Principais conclusões
- A Colômbia possui uma força de trabalho bilíngue crescente:fortes polos tecnológicos e um setor de BPO (Business Process Outsourcing) em expansão fazem da Colômbia um destino atraente para contratação.
- Observe as leis trabalhistas únicas do país: os empregadores devem usar contratos em espanhol, seguir as regras da semana de trabalho 42hora, fornecer férias legais e pagar o salário obrigatório 13mês (Prima de Servicios).
- Os custos relacionados ao emprego vão além do salário: contribuições para a previdência, seguro saúde, programas de assistência social, indenizações por rescisão de contrato e subsídios de transporte aumentam o custo total do emprego.
- A classificação dos trabalhadores é a principal prioridade do empregador: quaisquer indícios de classificação incorreta podem acarretar penalidades legais e financeiras.
Com uma força de trabalho bilíngue em expansão, além de prósperos polos de tecnologia e serviços empresariais, a Colômbia continua se tornando um destino atraente para contratação. Antes de contratar alguém na Colômbia, é preciso conhecer as informações básicas sobre remuneração e outros benefícios.
As recentes reformas trabalhistas estão mudando a forma como você contrata e gerencia talentos. Os aumentos do salário mínimo e a transição gradual para uma semana de trabalho 42horas estão afetando os custos de contratação e o planejamento da força de trabalho.
Com a estratégia certa, você pode transformar esses desafios em oportunidades e expandir sua equipe em um dos mercados de talentos mais promissores da América Latina.
Nosso guia abrange tudo o que você precisa saber sobre contratação na Colômbia, incluindo contratos de trabalho, impostos sobre a folha de pagamento, benefícios obrigatórios e regras de classificação de contratados.
O que você precisa saber antes de contratar na Colômbia.
As leis trabalhistas locais determinam como você contrata, remunera e gerencia talentos na Colômbia.
Aqui estão as cinco principais coisas que você precisa saber:
1. Contratos de trabalho
A Colômbia reconhece contratos de trabalho orais nos termos do Código Sustantivo del Trabajo. No entanto, contratos escritos criam uma proteção de conformidade mais robusta e reduzem o risco.
Dois tipos comuns de contrato são:
- Contratos por prazo indeterminado para relações de trabalho contínuas.
- Contratos por prazo determinado (termo fijo) com data de término definida.
2. Períodos probatórios
Os períodos de experiência só são válidos se acordados por escrito. A duração depende do tipo de contrato:
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Contratos por prazo indeterminado |
O período de liberdade condicional não pode exceder dois meses. |
|---|---|
|
Contratos por prazo determinado |
O período de experiência não pode exceder um quinto da duração do contrato nem ser superior a dois meses. |
3. Horas de trabalho e horas extras
A partir de julho 15, 2026, a semana de trabalho padrão da Colômbia é 42 horas.
Esta alteração completa a redução gradual da semana de trabalho introduzida pela Lei 2101 de 2021. A lei reduziu a semana de trabalho máxima de 48 horas para 42 horas sem reduzir os salários dos funcionários ou os benefícios legais.
valores de horas extras;
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Tipo de hora extra |
Prêmio acima do salário padrão |
|---|---|
|
Dia |
25% |
|
Noite |
75% |
|
Domingos |
90% |
|
Feriados |
90% |
4. Licença legal e férias
Os funcionários têm direito a 15 dias úteis consecutivos de férias anuais remuneradas após um ano de serviço.
A Colômbia também oferece licença remunerada para gestantes. Os funcionários podem participar de:
- 18 semanas de licença-maternidade remunerada
- Duas semanas de licença paternidade remunerada
5. Prima de servicios
A Colômbia exige que os empregadores paguem um salário obrigatório 13mês, conhecido como prima de servicios. Esse benefício equivale a um mês de salário por ano. A prima de servicios é paga em duas parcelas:
- A primeira metade nos primeiros 15 dias de junho
- A segunda metade ocorre nos primeiros 20 dias de dezembro
Modelos de contratação para empresas globais na Colômbia
Existem algumas opções para expandir seus negócios para a Colômbia, cada uma com seus prós e contras. Essas opções incluem:
- Registro direto de empregador: constituição de uma entidade legalmente registrada na Colômbia para empregar trabalhadores diretamente. Você será responsável pela gestão independente da folha de pagamento, retenção de impostos, seguro obrigatório e outras obrigações do empregador.
- Empregador registrado (EOR): A GP EOR atua como empregadora legal, gerenciando os processos administrativos e de folha de pagamento em nome da sua empresa, incluindo contratos, retenções, contribuições e benefícios legais.
