de prototipagem , expandisse suas equipes nos EUA.​​ 

Nos Estados Unidos, os encargos sociais variam de estado para estado. Podem incluir impostos estaduais, impostos federais, contribuições para a segurança social, Medicare, Imposto Federal sobre o Desemprego (FUTA), seguro-desemprego estadual (SUI) e seguro de invalidez estadual (STI). Impostos locais ou municipais também podem ser aplicáveis. A taxa anual total de encargos do empregador pode chegar a 17.2%.​​ 

Saiba mais sobre contratação nos EUA​​ 

Como a GP pode ajudar as empresas a acessar talentos qualificados​​ 

O trabalho deixou de ser um lugar para onde vamos. Hoje em dia, é possível realizar um ótimo trabalho em qualquer lugar. A GP oferece uma ampla gama de soluções globais de emprego para ajudar as empresas a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180países, independentemente do tipo de entidade.​​ 

Nossa plataforma global de emprego, líder do setor, inclui produtos como Employer of Record e Contractor , que simplificam todo o ciclo de vida do emprego global. Todas as nossas soluções contam com o apoio de especialistas locais em RH, direito e conformidade, além de ferramentas como nossa Calculadora de Custos para o Empregador , que ajuda as empresas a avaliar o custo total da contratação em locais estratégicos. Além disso, a GP Gia se mantém atualizada sobre as mudanças nas leis trabalhistas e fornece respostas instantâneas para todas as suas perguntas mais difíceis de RH em mais de 50 países e em todos os 50 estados dos EUA.​​ 

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*Aviso: As taxas de encargos trabalhistas listadas nesta postagem do blog são fornecidas apenas para fins informativos e não constituem aconselhamento sobre folha de pagamento. São estimativas válidas a partir de 2024 e podem variar devido a alterações na legislação local e outras variáveis.​​