O Sudeste Asiático oferece cadeias de suprimentos resilientes ao mercado global, uma base de consumidores conectada e diversos grupos de talentos. Com uma estratégia de emprego global inteligente, você pode aproveitar essas oportunidades e agir rapidamente, protegendo sua empresa contra riscos financeiros e de conformidade.

Vamos explorar seis países com oportunidades de negócios atraentes, além de dicas de contratação para construir uma força de trabalho dinâmica que cresce com você.

Por que expandir para o Sudeste Asiático?

Os países membros da Associação das Nações do Sudeste Asiático (ASEAN) abrigam mais de 670 milhões de pessoas. Estima-se que 140 milhões de novos consumidores no Sudeste Asiático até 2030. Esses grandes mercados de talentos e consumidores apoiam a estabilidade dos negócios. A proximidade com as principais bases de suprimentos e rotas de envio densas também reduz os prazos de entrega e o risco logístico.

Diferentes setores no Sudeste Asiático estão atraindo investidores globais, particularmente setores como tecnologia e infraestrutura de dados, manufatura e eletrônicos, comércio eletrônico e pagamentos, saúde e energias renováveis.

O potencial do mercado de trabalho no Sudeste Asiático é inegável. As empresas que se expandem para a região podem esperar:

  • Crescimento e diversificação do mercado: vários centros de demanda reduzem a dependência de um único país. Você pode equilibrar a receita em centros maduros como Cingapura e mercados em rápido crescimento como Vietnã e Filipinas.

  • Disponibilidade de talentos: grupos de talentos grandes e com conhecimento tecnológico apoiam as funções de engenharia, operações, finanças e clientes. Forte proficiência em inglês e uma cultura de qualificação permitem uma contratação rápida e econômica.

  • Localização estratégica: a região fica perto da China e se beneficia de estruturas de livre comércio , como a Parceria Econômica Abrangente Regional (Regional Comprehensive Economic Partnership, RCEP). Isso apoia as vendas transfronteiriças nos mercados asiáticos e globais e melhora os prazos de entrega dos suprimentos. A região suporta um modelo hub-and-spoke onde, por exemplo, você pode operar em Cingapura, produzir no Vietnã ou Tailândia e vender em toda a região.

  • Alinhamento regulatório: embora as regras sejam diferentes de acordo com o país, as equipes jurídicas podem padronizar as políticas principais com base nas normas da ASEAN e, em seguida, adaptar contratos, folha de pagamento e benefícios à lei local.

Os 6 principais países do Sudeste Asiático para expansão global

Se você está pronto para aproveitar o pool de talentos do Sudeste Asiático, aqui estão seis países que valem a pena analisar. 

1. Singapura

Cingapura oferece forte proteção de PI e licenciamento rápido, o que ajuda as empresas a iniciar as operações rapidamente. A contratação de talentos seniores é direta de acordo com a estrutura do COMPASS para passes de emprego. A rede logística do país, incluindo o Porto de Cingapura e o Aeroporto de Changi, apoia operações urgentes. 

Os custos operacionais são mais altos do que em outros países da ASEAN, mas mercados financeiros profundos e uma extensa rede de acordos de livre comércio, incluindo o RCEP, podem ajudar a compensá-los. Muitas empresas operam em Cingapura e colocam equipes sensíveis a custos em mercados próximos.

2. Malásia

A Malásia combina talentos qualificados e ingleses com custos competitivos e ampla infraestrutura de dados.

As empresas que operam na Malásia devem gerenciar dados pessoais de acordo com a Lei de Proteção de Dados Pessoais. As aprovações de investimento passam pela Autoridade de Desenvolvimento de Investimentos da Malásia, com incentivos direcionados para setores prioritários. As empresas devem planejar contribuições estatutárias para: 

  • O Fundo do Fornecedor do Funcionário 

  • A organização de previdência social 

  • O sistema de seguro de emprego 

Kuala Lumpur e Penang oferecem equipes de engenharia e finanças experientes, enquanto Johor oferece proximidade a Cingapura com menores despesas imobiliárias e trabalhistas.

3. Indonésia

A grande e crescente população da Indonésia o torna um mercado atraente. A lista de investimentos positivos abriu mais setores para a propriedade internacional.

As equipes de RH devem considerar: 

  • Salários mínimos provinciais

  • Contribuições para o programa de saúde e emprego do Badan Penyelenggara Jaminan Sosial

  • Regras de emprego detalhadas, incluindo o limite de horas extras de quatro horas por dia ou 18 horas por semana

As empresas em expansão para a Indonésia devem ter planos de gestão de risco, controles sólidos de folha de pagamento e orientação jurídica no país.