- Subsidiária ou filial: uma subsidiária funciona como uma entidade jurídica separada, enquanto uma filial funciona como uma extensão da empresa matriz e deve ser registrada localmente.
- Contratação de trabalhadores autônomos: na Colômbia, a contratação de trabalhadores autônomos geralmente não exige o estabelecimento de uma entidade ou filial local. No entanto, existem penalidades significativas para trabalhadores classificados incorretamente, portanto, os testes legais devem ser seguidos ao contratá-los.
Principais polos de contratação na Colômbia
As principais cidades da Colômbia oferecem vantagens distintas em termos de talento. Compreender cada mercado ajudará você a encontrar o talento certo mais rapidamente.
Os principais polos de contratação na Colômbia são:
- Bogotá é o centro econômico e a maior cidade da Colômbia. Oferece o maior contingente de talentos do país, um setor de serviços financeiros consolidado e um ecossistema tecnológico em rápido crescimento.
- Medellín é um dos principais polos tecnológicos da América Latina. A cidade é conhecida pelo desenvolvimento de software, inovação digital e uma força de trabalho técnica altamente qualificada.
- Cali se tornou um local importante para suporte ao cliente, terceirização de processos de negócios multilíngues (BPO) e manufatura.
- Barranquilla funciona como um importante centro logístico e comercial. O domínio de idiomas e o acesso a mercados internacionais impulsionaram o crescimento em suporte ao cliente, BPO, logística e manufatura.
Principais setores industriais na Colômbia
Diversos setores impulsionam a demanda por contratações em toda a Colômbia.
- Tecnologia e desenvolvimento de software: O setor tecnológico da Colômbia está crescendo rapidamente. O país atrai um volume significativo de terceirização internacional de TI e oferece um grande número de desenvolvedores de software, engenheiros e especialistas em tecnologia. O alinhamento do fuso horário com a América do Norte também facilita a colaboração em tempo real.
- Experiência do cliente e terceirização de processos de negócios (BPO): a Colômbia é um destino líder em suporte ao cliente e serviços empresariais. O país beneficia de uma força de trabalho numerosa, altamente qualificada e cada vez mais bilíngue.
- Serviços profissionais e finanças: A Colômbia oferece forte expertise regional em gestão, serviços bancários, contabilidade e consultoria profissional. Bogotá continua sendo o principal centro do país para serviços financeiros e operações corporativas.
Custo de contratação de funcionários na Colômbia
Um aumento de salário mínimo de 23% entrou em vigor em 1 2026 de janeiro. O aumento elevou o salário mínimo mensal legal para COP 1,750,905.
Além do salário, os empregadores que calculam os custos totais de emprego devem incluir no orçamento as contribuições obrigatórias para a folha de pagamento, os programas de assistência social, as indenizações por rescisão de contrato e os benefícios legais.
Contribuições obrigatórias para a folha de pagamento
Os empregadores contribuem para o sistema de previdência social e bem-estar da Colômbia.
|
Tipo de fundo |
Contribuição do empregador |
Contribuição do funcionário |
|---|---|---|
|
Pensão |
12% |
4% |
|
Seguro de saúde (EPS) |
8.5%* |
4% |
|
Seguro de risco ocupacional (ARL) |
0.522% para 6.96% |
— |
|
Fundo de compensação familiar (Cajas de Compensación Familiar) |
4% |
— |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3%* |
— |
|
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2%* |
— |
*Isenções:
- Os empregadores estão isentos da contribuição de seguro de saúde 5 8 para funcionários que ganham menos de 10 vezes o salário mínimo mensal legal (SMMLV).
- Os empregadores estão isentos das contribuições ICBF e SENA para funcionários que ganham menos de 10 vezes o salário mínimo.
Indenização por rescisão de contrato (Cesantías)
Na Colômbia, os empregadores contribuem para um fundo de indenização em nome dos funcionários.
Você deve depositar o equivalente a um mês de salário por ano em um fundo de indenização aprovado. Você também precisará pagar juros anuais de rescisão equivalentes a 12% do saldo de rescisão diretamente ao funcionário.
Subsídio de transporte
Os funcionários que ganham menos do que o dobro do salário mínimo legal têm direito a um subsídio de transporte mensal obrigatório.
O que uma empresa precisa fazer para contratar funcionários na Colômbia?
Você pode contratar funcionários na Colômbia por meio de uma entidade local ou de um empregador registrado (EOR).
