Há muitas  razões para considerar expandir sua empresa  para a Argentina e assumir uma nova equipe argentina de funcionários. A população é altamente alfabetizada e qualificada e adotou a tecnologia digital. Além disso, a Argentina tem uma classe média muito forte. Isso significa que os empregadores podem encontrar muitos trabalhadores qualificados para integrar sua equipe e podem atrair uma ampla base de consumidores ao expandir para o mercado argentino.

Se você está planejando recrutar funcionários na Argentina pela primeira vez, use nosso guia para contratar funcionários na Argentina para começar a contratar. Vamos abordar alguns aspectos importantes da cultura e do sistema jurídico, e daremos a você um processo passo a passo para seguir.

O que saber antes de contratar na Argentina

Antes de contratar funcionários na Argentina, reserve um tempo para aprender sobre a cultura no que se refere aos negócios, bem como leis ou práticas costumeiras que você deve conhecer. Aqui estão cinco fatos importantes que você deve saber.

1. Idioma

O espanhol é o idioma oficial da Argentina e é o mais falado no país. No entanto, a história da Argentina de incentivo à imigração significa que a população é étnica e linguisticamente diversificada. A segunda língua mais falada no país é o italiano. Você pode até ouvir algumas palavras em italiano misturadas ao espanhol argentino.

Um pequeno número de argentinos é proficiente em inglês, então é melhor para empresas que falam inglês usar funcionários bilíngues ou contratar um tradutor para ajudar a facilitar a comunicação durante o processo de contratação.

2. Complexidades em fazer negócios

A Argentina apresenta alguns desafios singulares para as empresas. O país se classifica 126th na facilidade de fazer negócios do Banco Mundial, o que reflete como o processo de criação da sua empresa e de empregar pessoas na Argentina pode ser complexo. O país é conhecido por impostos, proibições e isenções complicados.

É por isso que  muitas empresas internacionais optam por fazer parceria com  um Employer of Record (EOR), também conhecido como organização de emprego profissional (PEO). Usar um Employer of Record para contratar funcionários evita que você tenha que estabelecer uma entidade comercial ou lidar com as leis tributárias e trabalhistas argentinas. Confiar essa logística a um Employer of Record pode simplificar muito o processo de contratação de funcionários na Argentina.

3. A semana de trabalho e o período de férias

A semana de trabalho na Argentina não pode exceder 48 horas por semana, que normalmente é dividida em dias de oito horas. Os funcionários têm direito a um intervalo contínuo de pelo menos 35 horas todo fim de semana e uma pausa de pelo menos 12 horas entre os dias de trabalho. Nas áreas mais rurais, o dia útil pode ser dividido por um intervalo de três horas à tarde para o almoço e a sesta. Os funcionários podem trabalhar horas extras, mas geralmente elas não podem exceder 30 horas por mês.

A Argentina tem  12 feriados públicos. Os funcionários também têm direito a férias remuneradas, cujo valor depende da senioridade do funcionário. Funcionários empregados há menos de cinco anos têm direito a 14 dias de férias, podendo chegar a 35 dias de férias para funcionários com mais de 20 anos de serviço. Os funcionários também podem receber dias de folga remunerados em caso de casamento, falecimento de um parente próximo ou para fazer um exame escolar.

4. Salários e bônus exigidos

A Argentina tem um salário mínimo, expresso em pesos argentinos por mês. Quando se converte os salários mínimos de vários países latino-americanos em dólares americanos, a Argentina fica exatamente no meio. A lei também especifica exigências de pagamento de horas extras. A menos que um acordo coletivo indique o contrário, o pagamento de horas extras é 50% a mais do que os salários normais  ou 100% se estiver trabalhando durante um feriado ou período de descanso. Você pode querer oferecer para fixar o salário de um funcionário à taxa de câmbio em  USD para evitar o risco de flutuação cambial.

Além disso, certifique-se de levar em consideração os bônus anuais, que são exigidos na Argentina. Como em muitos outros países latino-americanos, os argentinos recebem um 13º salário, popularmente conhecido no país como “Aguinaldo”. Na Argentina, no entanto, os empregadores devem dividir esse bônus em dois pagamentos:  um no meio do ano e um no final do ano. Cada pagamento será equivalente à metade do maior salário mensal que o funcionário recebeu nos últimos seis meses.

