Guia para contratação na Arábia Saudita​​ 

Principais conclusões​​ 

• Opções flexíveis de expansão de mercado: Você pode contratar talentos na Arábia Saudita por meio de registro direto, criação de uma entidade local, contratação de profissionais autônomos ou utilizando um empregador registrado (EOR) para contratar de forma rápida e legal, sem a necessidade de estabelecer uma subsidiária física.​​ 
• Regras rígidas de contrato e plataforma: Os contratos de trabalho precisam ser redigidos em árabe (ou bilíngues, com precedência em árabe) e registrados na plataforma Qiwa. Os cidadãos sauditas podem ter contratos por prazo determinado ou por prazo indeterminado. Os funcionários globais devem ser contratados por meio de contratos de prazo determinado.​​ 
• Taxas complexas de seguro social: os empregadores têm de contribuir para o GOSI (Seguro Social Governamental) dos funcionários sauditas. As taxas dependem da data de inscrição: 11.75% para trabalhadores existentes e 12.75% (aumentando gradualmente para 13.75% até 2028) para trabalhadores inscritos em ou após 3 de julho 2024.​​ 
• Classificação rigorosa dos trabalhadores e WPS: O vínculo empregatício depende da direção e supervisão efetivas. A classificação incorreta de funcionários ou a falha no processamento do pagamento por meio do Sistema de Proteção Salarial (WPS) pode acarretar multas, pagamento retroativo de benefícios e restrições no serviço público.​​ 

Sendo a maior economia do Oriente Médio, com um PIB de cerca de US$ 1.1T, A Arábia Saudita é um destino fundamental para empresas globais que expandem sua presença regional. Além do petróleo e gás, o país está passando por uma transformação sob a Visão 2030 para diversificar em tecnologia digital, serviços financeiros e manufatura avançada. O governo está focado em desenvolver um conjunto de talentos qualificados nessas novas indústrias de tecnologia e serviços para impulsionar o crescimento sustentável a longo prazo.​​ 

Antes de expandir seus negócios para a Arábia Saudita, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Arábia Saudita.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar alguém na Arábia Saudita.​​ 

Se você pretende contratar funcionários na Arábia Saudita pela primeira vez, existem requisitos legais que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam a contratação na Arábia Saudita e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

GP Gia ™ é uma plataforma inteligente de conformidade de RH que funciona como uma camada de ação completa, automatizando as tarefas rotineiras da execução de RH — desde a elaboração de documentos localizados até a gestão de cenários complexos de conformidade transfronteiriça.​​ 

Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre a contratação de funcionários na Arábia Saudita.​​ 

1. Contrato de trabalho na Arábia Saudita​​ 

Para contratar alguém na Arábia Saudita, seu contrato precisa ser redigido em árabe e autenticado na plataforma Qiwa. Você pode incluir um segundo idioma, mas o texto em árabe prevalece em disputas legais. Na ausência de um contrato por escrito, os funcionários ainda podem comprovar sua relação de trabalho por outros meios.​​ 

Suas opções de contratação dependem da nacionalidade do candidato:​​ 

• Cidadãos sauditas: Você pode contratá-los por prazo determinado ou por prazo indeterminado.​​ 
• Cidadãos não sauditas: É necessário contratá-los por prazo determinado.​​ 

Detalhes do contrato necessários​​ 

Seu contrato inclui:​​ 

• Nome do empregador e endereço comercial​​ 
• Nome do funcionário, nacionalidade, dados de identificação e endereço residencial.​​ 
• Salário, benefícios e abonos acordados.​​ 
• Função e local de trabalho​​ 
• Data de início (e duração do contrato para contratos por prazo determinado)​​ 

Período de experiência: Você pode definir um período de experiência de até 180 dias se ambas as partes concordarem por escrito. Feriados oficiais (como Eid al-Fitr e Eid al-Adha) e licença médica não contam para esse limite.​​ 