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O percurso tradicional |
A rota ágil |
|---|---|
|
Estabelecer uma entidade local |
Use um EOR (Exploração Avançada de Recuperação de Petróleo). |
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A contratação direta exige presença legal na Colômbia. Normalmente você precisa:
Essas etapas levam tempo e exigem administração contínua. |
Um EOR elimina a necessidade de estabelecer uma entidade local. A EOR gerencia:
Você orienta as atividades de trabalho diárias, enquanto o EOR (Empresa de Relações Trabalhistas) gerencia a relação jurídica de emprego. Este modelo proporciona um caminho mais rápido para a contratação na Colômbia e reduz os custos operacionais. |
Etapas essenciais para contratar na Colômbia
O processo de contratação na Colômbia é semelhante ao de outros mercados. Eis o que você pode esperar:
1. Anuncie vagas de emprego
Crie descrições de cargos claras que detalhem as responsabilidades, qualificações e remuneração.
Os anúncios de emprego devem estar em conformidade com as leis antidiscriminatórias colombianas. Os empregadores não podem mencionar idade, sexo ou outras características protegidas. Plataformas populares de recrutamento incluem Indeed, Computrabajo e LinkedIn.
2. Analisar candidaturas e realizar verificações.
Avaliar os candidatos com base em qualificações objetivas e critérios relacionados ao cargo.
A verificação de antecedentes é comum, mas as leis de privacidade da Colômbia impõem limites rigorosos.
Os empregadores não podem exigir testes de HIV, testes de gravidez ou informações sobre filiação sindical.
3. Entrevistar candidatos
Entrevistar os candidatos pré-selecionados virtualmente ou presencialmente. Utilize esta etapa para avaliar as habilidades técnicas, a experiência e a adequação geral ao cargo.
4. Faça ofertas de emprego
Forneça um contrato de trabalho por escrito em espanhol. A compensação deve ser especificada em COP (Pagamento de Compensação). O contrato também deve especificar o período de experiência.
5. Admissão dos novos funcionários
Os empregadores devem registrar os funcionários no sistema de previdência social da Colômbia antes do início do trabalho. O cadastro deve ser concluído pelo menos 24 horas antes da data de início do funcionário. Com o GP EOR, você não precisa se preocupar com a carga administrativa da integração. Nossa Plataforma Global de Emprego simplifica o processo, para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na sua integração à cultura da empresa.
Contratação de trabalhadores autônomos na Colômbia
Contratar profissionais autônomos oferece flexibilidade e acesso mais rápido a habilidades especializadas. No entanto, é preciso estruturar cuidadosamente as relações com os contratados para evitar riscos de não conformidade.
Aqui estão alguns passos importantes a seguir para contratar prestadores de serviços em conformidade com a lei:
1. Utilize um contrato de serviço.
Os contratados trabalham em um modelo de negócios "business-to-business".
As empresas contratam prestadores de serviços por meio de um contrato de prestação de serviços que define as entregas, os prazos e as condições de pagamento.
2. Evite a classificação incorreta de trabalhadores.
As autoridades trabalhistas colombianas examinam minuciosamente as relações com os contratados. Um contratado pode ser reclassificado como empregado se a relação apresentar indícios de subordinação.
Exemplos comuns incluem:
- Horários de trabalho fixos
- Ferramentas ou equipamentos controlados pela empresa
- Supervisão direta do dia a dia
- Gestão contínua semelhante a uma relação de trabalho.
A classificação incorreta pode resultar em pagamentos retroativos de contribuições para a Previdência Social, benefícios legais, indenizações por rescisão contratual e penalidades financeiras.
3. Utilize contratos de serviço claramente definidos.
Parâmetros de serviço claros reduzem o risco de não conformidade. Utilize contratos de serviço claramente definidos, processos de pagamento separados e entregas documentadas baseadas em projetos.
Contrate funcionários através do GP EOR e pague os prestadores de serviços com o GP Contractor ™ — sem precisar criar uma entidade local. Com a Plataforma Global de Emprego da G-P, você pode gerenciar conformidade, contratos e pagamentos em um só lugar.
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Perguntas frequentes
Posso pagar funcionários baseados na Colômbia em outras moedas, como o dólar americano?
Não. Os contratos de trabalho e os pagamentos de salários devem ser celebrados e registrados em pesos colombianos (COP).
Qual é o ciclo de folha de pagamento padrão na Colômbia?
A maioria dos funcionários recebe o pagamento mensalmente, geralmente no último dia do mês civil.
Os empregadores também podem usar ciclos de folha de pagamento quinzenais, desde que cumpram os requisitos trabalhistas locais.
O que acontece se um empregador classificar erroneamente um funcionário como contratado?
O empregador pode ser responsabilizado por multas legais onerosas, pagamentos retroativos obrigatórios de previdência social e benefícios legais pendentes, como o salário do 13mês e a indenização por rescisão.
