Nos últimos anos, a Arábia Saudita voltou sua atenção para seu 2030 programa Visão . Sob a liderança do príncipe herdeiro Mohammed bin Salman, este programa, que consiste em mais de 30 diferentes iniciativas divididas em três temas principais, visa diversificar a economia da Arábia Saudita e reduzir a dependência do Reino da Arábia Saudita (KSA) em relação ao petróleo. Estas são apenas algumas razões para contratar na Arábia Saudita.
Um objetivo deste programa é aumentar o emprego de cidadãos sauditas na Arábia Saudita. Por exemplo, o Plano Nacional de Transformação, parte da Visão 2030, pede a criação de 1.2 milhões de empregos no setor privado para sauditas no Reino até 2020.
De acordo com a Autoridade Geral de Estatística do Reino, há 33.4 milhões de pessoas na Arábia Saudita e, em 2018, aproximadamente 10 milhões eram trabalhadores estrangeiros .
Para ser empregado na Arábia Saudita como trabalhador estrangeiro, você deve ser patrocinado por uma empresa saudita, um indivíduo saudita ou uma entidade estrangeira devidamente registrada para fazer negócios na Arábia Saudita. O empregador deve mostrar que nenhum saudita pode preencher a posição que deseja que o funcionário expatriado preencha, e você precisará obter um visto de trabalho.
Depois que o visto de trabalho for aprovado, o patrocinador saudita deve obter um iqama, que é uma permissão de trabalho e um cartão de residência.
Qual é o processo de ser capaz de ter um funcionário expatriado trabalhando no Reino?
Começa com um visto de trabalho.
Os vistos de trabalho sauditas são emitidos pelo Ministério do Trabalho e Desenvolvimento Social (MLSD). Na verdade, o visto é emitido pela Embaixada da Arábia Saudita no país em que uma pessoa que deseja trabalhar na Arábia Saudita solicitou o visto. Por exemplo, nos Estados Unidos, o melhor lugar para solicitar um visto de trabalho é a Embaixada da Arábia Saudita em Washington DC. No entanto, um funcionário em potencial não pode solicitar visto de trabalho, a menos que seja patrocinado por um empregador saudita.
Para obter um visto de trabalho saudita, você precisará do seguinte.
1. Um passaporte válido
Para contratar na Arábia Saudita, os candidatos devem ter um passaporte válido pelo menos nos próximos seis meses. Se um indivíduo solicitar um visto de trabalho com um passaporte que expire em dois ou três meses, ele não será concedido. O passaporte deve ter pelo menos duas páginas em branco consecutivas, e isso não pode incluir as últimas páginas do passaporte que devem ser usadas apenas para coisas como alterações de nome.
Além disso, o passaporte não pode ser rasgado, desfiado, separado ou alterado de forma alguma.
2. Fotografias coloridas
Um candidato precisa fornecer duas imagens coloridas 2” x 2” (tipo passaporte) impressas em papel de qualidade fotográfica, sem fotocópias! Isso deve ser feito nos últimos três meses e ter um fundo totalmente branco. Também não deve haver nenhum sorriso, óculos e arnês não religioso, e as fotos não devem ser grampeadas, coladas ou afixadas de forma alguma à imagem da aplicação.
3. Uma carta de apresentação
A empresa sediada nos EUA que está contratando o funcionário para trabalhar na Arábia Saudita precisa fornecer uma carta de apresentação comercial. Ele precisa ser impresso em papel timbrado da empresa e incluir um endereço postal nos EUA.
4. Um contrato de trabalho em árabe
O funcionário deve enviar uma cópia do contrato de trabalho em árabe.
5. Um pedido de visto
O solicitante precisa incluir a solicitação real de visto. Ele deve ser preenchido em letras maiúsculas usando tinta preta.
6. Uma carta-convite
Para obter um visto de trabalho, o funcionário em potencial precisa de um convite original emitido pelo Ministério do Exterior da KSA. A organização ou o indivíduo na Arábia Saudita que contrata o funcionário em potencial é responsável por obter o convite. A carta deve ser endereçada à Embaixada da Arábia Saudita em Washington DC, incluir o endereço e o número de telefone da organização ou pessoa que emprega o requerente na Arábia Saudita e especificar o número de entradas que você está solicitando. Você pode solicitar entradas únicas ou múltiplas, dependendo da natureza do seu negócio.
Esta carta deve ser carimbada pelo Ministério do Exterior ou pela organização que está patrocinando o candidato ao emprego.
7. Um certificado de registro de negócios
O funcionário em potencial precisa fornecer uma cópia do registro comercial para a empresa saudita que os patrocina. Também deve ter um carimbo de aprovação emitido pelo ministério de assuntos estrangeiros da KSA.