Avisos prévios​​ 

Para contratos por tempo indeterminado, os prazos de aviso prévio dependem de quem rescinde o contrato e da forma de pagamento do funcionário:​​ 

• Funcionários com pagamento mensal: aviso prévio de 60 dias em caso de rescisão do contrato. Aviso prévio de 30 dias em caso de demissão do funcionário.​​ 
• Funcionários não remunerados mensalmente: aviso prévio de 30 dias, independentemente de quem encerre o vínculo.​​ 

Benefícios de fim de contrato​​ 

Calcule a indenização por tempo de serviço utilizando o último salário efetivamente recebido pelo funcionário, proporcionalmente aos anos parciais:​​ 

• Primeiros cinco anos: Meio salário mensal por ano.​​ 
• Após cinco anos: Um salário mensal por ano.​​ 

Se um funcionário se demitir, seus direitos seguirão estes níveis de serviço:​​ 

• Menores de dois anos: Sem pagamento.​​ 
• 2–5 anos: Um terço do benefício​​ 
• 5–10 anos: Dois terços do benefício​​ 
• 10+ anos: Benefício integral​​ 

2. Folha de pagamento e impostos na Arábia Saudita​​ 

Ao contratar funcionários na Arábia Saudita, você precisa fazer contribuições para a Organização Geral de Seguridade Social (GOSI). A sua taxa de contribuição depende da data em que o seu funcionário se registou pela primeira vez no GOSI.​​ 

Taxas de contribuição do GOSI​​ 

• Funcionários existentes (registrados antes de 3 de julho 2024): Pagar 11 % 75seu salário contributivo. Isso cobre 9% para pensão, 0.75% para seguro de desemprego SANED e 2% para riscos ocupacionais.​​ 
• Novos funcionários (registrados pela primeira vez em ou após 3 de julho 2024): As taxas de pensão aumentam gradualmente ao longo do tempo. Atualmente (1 de julho 10 2026 a 30 de junho 2027), a participação do empregador é 12 % do total (75% de pensão, 0 % 75contribuição). SANED e 2% riscos ocupacionais). Os aumentos de tarifas programados elevam esse total para 13.25% em julho 2027 e 13.75% em julho 2028.​​ 

Cálculo do salário contributivo: O salário contributivo geralmente inclui o salário base mais qualquer auxílio-moradia, excluindo comissões e outros benefícios extras. Principais limitações a ter em conta:​​ 

• As taxas são limitadas a um salário máximo de SAR 45,000 por mês.​​ 
• Aplicam-se os limites legais do salário mínimo.​​ 
• Aplicam-se regras de avaliação especiais se você oferecer moradia em espécie em vez de um subsídio em dinheiro.​​ 

3. Salários e jornada de trabalho na Arábia Saudita​​ 

A semana de trabalho é de até 48 horas (oito horas por dia, seis dias por semana). Para os funcionários muçulmanos durante o Ramadã, a jornada é reduzida para seis horas por dia e 36 horas por semana.​​ 

O pagamento de horas extras é feito a 150% do salário normal pelas horas trabalhadas além dos limites diários ou semanais. Isso inclui as sextas-feiras e feriados. O pagamento de horas extras é acionado após 48 horas por semana, a menos que um limite inferior seja especificado no contrato de trabalho.​​ 

A remuneração dos funcionários deve incluir um salário base e auxílios para moradia e transporte.​​ 

Para serem totalmente contabilizados nas quotas de saudização, os funcionários sauditas têm de receber SAR 4,000 por mês. Aqueles que se situam entre SAR 3,000–4,000 contam como meio cidadão saudita para efeitos de quotas.​​ 

4. Período de folga na Arábia Saudita​​ 

Para manter sua empresa em conformidade com a legislação ao contratar funcionários na Arábia Saudita, certifique-se de cumprir as diretrizes relativas a horas de trabalho, horas extras e direitos a férias.​​ 

