Guia para Contratação na Indonésia​​ 

Principais conclusões​​ 

• Entenda as exigências trabalhistas locais: Antes de contratar alguém na Indonésia, revise as regras relativas a contratos, impostos sobre a folha de pagamento, salários, jornada de trabalho, férias, rescisões e reformas trabalhistas em andamento.​​ 
• Escolha o modelo de contratação adequado: Dependendo do status da sua entidade e dos seus planos de expansão, você pode estabelecer uma entidade local, usar o GP EOR ou contratar profissionais autônomos genuínos, gerenciando cuidadosamente o risco de classificação.​​ 
• Orçamento além do salário base: contabilizar as contribuições para o BPJS (Plano de Justiça para Aposentadoria de Funcionários Públicos), benefícios obrigatórios, administração da folha de pagamento, equipamentos, integração de novos funcionários e outros custos relacionados ao emprego.​​ 
• Identifique os principais polos de talento: Jacarta, Surabaya, Bandung, Medan e Bekasi oferecem diferentes concentrações de talentos em áreas como tecnologia, finanças, manufatura, logística e outros setores.​​ 

A Indonésia é a maior economia do Sudeste Asiático e um mercado-chave para empresas globais que desejam ter acesso a uma mão de obra qualificada. O PIB do país é superior a USD 1.45T. Os principais pilares da economia indonésia incluem o mercado consumidor interno e o setor manufatureiro, incluindo exportações como autopeças, eletrônicos e têxteis.​​ 

O governo processa recursos minerais como níquel e cobre para abastecer a cadeia de suprimentos global de baterias para veículos elétricos.​​ 

Antes de expandir para a Indonésia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Indonésia.​​ 

O que você precisa saber antes de contratar na Indonésia.​​ 

Se você está expandindo seus negócios para a Indonésia pela primeira vez, é fundamental compreender os requisitos legais locais. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Indonésia, bem como muitos aspectos da relação empregador-empregado, incluindo remuneração e benefícios.​​ 

GP Gia ™ , nosso agente global de RH com inteligência artificial, pode responder às suas perguntas de conformidade mais difíceis em mais de 50 países — incluindo a Indonésia — e em todos os 50 estados dos EUA. Gia pode ajudar a reduzir a dependência de consultores externos e a diminuir o tempo administrativo e o custo da conformidade em até 95%.​​ 

Aqui estão cinco coisas que você precisa saber sobre contratação na Indonésia:​​ 

1. Contratos e rescisões​​ 

Todas as relações de trabalho exigem um contrato por tempo indeterminado (PKWTT) ou um contrato por prazo determinado (PKWT). Os contratos por prazo determinado podem ter duração máxima de cinco anos, incluindo prorrogações. Os contratos por prazo indeterminado não têm data de término definida. Você deve elaborar todos os seus contratos por prazo determinado em indonésio. Embora contratos bilíngues sejam permitidos, qualquer​​ 

A inconsistência fará com que a versão indonésia prevaleça. Os contratos devem definir as funções do cargo, a remuneração, os benefícios e as condições de rescisão.​​ 

O período probatório só é permitido para contratos por prazo indeterminado. O período máximo de liberdade condicional é de três meses.​​ 

2. Folha de pagamento e impostos​​ 

Como empregador, você deve registrar seus funcionários e recolher as contribuições para os sistemas de seguridade social da Indonésia: BPJS Kesehatan (seguro saúde) e BPJS Ketenagakerjaan (acidentes de trabalho, aposentadoria, pensão e auxílio-funeral). As taxas de contribuição são:​​ 

• Seguro de saúde: 1% do empregado e 4% do empregador (sobre o salário até IDR 12M por mês)​​ 
• Acidentes de trabalho: 0.2–1.74% do empregador, dependendo da classificação de risco.​​ 
• Poupança para a reforma (JHT): 2% do empregado e 3.7% do empregador​​ 
• Benefícios de pensão (JP): 1% do empregado e 2% do empregador (sobre o salário até IDR 10.5M+ por mês)​​ 
• Benefícios por morte: 0.3% do empregador​​ 

Os funcionários estão sujeitos ao imposto de renda anual em escala progressiva. Para efeitos de folha de pagamento, a taxa média efetiva de imposto é utilizada para as retenções mensais de janeiro a novembro. O cálculo anual final utiliza taxas progressivas para dezembro. As taxas progressivas em vigor para 2026 são:​​ 

• 5% para rendimento anual até IDR 60M​​ 
• 15% para IDR 60–250M​​ 
• 25% para IDR 250–500M​​ 
• 30% para IDR 500M–5B​​ 
• 35% para rendimentos acima de IDR 5B​​ 