8. Um registro no Enjaz
Este é um formulário de registro on-line que precisa ser preenchido juntamente com o formulário de solicitação de visto.
9. Formulário de leis e regulamentos sauditas assinado
O funcionário em potencial precisa fornecer um formulário assinado de leis e regulamentos sauditas. Este formulário basicamente diz que eles observarão todas as leis e regulamentos sauditas relevantes.
Como você pode ver, a Arábia Saudita tem um dos processos de solicitação de visto mais complexos de qualquer nação. Formulários e documentos adicionais também podem ser necessários. No entanto, antes que qualquer expatriado possa trabalhar na Arábia Saudita, há medidas necessárias a serem tomadas.
Assim que o indivíduo receber seu visto de trabalho, ele poderá viajar para a Arábia Saudita e começar a trabalhar para a empresa que o contratou. Quando chegam ao KSA, seu empregador tem 90 dias para solicitar e finalizar sua inscrição no iqama. O empregador, não o funcionário, é responsável por solicitar um iqama e pagar por ele.
O que é um Iqama e por que um trabalhador estrangeiro precisa de um?
Basicamente, uma iqama é a permissão de residência nacional que permite que expatriados trabalhem e vivam na Arábia Saudita enquanto for válida. Emitido pelo Ministério das Relações Exteriores, um iqama só é válido por um ano, embora possa ser renovado anualmente.
Um funcionário de expatriado deve sempre levar consigo o cartão de identificação iqama físico. Ele detalha quem são, que tipo de trabalho eles são elegíveis para fazer no Reino, a empresa ou a pessoa que os está empregando e por quanto tempo eles podem ficar no Reino. Não portar um cartão de identificação iqama o tempo todo pode resultar em multas pesadas.
Quem é responsável por obter um Iqama?
O empregador é basicamente a única empresa ou indivíduo que pode garantir que o funcionário expatriado receba um cartão iqama. Como um visto de trabalho, há vários componentes para obter um iqama.
1. Passaporte e fotos
Na chegada, o empregador pedirá o passaporte do funcionário e duas fotos 2”2” coloridas. Eles são necessários para concluir a solicitação iqama.
2. Exame médico
Embora o funcionário possa ter feito um exame médico completo quando solicitou um visto de trabalho, ele precisará fazer outro quando solicitar um iqama. Ela precisa ser feita por uma clínica de saúde designada. Os resultados serão enviados com a solicitação do funcionário.
3. Formulários de inscrição
Será solicitado que o funcionário assine os formulários de solicitação necessários pelo Ministério do Exterior e pague as taxas necessárias. Depois de terem feito essas etapas, eles provavelmente receberão o iqama em cerca de duas semanas.
4. Biometria
Isso é feito quando o funcionário entra no Reino pelos serviços de imigração. Isso tirará uma foto da íris em seus olhos, bem como tirará impressões digitais.
E se o funcionário trouxer sua família?
Depois que um funcionário expatriado recebe um iqama, ele pode se inscrever para o resto da família. Nesse caso, não será o empregador que se inscreve para o iqamas, uma vez que um cônjuge e quaisquer filhos estão conectados ao funcionário e não ao empregador. Os iqamas de uma família são basicamente os mesmos que o funcionário, incluindo informações como nomes legais, etc. No entanto, em vez do nome ou cargo de um empregador, os cartões iqama mostrarão que eles são dependentes do funcionário.
Limitações e requisitos de um cartão Iqama
Embora um cartão iqama conceda permissão para viver e trabalhar na Arábia Saudita, há algumas limitações/requisitos que ele impõe:
1. Negócios jurídicos
Basicamente, um cartão é necessário para fazer quase todas as formas de negócios pessoais na Arábia Saudita. Um funcionário de expatriado precisa alugar uma casa, abrir uma conta bancária, obter um telefone celular, inscrever-se em serviços públicos, alugar um carro no fim de semana — qualquer coisa que exija uma transação legal exige um cartão iqama.
2. Renovação
Conforme observado acima, no iqama, o cartão é válido por apenas um ano e precisa ser renovado dentro de três dias do vencimento e não antes. Um empregador pode ou não pagar as taxas de renovação de um funcionário. O funcionário, no entanto, terá que pagar todas as taxas de renovação para sua família.
3. Renovar no prazo
É crucial renovar um iqama em tempo hábil todos os anos. Se um funcionário expatriado não conseguir fazer isso, todas as suas contas bancárias na Arábia Saudita serão congeladas até que possam apresentar comprovante de renovação. Isso pode causar alguns problemas financeiros enquanto aguarda a renovação do seu iqama, portanto, os funcionários expatriados devem garantir que façam isso no prazo.
4. Crianças dependentes mais velhas
Se o filho ou filha de um funcionário acima de anos 18 quiser vir para a KSA, ele deve ser portador de passaporte e precisará obter um visto separado.