Horário de trabalho e dias de folga​​ 

• Horário padrão: Limite de horas de trabalho a oito horas por dia ou 48 horas por semana.​​ 
• Horário do Ramadã: Reduzir o horário de trabalho dos funcionários muçulmanos para seis horas por dia ou 36 horas por semana.​​ 
• Descanso semanal: Providencie pelo menos um dia de descanso semanal 24hora (geralmente sexta-feira, embora você possa designar outro dia).​​ 

Pagamento de horas extras: As horas trabalhadas além dos limites diários ou semanais padrão — ou em dias de descanso designados e feriados oficiais — contam como horas extras. Calcule o pagamento de horas extras pegando o salário-hora normal e adicionando 50% do salário-hora básico.​​ 

Férias anuais: Conceder um mínimo de 21 dias de férias anuais remuneradas. Este número aumenta para 30 dias após cinco anos de serviço contínuo. Você pode oferecer 30 dias desde o início para se manter competitivo.​​ 

Licença médica Os funcionários podem usufruir de até 120 dias de licença médica por ano, pagos em níveis:​​ 

• Primeiros 30 dias: pagamento 100%​​ 
• Próximos 60 dias: pagamento 75%​​ 
• Últimos 30 dias: Não pagos​​ 

Licença parental​​ 

• Licença-maternidade:​​  12 semanas de licença totalmente remunerada, independentemente do tempo de serviço.​​ 
• Licença-paternidade: Três dias de licença totalmente remunerada.​​ 

Licença para o Hajj: Funcionários muçulmanos com dois anos de serviço contínuo podem tirar 10 a 15 dias de licença remunerada para o Hajj (incluindo o Eid al-Adha). Você só precisa conceder essa licença uma vez por funcionário.​​ 

Feriados públicos: Oferecer folga remunerada nos feriados públicos oficiais.​​ 

• Eid al-Fitr: Quatro dias​​ 
• Eid al-Adha: Quatro dias​​ 
• Dia Nacional da Arábia Saudita: 23de setembro​​ 
• Dia da Fundação: 22de fevereiro​​ 

5. Lei antidiscriminação na Arábia Saudita​​ 

A legislação trabalhista saudita proíbe a discriminação no local de trabalho e na contratação com base em:​​ 

• Idade​​ 
• Sexo (gênero)​​ 
• Deficiência​​ 
• Raça​​ 
• cor​​ 
• Status social​​ 

Reformas legais recentes fortaleceram a proteção das mulheres e das pessoas com deficiência. O país tem feito progressos no aumento da participação das mulheres na força de trabalho. Isso é corroborado tanto por mudanças legislativas (como o direito de dirigir e viajar de forma independente) quanto por programas governamentais voltados para a promoção da inclusão no ambiente de trabalho.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais na Arábia Saudita​​ 

A escolha do modelo de contratação mais adequado para contratar funcionários na Arábia Saudita depende dos objetivos da sua empresa, do seu orçamento e do seu cronograma de expansão. Eis como as quatro principais opções se comparam:​​ 

Modelo de contratação​​	Conhecido por​​	Ideal para​​	Principais riscos​​
Registro direto do empregador​​	Registrar sua empresa junto às autoridades fiscais da Arábia Saudita sem uma constituição local completa.​​	Empresas globais que entram diretamente no mercado, mas gerenciam a folha de pagamento internamente.​​	Configuração complexa para entidades não residentes. Gerenciar o cumprimento das cotas de saudização direta.​​
Empregador registrado (EOR)​​	Contratação legal de funcionários locais por meio de um parceiro terceirizado estabelecido.​​	Testar o mercado rapidamente ou contratar pequenas equipes sem constituir uma entidade jurídica.​​	Aumento das taxas mensais fixas por funcionário. Dependência de terceiros para operações de RH.​​
Subsidiária ou filial​​	Obtenção de uma licença permanente de investimento estrangeiro (MISA) e constituição de uma pessoa jurídica.​​	Crescimento a longo prazo, contratação de grandes equipes e obtenção de contratos governamentais.​​	Altos requisitos de capital inicial. O processo de registro e licenciamento pode levar vários meses.​​
Contratado independente​​	Contratação rápida e baseada em projetos para trabalhos especializados ou de curto prazo.​​	Escalar o trabalho sob demanda sem assumir compromissos de emprego a longo prazo.​​	Riscos de classificação incorreta de trabalhadores. Multas, pagamentos retroativos e questões de imigração para não-sauditas.​​