3. Salários e horário de trabalho​​ 

A semana de trabalho na Indonésia é 40 horas. É permitido fazer horas extras até quatro horas por dia e 18 horas por semana. O pagamento de horas extras é 150% do salário-hora normal para a primeira hora e 200% para as horas subsequentes. Você deve obter o consentimento por escrito de seus funcionários antes de fazê-los trabalhar horas extras.​​ 

Os funcionários recebem um mínimo de 12 dias de férias anuais remuneradas após 12 meses de serviço. O governo indonésio estabelece feriados todos os anos. Em 2026, existem 17 feriados públicos nacionais e sete dias de folga coletivos.​​ 

Não há limite para o número de dias de licença médica. Os funcionários recebem:​​ 

• 100% do salário durante os primeiros quatro meses de doença​​ 
• 75% nos próximos quatro meses​​ 
• 50% durante os próximos quatro meses​​ 
• 25% depois disso, até o término do contrato de trabalho​​ 

Você deve conceder três meses de licença-maternidade totalmente remunerada, com possibilidade de prorrogação por até seis meses, caso seja necessário por razões médicas. Os primeiros três meses são pagos com 100% de pagamento e quaisquer meses subsequentes são pagos com 75% de pagamento. Os pais têm direito a dois dias de licença-paternidade remunerada, podendo ser prorrogados por até três dias adicionais, mediante acordo com o empregador.​​ 

Os funcionários têm direito a licença remunerada para determinados eventos familiares, incluindo casamento, nascimento de um filho, falecimento de um familiar e circuncisão ou batismo de uma criança. O número de dias aplicável depende do evento.​​ 

4. Mercado de trabalho e força de trabalho​​ 

A força de trabalho da Indonésia é uma das maiores do mundo. Em maio 2026, seu tamanho era de aproximadamente 155,41 milhões de pessoas de uma população total de mais de 288 milhões. Isso só fica atrás da China, da Índia e dos EUA.​​ 

A Indonésia é um membro ativo do Grupo de 20 (G20), participando em discussões e iniciativas económicas internacionais.​​ 

Aproximadamente 18% dos jovens adultos na Indonésia possuem um diploma de ensino superior.​​ 

5. Reformas em curso na legislação trabalhista​​ 

O governo indonésio aprovou a Lei Omnibus sobre Criação de Empregos em 2020 e a alterou em 2023. A lei introduziu reformas trabalhistas para tornar a Indonésia mais atraente para investimentos. Simplificou os processos de contratação, aumentou a flexibilidade em relação às horas extras e facilitou as restrições à terceirização e à contratação de expatriados.​​ 

As mudanças continuaram a ocorrer. Em 2024, o Tribunal Constitucional indonésio emitiu a Decisão do Caso 168/PUU-XXI/2023, que estabeleceu uma duração máxima total de cinco anos para contratos por prazo determinado, incluindo prorrogações. O tribunal também decidiu que os contratos por prazo determinado devem ser redigidos em língua indonésia.​​ 

Em outubro 6, 2026, a Câmara dos Representantes aprovou a Lei de Proteção ao Emprego. Esta lei introduz alterações nos contratos por prazo determinado, na terceirização e nas proteções para trabalhadores digitais e autônomos. O texto legal final e os regulamentos determinarão o alcance dessas disposições.​​ 

Contratação de modelos para empresas globais na Indonésia​​ 

Existem algumas opções para expandir seus negócios para a Indonésia, cada uma com seus prós e contras. Essas opções incluem:​​ 

• Registro direto do empregador: Você pode constituir uma LLC local de propriedade estrangeira diretamente na Indonésia. Isso lhe proporciona controle direto sobre suas operações e funcionários, mas pode levar vários meses para ser implementado e requer um investimento de capital substancial.​​ 
• Empregador oficial: Ao firmar parceria com um empregador oficial (EOR, na sigla em inglês), ele atuará como o empregador legal de sua força de trabalho na Indonésia e administrará a folha de pagamento, a conformidade tributária, os benefícios e a remuneração para você. Este método é muito mais rápido e permite que você se estabeleça em duas a três semanas e teste o mercado sem precisar constituir e registrar uma entidade local ou abrir uma subsidiária ou filial. ​​ 
• Subsidiária ou filial: Você pode abrir uma subsidiária ou filial da sua empresa na Indonésia , o que lhe permitirá controlar suas operações e funcionários. No entanto, você precisará estar ciente e cumprir todas as leis e regulamentos locais.​​ 
• Contratação de trabalhadores independentes e risco de classificação incorreta: Você pode contratar trabalhadores independentes na Indonésia para contratos por projeto. No entanto, você deve estar ciente dos sérios riscos e penalidades por classificação incorreta previstos na legislação trabalhista indonésia.​​ 

Principais polos de contratação na Indonésia​​ 

Algumas cidades da Indonésia são conhecidas por indústrias específicas. Conhecer as vantagens de cada região permite que você concentre seus esforços de recrutamento no lugar certo e preencha as vagas mais rapidamente.​​ 