5. Impostos sobre folha de pagamento

O imposto de renda é progressivo na Argentina, portanto, quem ganha mais, paga mais. Os empregadores devem reter o valor devido de imposto de renda do holerite dos funcionários. Funcionários e empregadores também devem contribuir para a previdência social.

As contribuições para a previdência social incluem:

  • Aposentadoria e pensão
  • Gestão de aposentadorias e pensões
  • Fundo de desemprego
  • Salários-família
  • Sistema de saúde
  • Organização de manutenção de saúde
  • Seguro de vida

Os empregadores são obrigados a contribuir para todos esses programas de previdência social. Os funcionários também  contribuem para o fundo de pensão e cobertura médica.

O custo de contratar um funcionário na Argentina

O salário e os benefícios que você deve pagar ao seu novo funcionário afetam significativamente o custo de contratar novos funcionários. No entanto, também existem custos embutidos no próprio processo de contratação. A contratação de novos membros da equipe  na Argentina implica em várias despesas, incluindo:

  • Assistência jurídica: o processo de fazer negócios na Argentina é bastante complicado. Para evitar o risco de receber conselhos ilegais, você deve considerar contratar advogados locais que possam ajudá-lo a seguir a lei durante todo o processo de contratação e emprego. Você também pode contratar um contador local.
  • Formação de uma pessoa jurídica: para ser o empregador registrado de seus funcionários na Argentina, você deve estabelecer sua empresa no país. A abertura de uma filial ou subsidiária na Argentina envolve taxas de registro.
  • Agência de recrutamento: agências de recrutamento podem ajudá-lo a encontrar funcionários para contratar na Argentina. No entanto, trabalhar com uma agência de recrutamento aumenta seus custos de contratação. Observe também que as agências de recrutamento podem não ser a melhor opção ao contratar na Argentina, pois alguns candidatos preferem fazer suas candidaturas diretamente com a empresa.
  • Comitê de contratação: se você optar por lidar com o processo de recrutamento internamente, terá que pagar ao comitê de contratação pelo tempo que ele gasta escrevendo descrições de cargos, avaliando candidaturas, conduzindo entrevistas e outros processos de contratação.
  • Tradutor: empresas que não têm falantes fluentes de espanhol na equipe precisarão contratar um tradutor para ajudá-los a criar documentos em espanhol e facilitar a comunicação virtual e as entrevistas.
  • Viagem: quer você esteja estabelecendo sua empresa na Argentina ou contratando funcionários internacionais remotos no país, se quiser realizar entrevistas pessoalmente, você deve fazer um orçamento para despesas de viagem. Isso inclui voos, estadias em hotéis e refeições para qualquer membro da empresa que viajar para a Argentina.
  • Anúncios de vagas: anunciar vagas de emprego também pode aumentar suas despesas de contratação. Este é o caso na Argentina, em comparação com muitos outros países, uma vez que pessoas em busca de emprego ainda procuram regularmente os jornais para ver os anúncios de emprego.
  • Verificações de triagem: a realização de verificações de antecedentes criminais é proibida como parte do processo de contratação na Argentina. No entanto, outras verificações de triagem podem aumentar seus custos, como verificar as informações nas candidaturas ou garantir que os candidatos tenham o direito legal de trabalhar na Argentina.

Do que uma empresa precisa para contratar funcionários na Argentina?

Antes de começar a contratar argentinos, você precisa cumprir certos requisitos legais. Quer você prefira começar a contratar imediatamente ou queira testar o mercado antes de se comprometer com os custos e complexidades associados ao estabelecimento de sua filial ou subsidiária argentina, você pode fazer parceria com  um Employer of Record. O Employer of Record tem uma presença comercial estabelecida e conhecimento de conformidade legal. No entanto, se você optar por empregar argentinos diretamente, você precisará de:

  • Uma estrutura de entidade comercial: você tem algumas opções ao estabelecer sua empresa na Argentina. Você pode formar uma empresa, parceria de responsabilidade limitada, filial estrangeira ou sociedade em nome coletivo. Cada uma dessas estruturas tem suas próprias regras de constituição e regulamentos.
  • Registros: você deve registrar sua empresa junto às autoridades necessárias. Isso inclui o Escritório de Corporações e o órgão fiscal, conhecido como Administración Federal de Ingresos Públicos. Você também precisa receber um CUIT ou número de contribuinte.
  • Documentos: você precisará preparar e enviar uma variedade de documentos. Dependendo do tipo de entidade que você está constituindo, tais documentos podem incluir um relatório de qualificação autenticado, estatutos, regulamentos, um certificado de autorização para fazer negócios em seu país de origem e um documento assinado pelo representante.
  • Capital inicial: você deve depositar a quantia necessária de capital no Banco Nacional para estabelecer sua nova filial ou subsidiária.
  • Publicação de aviso: você deve publicar um aviso de que estabeleceu uma nova empresa no Diário Oficial legal.