5. Certidão de casamento
Para que um funcionário traga um cônjuge, ele deve apresentar prova legal de seu casamento. Um parceiro do direito comum, ou um “outro significativo”, não tem permissão para viver na Arábia Saudita.
6. Cancelamento
Um empregador pode cancelar um iqama a qualquer momento. Assim que um iqama é cancelado, os iqamas da família de um funcionário também são cancelados.
7. Saindo do KSA para uma visita a casa
Ao trabalhar na Arábia Saudita sob uma permissão iqama, se um funcionário expatriado desejar deixar o país para visitar seu país de origem ou viajar para outro país, ele deve obter uma permissão de saída/reentrada do Ministério do Interior. Quando eles saírem do país, o empregador precisa manter a permissão de residência.
8. Membros da família trabalhadora
Mesmo que os familiares tenham um cartão de identificação iqama, eles não podem trabalhar em nenhum trabalho até que tenham permissão para fazê-lo. Isso pode significar que membros da família não poderão trabalhar durante toda a duração da estadia de um funcionário expatriado no KSA.
9. Imposto de expatriado
Como parte da tentativa da Arábia Saudita de disponibilizar mais empregos para cidadãos sauditas, em junho de 2017, começou a cobrar um imposto sobre residentes estrangeiros. Atualmente, a taxa de expatriado é de SAR 600 por mês (cerca de 160 USD por mês) por 2019. Esse total aumentará para SAR 800 (cerca de 213 USD por mês) em 2020.
Além disso, trabalhadores estrangeiros cujas famílias também têm iqamas também devem pagar um imposto para cada dependente. Em 2019, esse imposto será SAR 300 (cerca de 80 USD) por mês para cada dependente. Em 2020, esse imposto será aumentado para SAR 400 (cerca de 106 USD) por mês para cada dependente.
Esse novo imposto teve um impacto quase imediato sobre os trabalhadores estrangeiros na Arábia Saudita. Somente no terceiro trimestre2017, 94,000 os trabalhadores expatriados deixaram a KSA .
Mudanças para trabalhadores expatriados e cidadãos sauditas na Arábia Saudita
Como você pode ver nas informações listadas acima, obter um visto de trabalho e, em seguida, um iqama pode ser um processo complexo.
Além disso, você tem a decisão das autoridades da Arábia Saudita de empurrar o país para a saudação. Por exemplo, há um esforço em andamento pelo regime atual para permitir que mais mulheres trabalhem na Arábia Saudita. Por meio do Programa Nacional de Transformação 2020, o Ministério do Serviço Civil da Arábia estabeleceu várias estratégias para alcançar essa meta.
O governo também começou a restringir alguns empregos a cidadãos sauditas. Por exemplo, todos os empregos nos muitos shoppings do Reino agora devem ser preenchidos por cidadãos sauditas. O governo também decretou que, a partir de setembro de 2018, todos os empregos envolvendo atividades de vendas nas seguintes categorias devem ser preenchidos por homens ou mulheres sauditas:
- Carros e motocicletas
- Móveis para casa e escritório
- Roupas infantis
- Acessórios masculinos
- Cozinha doméstica
- Confeitarias
- Relógios
- Óculos
- Equipamentos e dispositivos médicos
- Aparelhos elétricos e eletrônicos
- Peças automáticas
- Materiais de construção
- Tapetes
Arábia Saudita: não é mais possível contratar
Devido às políticas que promovem a saudação, tornou-se quase impossível patrocinar novas permissões de trabalho para funcionários vindos de fora do país para trabalhar na Arábia Saudita pela primeira vez. No entanto, tentar contratar cidadãos sauditas para trabalhar na Arábia Saudita é quase impossível, já que o país já é tão rico e paga "impostos reversos" aos seus cidadãos.
Nossa equipe está pronta para trabalhar para encontrar uma solução para ajudar os clientes a contratar na Arábia Saudita, e encontramos uma. Nossa solução na Arábia Saudita é ajudar empresas estrangeiras a recrutar funcionários que já residem na Arábia Saudita (que já têm uma permissão de trabalho ou iqama), negociar com eles para se juntar à empresa de nossos clientes e, em seguida, transferir esses funcionários para nosso parceiro local e designar os funcionários para trabalhar em nome de nosso cliente.
Para mudar de um empregador para outro enquanto estiver na Arábia Saudita, você precisará de um certificado de não objeção (NOC) do empregador anterior. No entanto, não há necessidade de se preocupar, pois todos os assuntos relacionados a um contrato de trabalho, patrocínio de permissão de trabalho e conformidade com os assuntos locais de RH são tratados pela Globalization Partners e nossos parceiros locais. Temos uma solução! Dê-nos um anel se precisar de ajuda no Reino.