• Jacarta é a capital e a maior cidade. É o principal centro comercial, financeiro e tecnológico do país, abrigando a sede de muitas empresas multinacionais e locais.​​ 
• Surabaya abriga o Porto de Tanjung Perak. A cidade é o segundo porto marítimo mais movimentado da Indonésia e movimenta mais de 1 3 milhão de TEUs (a unidade de medida padronizada no transporte marítimo e logística global, com base no volume de um contêiner de transporte padrão de 2 20pés) anualmente. É a principal porta de entrada para Java Oriental e para a região mais ampla do leste da Indonésia.​​ 
• Bandung é conhecida por suas universidades e indústrias criativas. Já foi chamada de Paris de Java. Mais da metade da atividade econômica de Bandung está relacionada ao design.​​ 
• Medan é a maior cidade de Sumatra. É uma porta de entrada fundamental para o Estreito de Malaca. Medan é um centro de agronegócio, comércio e indústria. É um centro de exportação de óleo de palma e borracha da Indonésia.​​ 
• Bekasi é uma grande área industrial e de manufatura com muitas fábricas e empresas de logística.​​ 

Principais setores industriais na Indonésia​​ 

Ao compreender os principais setores da economia indonésia, você estará em melhor posição para comparar salários e localizações. Você pode usar essa informação para tomar decisões inteligentes sobre onde investir e expandir sua equipe de talentos.​​ 

Os principais setores industriais da Indonésia incluem:​​ 

• Indústria: A Indonésia possui um setor industrial forte, particularmente nos setores automotivo, eletrônico, têxtil, calçadista e de bens de consumo. Muitas empresas multinacionais instalaram fábricas e cadeias de suprimentos aqui. Em 2025, a indústria transformadora representava 19% do PIB da Indonésia. Essa é a maior participação entre os países da Associação de Nações do Sudeste Asiático (ASEAN).​​ 
• Serviços de TI e digitais: O setor de tecnologia do país está em crescimento, com um ecossistema de startups em plena expansão em Jacarta e Bandung. A economia digital é impulsionada pelo comércio eletrônico e pelas fintechs.​​ 
• Serviços bancários e financeiros: O setor financeiro da Indonésia está em expansão, com oportunidades em bancos, seguros, fintechs e serviços de investimento. Os pagamentos digitais são a principal fonte de receita das fintechs no país, representando quase 75% da receita total do setor.​​ 
• Agricultura e agronegócio: A Indonésia é o maior produtor mundial de óleo de palma e também responde por uma parcela significativa da produção de borracha, café e cacau. O setor agrícola do país oferece experiência em produção, processamento e exportação.​​ 
• Energia e mineração: A Indonésia é rica em recursos naturais, incluindo petróleo, gás, carvão e minerais. O país detém as maiores reservas de níquel do mundo e é um dos maiores produtores globais de estanho, bauxita e cobalto. Existem oportunidades nas áreas de extração, processamento e serviços de apoio.​​ 

O custo de contratação de um funcionário na Indonésia​​ 

Quer esteja a contratar um funcionário ou uma equipa inteira na Indonésia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:​​ 

• Constituir uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)​​ 
• Anunciar vagas de emprego​​ 
• Viagem de ida e volta para a Indonésia, incluindo hospedagem, refeições e transporte.​​ 
• Colaborar com um tradutor para redigir documentos ou facilitar conversas (se aplicável).​​ 
• Utilizar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos.​​ 
• Elaboração de contratos de trabalho, revisão jurídica e consultoria com especialistas em RH e direito.​​ 
• Custos de computadores, telefones e licenças de software​​ 
• Materiais de integração e treinamento inicial​​ 
• Custos de manutenção dos registros e documentação fiscal e de folha de pagamento exigidos.​​ 

De acordo com fontes verificadas da GP da Gia, a taxa de encargos do empregador na Indonésia, que inclui custos adicionais aos salários, é de cerca de 10a12%, excluindo o seguro contra acidentes, que pode variar.​​ 

O que uma empresa precisa para contratar funcionários na Indonésia?​​ 

Certifique-se de abordar esses pontos essenciais antes de expandir sua equipe na Indonésia:​​ 

• Obtenha uma escritura de constituição, aprovação do Ministério da Justiça e dos Direitos Humanos e um certificado de registro da empresa.​​ 
• Registre-se para obter um número de identificação fiscal corporativo junto à Receita Federal da Indonésia.​​ 
• Obtenha um NIB através do OSS, que serve como um código de registro comercial exclusivo.​​ 
• Abra uma conta bancária local em nome da sua empresa para o pagamento da folha salarial e de obrigações legais.​​ 
• Inscreva sua empresa e funcionários no BPJS Kesehatan e BPJS Ketenagakerjaan.​​ 
• Elabore contratos de trabalho em indonésio.​​ 
• Garantir o cumprimento do salário mínimo, da jornada de trabalho e dos benefícios.​​ 
• Dependendo do setor de atividade, podem ser necessárias licenças ou autorizações adicionais.​​ 