4. Vietnã

O Vietnã é um centro de fabricação e fornecedor de tecnologia para montagem de eletrônicos, vestuário e dispositivos. Os salários competitivos e a melhoria da infraestrutura atraem investimentos estrangeiros diretos. Hanói e Ho Chi Minh City fornecem talentos em engenharia e operações em crescimento. Antes de fazer a mudança para o Vietnã, não deixe de pesquisar seguro social, de saúde e desemprego, limites de horas extras e envolvimento sindical obrigatório.

G-P Gia™, nosso agente global de RH com tecnologia de IA, pode fornecer orientação imediata de especialistas. Ele pode responder às suas perguntas mais difíceis sobre conformidade em 50 países, incluindo o Vietnã, e em todos os 50 estados dos EUA. 

5. Tailândia

A Tailândia tem fortes setores automotivo, eletrônico e de processamento de alimentos e está bem conectada à região mais ampla. O  Conselho de Investimentos oferece feriados  fiscais e facilitação de vistos para projetos aprovados, e o Eastern Economic Corridor se concentra em incentivos para o setor avançado. 

Os empregadores contribuem para o Fundo de Previdência Social e seguem um cronograma de desligamento estruturado com base no tempo de serviço. 

6. Filipinas

As Filipinas são líderes em tecnologia da informação e gestão de processos de negócios (IT-BPM) e operações de clientes. O país tem altas taxas de proficiência em inglês e uma grande força de trabalho. Os requisitos de folha de pagamento incluem: 

  • Salário obrigatório do 13o mês

  • contribuições para previdência social;

  • Contribuições da Philippine Health Insurance Corporation 

  • Contribuições do Fundo Mútuo de Desenvolvimento Doméstico  

  • Prêmios de turno noturno e feriados

Com a tecnologia certa, orientação específica do país e processos consistentes, as empresas podem contratar com rapidez e conformidade nesses países da ASEAN.

Como simplificar a contratação no Sudeste Asiático

simplificar a contratação no Sudeste Asiático

Estas dicas ajudarão você a contratar no Sudeste Asiático:

  • Use uma solução de Employer of Record: contrate funcionários em seu país de destino sem estabelecer uma subsidiária por meio de uma parceria com um Employer of Record (EOR). Um Employer of Record pode garantir total conformidade com as leis trabalhistas locais e regulamentos fiscais.

  • Use ferramentas digitais: escolha um global employment platform fácil de usar para otimizar a contratação, a folha de pagamento, os benefícios e a gestão da força de trabalho.

  • Realize pesquisas de mercado: avalie o ambiente de negócios, o pool de talentos e o cenário regulatório de cada país com um agente global de RH com tecnologia de IA, como Gia.

  • Personalize sua abordagem: personalize contratos de trabalho, benefícios e políticas de RH de acordo com as expectativas locais.

  • Planeje a escalabilidade: comece com um ou dois países e depois expanda com o tempo.

Fatores a considerar antes de expandir para o Sudeste Asiático 

Considere estes fatores antes de expandir para o Sudeste Asiático:

  • Disponibilidade e habilidades da força de trabalho: escolha um mercado com as habilidades necessárias para atingir suas metas. Por exemplo, o setor de TI-BPM das Filipinas está no caminho certo para empregar 2.5 milhões de pessoas, indicando um forte suprimento de habilidades nessas áreas. Um Employer of Record que conheça o ambiente local pode ajudá-lo a realizar uma análise de custo-benefício para comparar oportunidades em todos os países da ASEAN.

  • Facilidade de fazer negócios: as alíquotas de impostos corporativos, os benefícios básicos do emprego e os custos de fazer negócios no Sudeste Asiático variam de acordo com os países.

  • Estratégia de entrada no mercado: estabelecer uma entidade local pode ser demorado, caro e arriscado. Um Employer of Record ajuda você a contratar, otimizar a folha de pagamento e os benefícios e cumprir as leis trabalhistas locais, sem a necessidade de entidades.

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Como  líder reconhecido em empregos globais, G-P ajuda empresas de todos os tamanhos a contratar, integrar e gerenciar equipes globais em mais de 180 países, independentemente do status da entidade. Nossos produtos de emprego global e soluções de Employer of Record  com tecnologia fornecida por inteligência artificial são apoiados pela maior equipe de especialistas em RH, jurídico e conformidade do país para agilizar e simplificar todo o ciclo de vida do emprego global. 

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