Guia para contratação na Coreia do Sul​​ 

Principais conclusões​​ 

• Os principais polos de contratação da Coreia do Sul incluem Seul, Busan, Daejeon, Ulsan e Daegu.​​ 
• Os principais setores industriais da Coreia do Sul incluem TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação), automotivo e mobilidade futura, biotecnologia, construção naval e serviços financeiros.​​ 
• As opções de contratação na Coreia do Sul incluem parceria com um empregador registrado (EOR, na sigla em inglês), contratação de trabalhadores autônomos, estabelecimento de uma subsidiária ou registro direto como empregador.​​ 

A Coreia do Sul apresenta excelentes perspectivas para a expansão dos negócios globais. O país possui uma economia grande, uma população altamente instruída e acordos de livre comércio com os EUA, o Reino Unido e a União Europeia.​​ 

Antes de expandir para a Coreia do Sul, você precisará ter um sólido conhecimento das leis tributárias, jornada de trabalho, feriados remunerados e outros requisitos da Lei de Normas Trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Coreia do Sul.​​ 

O que saber antes de contratar na Coreia do Sul​​ 

Se você está expandindo seus negócios para a Coreia do Sul pela primeira vez, existem requisitos legais importantes que você precisa conhecer. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Coreia do Sul e muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

Se você não sabe por onde começar, GP Gia ™ , nossa agente global de RH com inteligência artificial, pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países — incluindo a Coreia do Sul — e em todos os 50 estados dos EUA. Reduza sua dependência de consultores externos e diminua o tempo e o custo de conformidade em até 956% com a Gia.​​  

7 coisas que você precisa saber sobre contratação na Coreia do Sul​​ 

1. Contratos de trabalho​​ 

A Lei de Normas Trabalhistas estabelece padrões específicos para contratos de trabalho.​​  

Em geral, não é necessário que os contratos de trabalho estejam em coreano. No entanto, um contrato em coreano ou bilíngue é fortemente recomendado para garantir o entendimento por parte dos funcionários e reduzir conflitos.​​ 

O contrato de trabalho por prazo determinado tem duração máxima de dois anos, salvo exceções. Se o vínculo empregatício se estender além desse limite sem uma exceção aplicável, o funcionário geralmente é considerado como tendo contrato por prazo indeterminado.​​ 

Na Coreia do Sul, os funcionários a tempo parcial geralmente recebem direitos legais proporcionais às suas horas de trabalho contratuais. No entanto, os funcionários que trabalham em média menos de 15 horas contratuais por semana podem ser excluídos de certos direitos legais.​​ 

Os contratos de trabalho devem conter as seguintes informações:​​ 

• Funções e local de trabalho​​ 
• Salários, incluindo componentes, método de cálculo e prazo de pagamento​​ 
• Horário de trabalho contratual, incluindo horários de início e término e intervalos.​​  
• Feriados​​  
• Férias remuneradas anuais​​ 

Os requisitos legais relativos à rescisão e ao aviso prévio aplicam-se independentemente de estarem ou não previstos no contrato. No entanto, a melhor prática é incluir essas disposições de qualquer forma.​​  

A GP EOR possui um Gerador de Contratos de Trabalho para ajudá-lo a elaborar contratos de trabalho que atendam a todos os requisitos legais ao contratar na Coreia do Sul.​​ 

2. Impostos sobre folha de pagamento​​ 

Na Coreia do Sul, os descontos na folha de pagamento incluem o imposto de renda e os quatro principais programas de seguro social. Para 2026, as taxas gerais são:​​ 

Item​​	Participação dos funcionários​​	Participação do empregador​​
Pensão Nacional​​	4.75%​​	4.75%​​
Seguro Nacional de Saúde​​	3.595%​​	3.595%​​
Seguro de cuidados de longa duração​​	13140,1% do prêmio do seguro de saúde​​	Mesmo​​
Seguro-desemprego​​	0.9%​​	1.15–1.75% total​​
Seguro de Acidentes de Trabalho​​	Nenhum​​	Taxa baseada no setor​​

Ao considerar essas deduções, lembre-se de que você pode simplificar todo o ciclo de vida do funcionário — incluindo a folha de pagamento — para os membros de sua equipe na Coreia do Sul com o GP EOR. Pague suas equipes globais em 150 moedas e adicione facilmente bônus, comissões e exceções em apenas alguns cliques.​​ 

3. Salário mínimo e horário de trabalho​​ 

Os funcionários na Coreia do Sul trabalham em média 1,877 horas por ano. A Coreia do Sul ocupa o sexto lugar entre os países da OCDE com a maior média de horas de trabalho.​​  