Abrir uma subsidiária na Indonésia pode levar semanas ou meses. Utilize a GP EOR para contratar funcionários em tempo integral na Indonésia sem precisar abrir sua própria empresa. Monte sua equipe a um custo menor e com a tranquilidade de saber que está fazendo isso em conformidade com a lei.​​ 

Etapas para contratar funcionários na Indonésia​​ 

O processo de contratação na Indonésia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo segue cinco etapas básicas: anunciar a vaga, avaliar as candidaturas, entrevistar os candidatos, enviar as propostas de emprego e integrar os novos funcionários.​​ 

1. Advertising job vacancies​​ 

Elabore uma descrição de cargo clara, detalhando as responsabilidades, qualificações e remuneração. Publique a vaga em plataformas de emprego locais e internacionais.​​ 

JobStreet, Even Indonesia, Glints, KitaLulus e Karir são painéis de empregos populares na Indonésia.​​ 

2. Avaliando candidaturas de emprego​​ 

Analise os currículos e as cartas de apresentação e, em seguida, selecione os candidatos que atendam aos requisitos.​​ 

3. Interviewing candidates​​ 

Realizar entrevistas iniciais por telefone, vídeo ou pessoalmente. Gia pode te ajudar a criar perguntas que estejam em conformidade com as leis antidiscriminação na Indonésia, para que você encontre o candidato ideal para a vaga, respeitando as regulamentações locais.​​ 

Providencie entrevistas ou avaliações adicionais, conforme necessário. Verificar histórico profissional, formação acadêmica e realizar checagem de antecedentes, se necessário.​​ 

4. Fazer ofertas de emprego​​ 

Elabore um contrato de trabalho em conformidade com a legislação indonésia (bilíngue, se necessário). Indique claramente o salário, os benefícios, as funções do cargo e as condições de rescisão.​​ 

5. Onboarding new employees​​ 

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre sua nova contratação no BPJS Kesehatan e BPJS Ketenagakerjaan. Configure a folha de pagamento, ofereça treinamento de integração e certifique-se de que o funcionário entenda as políticas da sua empresa. Mantenha registros de emprego precisos e cumpra as leis trabalhistas indonésias.​​ 

Se você estiver trabalhando com um Na Indonesia EOR, você não precisará se preocupar com a carga administrativa do processo de integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar no treinamento do seu novo funcionário e na integração dele à cultura da sua empresa.​​ 

Contratação de empreiteiros na Indonésia​​ 

Trabalhar com prestadores de serviços independentes na Indonésia pode ser uma forma econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Os prestadores de serviços com sede na Indonésia compreendem o comportamento do consumidor local, as regras e as práticas comerciais. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho já estabelecidos.​​ 

 

Contratar profissionais autônomos permite ajustar facilmente sua equipe de acordo com as necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos da contratação de funcionários.​​ 

Antes de firmar um contrato com um prestador de serviços independente na Indonésia, considere o seguinte:​​ 

1. Empregados versus trabalhadores independentes​​ 

Os funcionários trabalham sob a supervisão e o controle do empregador, seguem horários preestabelecidos, são integrados à organização e recebem salário e benefícios regulares, como a previdência social BPJS, férias remuneradas e proteção do salário mínimo.​​ 

Os contratados prestam serviços de forma independente, definem seus próprios horários, utilizam seus próprios equipamentos e são contratados para projetos ou períodos específicos. Eles não recebem benefícios trabalhistas e atendem a vários clientes. A legislação indonésia utiliza uma avaliação qualitativa baseada em fatores como grau de controle, dependência econômica, provisão de recursos e natureza do envolvimento. A relação de trabalho, e não apenas o contrato, é o que determina a classificação.​​ 

2. Penalidades por classificação incorreta​​ 

Classificar alguém como contratado quando não o é pode acarretar penalidades severas. Caso ocorra uma classificação incorreta , você terá que:​​ 

• Pagar os salários atrasados, horas extras, contribuições para a previdência social, férias remuneradas e outros benefícios que o trabalhador deveria ter recebido como empregado.​​ 
• Podem ser multados administrativamente por descumprimento das leis trabalhistas, tributárias e previdenciárias.​​ 
• Pagar os impostos de renda retidos na fonte e as respectivas multas.​​ 

3. Como pagar os prestadores de serviços​​ 

A GP Contractor™ simplifica o processo complicado e demorado de contratar e pagar prestadores de serviços internacionais. Você pode criar e emitir contratos e pagar contratados com apenas alguns cliques, garantindo ao mesmo tempo um processo em conformidade com a lei.​​ 

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Perguntas frequentes​​