Principais polos de contratação na Arábia Saudita​​ 

Algumas cidades da Arábia Saudita são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre suas contratações na Arábia Saudita no local certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​ 

Os principais polos de talento na Arábia Saudita são:​​ 

• Riade é a capital e a maior cidade da Arábia Saudita. Riade é o centro dos setores bancário, de seguros e de investimentos do país. A cidade abriga o índice Tadawul All Share Index (TASI) e as sedes das principais instituições financeiras do país.​​ 
• Jeddah é um centro comercial e logístico. O Porto Islâmico de Jeddah é o porto de contêineres mais movimentado do país. O porto impulsiona a demanda por profissionais nas áreas de transporte marítimo, gestão da cadeia de suprimentos, armazenagem e desembaraço aduaneiro.​​ 
• Dammam, Khobare Dhahran formam uma região metropolitana no coração da indústria de petróleo e gás da Arábia Saudita. Possui muitas empresas multinacionais de energia e uma presença crescente nos setores de manufatura, logística e tecnologia. Dhahran possui um dos maiores PIB per capita do Oriente Médio. Isso reflete a concentração de cargos de gestão e engenharia de alto nível no setor de petróleo e gás.​​ 

Principais setores industriais na Arábia Saudita​​ 

Compreender os principais setores da Arábia Saudita permite comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.​​ 

Os principais setores industriais da Arábia Saudita incluem:​​ 

• Petróleo e gás: Este é o maior setor e a base da economia. O petróleo e o gás geram a maior parte da receita governamental e dos rendimentos de exportação.​​ 
• Petroquímica e refino: Intimamente ligado ao setor petrolífero, a Arábia Saudita é líder mundial na produção e exportação de produtos petroquímicos, plásticos e fertilizantes, principalmente por meio de empresas como a SABIC.​​ 
• Construção e imobiliário: Este setor é impulsionado por gastos sem precedentes em megaprojetos como NEOM, o projeto do Mar Vermelho e Qiddiya.​​ 
• Energia renovável: Existe um compromisso de longo prazo na Arábia Saudita para fazer a transição de uma grande parte da geração de energia do país para energia solar e eólica até 2030.​​ 
• Logística e transporte: O país está focado em utilizar sua localização geográfica estratégica para se tornar um importante centro logístico regional por meio de investimentos em portos, aeroportos e redes ferroviárias.​​ 

O custo de contratação de um funcionário na Arábia Saudita​​ 

Ao expandir sua equipe na Arábia Saudita, planeje uma combinação de obrigações legais, taxas de instalação e custos operacionais específicos para cada função. Suas despesas totais com a contratação de funcionários na Arábia Saudita dependem de você contratar um cidadão local ou um expatriado, e de você operar por meio de uma entidade local ou de um empregador registrado (EOR).​​ 

Custos essenciais de emprego​​ 

• Salário base e benefícios: Remuneração acordada, incluindo auxílio-moradia e auxílio-transporte habituais.​​ 
• Folha de pagamento e administração obrigatórias: contribuições para a previdência social GOSI, registro de contratos Qiwa, processamento do Sistema de Proteção Salarial (WPS) e manutenção de registros.​​ 
• Acumulações e conformidade: Licença legal remunerada, horas extras, acumulações de benefícios de fim de serviço e requisitos de cotas de saudização.​​ 

Custos adicionais para contratações de expatriados​​ 

• Recrutamento e integração internacional​​ 
• Processamento de vistos de trabalho e emissão de Iqama (residência)​​ 
• Seguro de saúde obrigatório para funcionários e dependentes elegíveis.​​ 
• Exames médicos e credenciamento profissional​​ 
• Despesas de saída e repatriação​​ 