Dependendo da natureza de suas operações na Argentina, pode ser necessário concluir etapas adicionais antes de iniciar o processo de contratação.

Etapas para contratar na Argentina

Depois de estabelecer sua empresa, você precisa saber como contratar na Argentina. Embora as etapas de contratação na Argentina possam ser semelhantes às etapas com as quais você está acostumado em seu país de origem, algumas das práticas envolvidas em cada etapa são específicas para o país e podem diferir de suas práticas padrão. Vamos dar uma olhada nas etapas que você precisará seguir, juntamente com algumas de nossas dicas para contratar na Argentina.

1. Anunciar as vagas de emprego

Primeiro, você precisa informar os profissionais qualificados na Argentina sobre as oportunidades de emprego em aberto na sua empresa. Crie descrições detalhadas das funções e informações da empresa para compartilhar nos classificados de empregos on-line. A menos que você esteja interessado apenas em contratar falantes da língua inglesa, não se esqueça de traduzir seu anúncio para o espanhol. Você também deve publicar alguns anúncios de emprego com seu endereço  em jornais para  que os candidatos potenciais  possam enviar candidaturas eletronicamente ou por correio.

Candidaturas especulativas também são comuns na Argentina, então, se as pessoas souberem o novo endereço da sua empresa, você poderá receber algumas candidaturas pelo correio que não estão diretamente relacionadas aos anúncios que você publicou. Isso se tornará cada vez mais comum assim que sua empresa se estabelecer no país.

2. Examinar as candidaturas

Certifique-se de coletar todas as inscrições, sejam enviadas on-line ou por correio, e examine cada uma delas. Você pode usar software para ajudá-lo a classificar as candidaturas on-line, mas você também pode optar por fazer isso manualmente, se for viável. Espere receber candidaturas em espanhol, a menos que você especifique que elas devem ser em inglês em seu anúncio de emprego. Você pode precisar de um tradutor ou de uma agência de recrutamento argentina para ajudá-lo a ler as candidaturas e determinar quais candidatos devem receber consideração adicional.

3. Entrevistar candidatos

Contate os candidatos mais qualificados e agende entrevistas com eles. Entrevistas presenciais tendem a funcionar melhor, pois estão mais alinhadas com a cultura empresarial amigável na Argentina. No entanto, você também pode precisar realizar entrevistas virtuais com funcionários que não são locais. Certifique-se de agendar as entrevistas em um horário que seja adequado tanto para os entrevistadores quanto para os entrevistados, levando em consideração qualquer diferença de horário. A Argentina tem um fuso horário : Argentina Time.

Cumprimente e converse com os entrevistados de maneira amigável, mas evite perguntas que possam ser consideradas discriminatórias, como questões religiosas ou políticas. Mesmo se você esteja trabalhando com um tradutor, aprender a dizer algumas frases em espanhol pode ser uma boa maneira de mostrar boa vontade e deixar os entrevistados à vontade.

4. Faça ofertas

Depois de conduzir as entrevistas e escolher seus candidatos preferidos, você pode contatá-los para fazer uma oferta de emprego formal. Aproveite esta oportunidade para responder a quaisquer dúvidas que os candidatos possam ter.

5. Admissão de potenciais contratados

Por fim, você precisa integrar seus novos funcionários. Certifique-se de registrá-los imediatamente no Livro Especial de Folhas de Pagamento, que o Ministério do Trabalho supervisiona. Você também deve fazer com que os funcionários revisem seus contratos e quaisquer expectativas ou treinamento de que precisem para se prepararem para seus novos empregos. Se você trabalha com um Employer of Record, ele cuidará da integração e do estabelecimento da folha de pagamento de seus novos funcionários.

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