Para locais de trabalho com cinco ou mais funcionários, os funcionários podem trabalhar no máximo 52 horas por semana — 40 horas normais e até 12 horas extras. Exceções podem ser aplicadas a determinados setores, horas extras emergenciais aprovadas, sistemas de horário de trabalho flexíveis e funções isentas com definição restrita.​​ 

O trabalho extraordinário é remunerado com um adicional de pelo menos 150% do salário-hora normal do funcionário. A legislação sul-coreana também exige que as empresas concedam aos funcionários pelo menos um dia de folga remunerado por semana, geralmente o domingo.​​  

A partir de jan. 1, 2026, o salário mínimo nacional na Coreia do Sul é KRW 10,320 por hora, equivalente a KRW 2,156,880 por mês com base em 209 horas.​​ 

4. Férias remuneradas​​ 

Maio 1 — Dia do Trabalho — é um feriado remunerado obrigatório na Coreia do Sul. Na prática, a maioria dos empregadores considera outros feriados nacionais como feriados remunerados. Esses feriados incluem:​​ 

• Dia de Ano Novo​​ 
• Seollal (Ano Novo Lunar) — o dia anterior, o próprio feriado e o dia seguinte.​​ 
• Dia do Movimento pela Independência​​ 
• Dia das Crianças​​ 
• Aniversário de Buda — oitavo dia do quarto mês lunar​​ 
• Dia da Lembrança​​ 
• Dia da Libertação​​ 
• Chuseok — o dia anterior, o próprio feriado e o dia seguinte.​​ 
• Dia da Fundação Nacional​​ 
• Dia do Hangeul​​ 
• Dia de Natal​​ 
• Determinados dias de eleições em todo o país, incluindo eleições presidenciais, para a Assembleia Nacional e eleições locais regularmente agendadas.​​ 

Os funcionários que trabalham pelo menos 80% dos seus dias programados por ano podem tirar 15 dias de férias anuais remuneradas após completar um ano de serviço. Para cada dois anos de trabalho contínuo, os funcionários ganham um dia extra de férias, até um máximo de 25 dias.​​  

5. Licença médica remunerada​​ 

A legislação sul-coreana não exige licença médica para doenças ou lesões não relacionadas ao trabalho, embora os empregadores possam concedê-la por meio de contratos ou políticas da empresa. Lesões e doenças relacionadas ao trabalho estão sujeitas a proteções e benefícios legais específicos, principalmente por meio do sistema de Seguro de Acidentes de Trabalho.​​ 

6. licença-maternidade e licença-paternidade;​​ 

Na Coreia do Sul, os funcionários têm direito à licença-maternidade:​​ 

• 90 dias corridos para um único parto, com pelo menos 45 dias após o parto​​  
• 120 dias corridos para partos múltiplos, com pelo menos 60 dias após o parto​​ 
• Nascimentos prematuros elegíveis podem receber 100 dias​​ 

A responsabilidade pelo pagamento é compartilhada entre os empregadores e o Seguro-Desemprego, dependendo da classificação do empregador e da elegibilidade do empregado.​​ 

A partir de fevereiro 2025, os pais têm direito a 20 dias de licença paternidade remunerada. Esta licença pode ser gozada dentro de 120 dias após o nascimento da criança e pode ser dividida em três períodos para atender às necessidades. Os empregadores devem pagar o salário do empregado.​​ 

A licença parental padrão é de até 12 meses por progenitor, por filho.  Aumenta para 18 meses apenas nos seguintes casos:​​ 

• Ambos os pais devem tirar pelo menos três meses de licença parental para o mesmo filho.​​  
• O funcionário é pai/mãe solteiro(a).​​ 
• O funcionário tem um filho com uma deficiência grave que se enquadra nos critérios.​​ 

O governo oferece apoio financeiro durante essa licença, com valores de compensação que variam ao longo da duração da licença.​​  

7. Rescisão do contrato de trabalho​​ 

A Coreia do Sul não é um país com regime de emprego por prazo indeterminado. É necessário ter justa causa para rescindir o contrato de um funcionário. As empresas podem fornecer aviso prévio de 30 dias ou pagar ao funcionário pelo menos 30 dias de salário normal em substituição do aviso prévio.​​ 

Os funcionários têm direito a indenização por rescisão contratual após um ano de emprego. O valor padrão da indenização por rescisão contratual é equivalente a um mês de salário por cada ano de serviço.​​ 