Despesas de Entidade vs. Despesas de EOR​​ 

• Entidade local: Orçamento para constituição da empresa, estruturação jurídica e cumprimento contínuo das obrigações fiscais locais.​​ 
• EOR: Espere pagar taxas mensais de prestadores de serviços se contratar alguém na Arábia Saudita sem uma entidade jurídica local.​​ 

Custos operacionais e específicos da função: Laptops, dispositivos móveis, licenças de software específicas da função e treinamento especializado são despesas operacionais gerais, e não custos legais de contratação — a menos que sejam exigidos para a função, para o cumprimento das normas de trabalho remoto ou estejam previstos no contrato de trabalho.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na Arábia Saudita, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 13a18%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Arábia Saudita?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Arábia Saudita:​​ 

• Constituir uma entidade jurídica na Arábia Saudita.​​ 
• Empresas globais precisam obter uma licença de investimento estrangeiro do Ministério do Investimento (antiga SAGIA).​​ 
• Registre sua empresa no Ministério do Comércio para obter um certificado de registro comercial.​​ 
• Registre-se junto à autoridade de Zakat, impostos e alfândega para obter um número de identificação fiscal para fins de imposto corporativo e IVA.​​ 
• Abra uma conta bancária local.​​ 
• Cadastre-se no GOSI para gerenciar as contribuições obrigatórias para a previdência social de funcionários sauditas e expatriados.​​ 
• Crie uma conta na plataforma Qiwa para gerenciar contratos de trabalho, conformidade com a saudização e relações trabalhistas.​​ 
• Certifique-se de que a folha de pagamento seja processada através do sistema WPS, exigido pelo governo, para cumprir as normas de pagamento de salários.​​ 
• Cumprir as quotas mínimas de contratação de cidadãos sauditas, que variam conforme o setor e o porte da empresa.​​ 

Abrir uma subsidiária na Arábia Saudita pode levar semanas ou meses. GP EOR é uma Plataforma Global de Emprego que permite às empresas contratar, gerir e pagar profissionais em mais de 180países sem terem de criar entidades locais.​​ 

Etapas para contratar funcionários na Arábia Saudita​​ 

O processo de contratação de funcionários na Arábia Saudita é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ 

1. Vagas de emprego na área de publicidade na Arábia Saudita​​ 

Descreva claramente a função, as qualificações e os requisitos de saudização para o cargo. Publique a vaga em sites de emprego aprovados, plataformas de recrutamento ou através de agências de recrutamento. Os anúncios de emprego devem estar em conformidade com a legislação trabalhista saudita, incluindo o uso de títulos de cargos aprovados e a proibição de linguagem discriminatória.​​ 

Bayt, GulfTalent e Mihnati são sites de emprego populares para contratação na Arábia Saudita.​​ 

2. Avaliação de candidaturas de emprego na Arábia Saudita​​ 

Analisar as candidaturas e selecionar os candidatos mais adequados. Considere candidatos nacionais e internacionais, levando em conta as cotas de saudização.​​ 

3. Entrevistar candidatos na Arábia Saudita​​ 

Realizar verificações de antecedentes conforme apropriado para a função. Isso não é obrigatório para todos os cargos, mas é comum para funções que exigem atenção especial.​​ 

4. Fazer ofertas de emprego na Arábia Saudita​​ 

Emita uma carta de oferta formal e prepare um contrato de trabalho em conformidade com a lei, em árabe (e, opcionalmente, em inglês). Todos os contratos devem ser registrados e aprovados na plataforma Qiwa.​​ 

5. Integração de novos funcionários na Arábia Saudita​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Inscreva seu novo funcionário no GOSI para cobertura da previdência social. Ofereça seguro saúde obrigatório para seus funcionários (e seus dependentes elegíveis) por meio de uma operadora credenciada. Configure a folha de pagamento através do WPS.​​ 