Os funcionários que acreditam ter sido demitidos injustamente podem apresentar uma queixa à Comissão de Relações Trabalhistas. Caso sejam bem-sucedidos, poderão ser reintegrados aos seus cargos ou receber uma compensação financeira.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais na Coreia do Sul​​ 

Existem algumas opções para expandir seus negócios para a Coreia do Sul, cada uma com suas próprias vantagens e desvantagens. Essas opções incluem:​​ 

• Registro direto do empregador: registre sua empresa junto ao governo da Coreia do Sul, enquanto gerencia a folha de pagamento e outros serviços de forma independente.​​  
• Empregador oficial (EOR): Um empregador oficial da Coreia do Sulgerencia todos os processos administrativos e de folha de pagamento em nome da sua empresa.​​ 
• Subsidiária ou filial: estabelecimento de uma entidade na Coreia do Sul, que funcionará como uma entidade separada de acordo com a legislação local.​​ 
• Contratado independente: a contratação de trabalhadores independentes na Coreia do Sul não exige o estabelecimento de uma entidade ou filial local. Existem penalidades significativas para trabalhadores classificados incorretamente, portanto, diretrizes rigorosas devem ser seguidas na contratação deles.​​ 

Principais polos de contratação na Coreia do Sul​​ 

Algumas cidades sul-coreanas são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as ofertas de cada cidade pode ajudar você a direcionar seus esforços de recrutamento para o local certo e preencher as vagas mais rapidamente.​​  

Os principais polos de talento na Coreia do Sul são:​​ 

• Seul é a maior cidade e capital da Coreia do Sul. É o principal centro de negócios, finanças e tecnologia do país. Grandes empresas, como Samsung, SK Hynix e Hyundai Mobis, estão sediadas aqui. Isso cria um grande contingente de talentos em setores como semicondutores, eletrônica e desenvolvimento de software.​​ 
• Busan é a maior cidade portuária da Coreia do Sul e o sexto maior porto de contêineres do mundo em volume. É um centro fundamental para a construção naval, o transporte marítimo e a logística. A força de trabalho aqui inclui arquitetos navais, engenheiros navais, especialistas em logística e especialistas em cadeia de suprimentos.​​ 
• Daejeon é frequentemente chamada de Vale do Silício da Coreia do Sul. Abriga o KAIST (Instituto Avançado de Ciência e Tecnologia da Coreia), inúmeros institutos de pesquisa governamentais e Daedeok Innopolis, um importante polo de ciência e tecnologia.​​ 
• Ulsan é a principal cidade industrial da Coreia do Sul. Ela se destaca em setores como petroquímica, siderurgia, construção naval e fabricação de automóveis.​​ 
• Daegu é um importante polo de robótica, fabricação de peças automotivas e indústria têxtil.​​ 

Principais setores industriais na Coreia do Sul​​ 

Compreender os principais setores da indústria sul-coreana ajuda a comparar salários e benefícios. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua força de trabalho. Os principais setores industriais da Coreia do Sul incluem:​​ 

• TIC: A Coreia do Sul é líder mundial em manufatura de alta tecnologia e tecnologia digital. Grandes empresas, como Samsung, LG e SK, estão sediadas aqui. O país oferece acesso à internet de alta velocidade, iniciativas de desenvolvimento de talentos para indústrias de alta tecnologia e incentivos para especialistas internacionais. O talento especializado inclui especialistas em cibersegurança, engenheiros de aprendizagem automática e desenvolvedores de software.​​ 
• Indústria automotiva e mobilidade futura: a Coreia do Sul é uma das principais produtoras de automóveis, tendo a Hyundai e a Kia como suas principais marcas. O setor está passando por uma rápida transição rumo a veículos elétricos (VEs), veículos autônomos e Mobilidade Aérea Urbana (UAM). O talento especializado inclui engenheiros de veículos elétricos e baterias, condução autônoma e robótica.​​ 
• Biotecnologia e biossaúde: O forte investimento tanto do governo quanto de empresas privadas está impulsionando o crescimento do setor. O setor concentra-se principalmente em medicamentos farmacêuticos, biofármacos, dispositivos médicos e tecnologia da saúde. Cidades como Daejeon são centros fundamentais para esse setor. O talento especializado inclui engenheiros de bioprocessos, cientistas pesquisadores e profissionais de pesquisa clínica.​​ 
• Construção naval e setor marítimo: a Coreia do Sul é um dos países líderes mundiais na construção naval. É conhecida por seus extensos estaleiros, incluindo a HD Hyundai Heavy Industries e a Samsung Heavy Industries. O foco da indústria está em navios de alto valor agregado, navios inteligentes e tecnologias ecológicas. O talento especializado inclui soldadores, especialistas em logística e cadeia de suprimentos e arquitetos navais.​​ 
• Serviços financeiros: A Coreia do Sul possui um mercado financeiro bem desenvolvido. Embora os grandes bancos locais tenham tradicionalmente dominado o setor, o governo está incentivando a digitalização e a inovação em fintech. O talento especializado inclui desenvolvedores de fintech, especialistas em cibersegurança e profissionais de risco financeiro.​​ 

O custo de contratar um funcionário na Coreia do Sul​​ 

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Coreia do Sul, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Configuração da entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 
• Anúncios de emprego​​ 
• Serviços/funcionários para analisar candidaturas​​ 
• Despesas de viagem de ida e volta para a Coreia do Sul, incluindo hospedagem em hotel, refeições e transporte (se aplicável).​​ 
• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).​​ 
• Elaboração de contratos de trabalho em conformidade com a lei, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.​​ 
• Custos para fornecimento de computadores, telefones e licenças de software.​​ 
• Despesas com materiais de integração e treinamento inicial.​​ 
• Custos para manter os registros e a documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa anual total de encargos trabalhistas para empregadores na Coreia do Sul, que inclui custos adicionais aos salários, está entre 11 4e12%. Isso pode ser ainda mais acentuado em setores de alto risco devido às diferentes taxas de compensação.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Coreia do Sul?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Coreia do Sul:​​ 

• Escolher a forma de incorporação​​ 
• Desenvolva um selo para a empresa.​​ 
• Abra uma conta bancária.​​ 
• Registre sua empresa.​​ 
• Inscreva-se no seguro social.​​ 
• Selecione e abra um escritório (se aplicável).​​ 
• Regras de arquivamento de emprego (se o local de trabalho empregar regularmente 10 ou mais trabalhadores)​​ 

Abrir uma subsidiária na Coreia do Sul pode levar semanas ou meses. Utilize uma EOR (Empresa de Registro de Empregados) na Coreia do Sul para contratar funcionários sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Etapas para contratar na Coreia do Sul​​ 

O processo de contratação na Coreia do Sul é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. Aqui estão os cinco passos básicos:​​ 

1. Anuncie vagas de emprego​​ 

As leis antidiscriminatórias da Coreia do Sul, como a Lei de Normas Trabalhistas e a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego e Assistência ao Equilíbrio entre Trabalho e Família, protegem os candidatos a emprego durante o processo de contratação. Os empregadores não podem discriminar com base em gênero, idade, nacionalidade, religião, condição social, estado civil, gravidez, deficiência ou situação profissional. Certifique-se de que os anúncios de emprego se concentrem exclusivamente em qualificações relacionadas ao cargo.​​  

A Coreia do Sul aprovou uma lei de contratação às cegas que restringe as perguntas que as empresas podem fazer em entrevistas de emprego. Empregadores em potencial com 30+ funcionários devem se abster de indagar sobre os seguintes tópicos, sob pena de multa de até KRW 5M:​​ 

• Origem nacional​​ 
• Estado civil​​ 
• Membros da família​​ 
• Propriedade de imóveis​​ 
• Aparência física, incluindo peso e altura, a menos que relevante para os deveres da função​​ 

Plataformas populares de emprego incluem JOBKOREA e Saramin.​​ 

2. Avaliar candidaturas​​ 

Analisar candidaturas e realizar entrevistas em conformidade com as leis antidiscriminatórias.​​  

Os empregadores devem seguir a Lei de Proteção de Informações Pessoais (PIPA) e, quando aplicável, a Lei de Procedimentos Justos de Contratação ao lidar com dados de candidatos.​​ 

Requisitos principais:​​ 

• Recolha apenas informações relevantes para o trabalho.​​ 
• Forneça aos candidatos um aviso de privacidade explicando quais dados são coletados, por que são necessários, por quanto tempo serão armazenados e se serão compartilhados.​​ 
• Obtenha o consentimento válido quando necessário.​​  
• Evite coletar números de registro de residentes coreanos, a menos que a legislação o autorize especificamente.​​  
• Limitar a verificação de antecedentes. Verificações criminais, de crédito, de saúde e outras verificações sensíveis exigem uma base clara, proporcional e relacionada ao trabalho, além de autorização apropriada. A verificação geral de antecedentes criminais não é um procedimento de rotina.​​ 
• Restrinja o acesso interno aos recrutadores e responsáveis pela tomada de decisão que realmente precisam da informação.​​  
• Excluir ou devolver os documentos dos candidatos não selecionados após o término da finalidade do recrutamento e do período de retenção exigido. A Lei de Procedimentos Justos de Contratação também concede aos candidatos direitos relativos à devolução de determinados documentos apresentados.​​ 
• Mantenha as decisões relacionadas ao trabalho. As anotações da entrevista devem documentar critérios objetivos de seleção, em vez de características pessoais subjetivas ou protegidas.​​ 