Se você estiver trabalhando com uma EOR como a GP, não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Nossa experiência com foco em IA e o Global Compliance Engine aplicam automaticamente as leis trabalhistas locais e os requisitos de conformidade em tempo real a cada etapa — para que sua equipe possa agir com rapidez sem colocar sua empresa em risco.​​ 

Contratação de empreiteiros na Arábia Saudita​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Arábia Saudita pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os empreiteiros sediados na Arábia Saudita compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

Optar por contratar profissionais terceirizados na Arábia Saudita permite que você ajuste facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Arábia Saudita, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes na Arábia Saudita​​ 

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. A distinção legal entre empregados e contratados, segundo a legislação saudita, reside no fato de o trabalhador prestar serviços sob a gestão ou supervisão do empregador em troca de um salário. Nesse caso, o indivíduo é um funcionário, independentemente do título do contrato.​​ 

Embora não exista uma lista oficial de critérios para classificação, o controle sobre o trabalho, o fornecimento de equipamentos, o risco financeiro e a integração ao negócio são levados em consideração. O que determina o status é a relação de trabalho real, e não apenas a redação do contrato.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta na Arábia Saudita​​ 

Se as autoridades reclassificarem um trabalhador independente como empregado, você estará sujeito a responsabilidades retroativas por benefícios não pagos e direitos legais, incluindo:​​ 

• Salários atrasados e pagamento de horas extras obrigatórias​​ 
• Férias anuais, licença médica e feriados acumulados​​ 
• Benefícios de fim de contrato​​ 
• Inscrições retroativas no seguro social GOSI e contribuições não pagas.​​ 
• Cobertura obrigatória de seguro saúde​​ 

A legislação saudita não prevê uma multa única e fixa para classificação incorreta . As penalidades variam de acordo com as infrações legais específicas:​​ 

• Não registo GOSI: A falta de registo dos trabalhadores acarreta multas até SAR 10,000 por trabalhador afetado, mais penalidades mensais por atraso no pagamento das contribuições retroativas.​​ 
• Violações do Sistema de Proteção Salarial e do Trabalho (WPS): Multas se aplicam separadamente para quem não registrar contratos de trabalho ou processar salários por meio do WPS.​​ 
• Restrições de serviço: Violações graves ou repetidas podem levar à suspensão de serviços governamentais, restringindo sua capacidade de emitir autorizações de trabalho ou renovar licenças comerciais.​​ 

Contratar cidadãos não sauditas como prestadores de serviços independentes acarreta um risco jurídico elevado. Trabalhadores internacionais precisam ter patrocínio de emprego e autorização de trabalho adequados. Trabalhar como freelancer sem autorização de trabalho válida expõe sua empresa a multas de imigração e inclusão em listas negras.​​ 

3. Como pagar empreiteiros na Arábia Saudita​​ 

O GP Contractor ™ é uma plataforma centralizada para contratação de prestadores de serviços que simplifica a criação de contratos, garante a conformidade e permite que você pague os prestadores de serviços em minutos, em vez de horas, independentemente de onde eles estejam no mundo.​​ 

Contrate funcionários e prestadores de serviços na Arábia Saudita com a GP.​​ 

A GP é a primeira Plataforma Global de Emprego do mundo, criada para transformar os recursos humanos e a conformidade globais em um motor de receita. Incorporamos inteligência jurídica e de RH transfronteiriça em uma estrutura tecnológica segura que oferece suporte ao emprego em conformidade em mais de 180países. Projetado para se integrar perfeitamente às suas ferramentas existentes, o G-P permite que você expanda sua força de trabalho global em minutos, elimine responsabilidades e concorra localmente em qualquer lugar do mundo.​​ 

Simplifique o processo de contratação na Arábia Saudita com a G-P. Entre em contato conosco ou agende uma demonstração hoje mesmo.​​ 

Perguntas frequentes (FAQs)​​