3. Entrevistar candidatos​​ 

Entreviste os candidatos que chegaram à sua lista final. Você pode realizar essas entrevistas pessoalmente ou virtualmente. Utilize perguntas de entrevista estruturadas e não discriminatórias. Gia pode te ajudar a criar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminação da Coreia do Sul, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.​​ 

4. Fazer ofertas de emprego​​ 

Entre em contato com o candidato escolhido para oferecer-lhe uma vaga em sua empresa. A oferta deve identificar claramente a entidade empregadora, o cargo, as funções, o local de trabalho, o tipo de emprego, a data de início, a remuneração, o horário de trabalho, o período de experiência, os benefícios e o processo de aceitação.​​  

Certifique-se de distinguir claramente os salários garantidos dos bônus discricionários, comissões e participação acionária.​​ 

5. Admissão dos novos funcionários​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Você pode facilitar o processo atendendo a estes requisitos:​​ 

• Verifique a autorização de trabalho antes que um estrangeiro execute qualquer tarefa.​​ 
• Entregar o contrato de trabalho por escrito, que é obrigatório, antes ou no início do contrato.​​ 
• Inclua informações completas sobre salário, jornada de trabalho, férias, licenças, local de trabalho e funções desempenhadas.​​ 
• Adicione as informações necessárias para funcionários com contrato por prazo determinado e funcionários em tempo parcial.​​ 
• Cadastre o funcionário para fins de seguro social e retenção na fonte, conforme aplicável.​​ 
• Emita um recibo de pagamento detalhado e em conformidade com as normas a cada dia de pagamento.​​ 
• Aplicar os controles da PIPA aos dados dos funcionários.​​ 
• Fornecer treinamentos relevantes sobre segurança, políticas do local de trabalho, assédio, proteção e funções.​​ 
• Evite linguagem que indique emprego por prazo indeterminado ou rescisão automática do período de experiência.​​ 

Com o GP EOR, você não precisará se preocupar com a carga administrativa da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.​​  

Contratação de trabalhadores independentes na Coreia do Sul​​ 

Contratar profissionais autônomos na Coreia do Sul pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral.​​  

Empreiteiras sediadas na Coreia do Sul compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​  

Contratar prestadores de serviços na Coreia do Sul permite ajustar facilmente sua força de trabalho de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários. Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Coreia do Sul, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

É importante entender a diferença entre funcionários e trabalhadores autônomos. Na Coreia do Sul, a Lei de Normas Trabalhistas (LSA) regula os trabalhadores. A LSA (Lei de Normas de Trabalho) oferece proteções e benefícios legais aos funcionários, incluindo indenização por rescisão contratual, licença remunerada e inscrição na previdência social. Os empreiteiros operam sob o Código Civil.​​  

A classificação do trabalhador depende da essência da relação. As autoridades e os tribunais consideram fatores como:​​ 

• Controle sobre métodos de trabalho, horários e local de trabalho.​​ 
• Capacidade de aceitar ou recusar tarefas​​ 
• Fornecimento de ferramentas e equipamentos​​ 
• Capacidade de delegar ou subcontratar​​ 
• Método de pagamento​​ 
• Risco financeiro e oportunidade de lucro​​ 
• Integração ao negócio do cliente​​ 
• Exclusividade, continuidade e dependência econômica​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você poderá precisar:​​ 

• Pagar retroativamente os benefícios oferecidos aos funcionários, incluindo contribuições para a previdência social, indenização por rescisão contratual, férias remuneradas e plano de saúde.​​ 
• Sujeito a multas administrativas e penalidades fiscais.​​ 
• Lide com os danos à reputação que podem prejudicar sua capacidade de atrair talentos.​​ 

3. Como pagar empreiteiros na Coreia do Sul​​ 

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

Contrate funcionários e prestadores de serviços na Coreia do Sul com a GP​​ 

Nossa Plataforma Global de Empregos e seus produtos com inteligência artificial — EOR, Contractor e Gia — permitem que empresas de todos os portes criem e gerenciem equipes globais.​​  

A GP é líder reconhecida em relações trabalhistas globais, com mais de uma década de experiência, a maior equipe de especialistas em RH, direito e compliance, e uma base de conhecimento proprietária global.​​ 

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Perguntas frequentes​​